Воскресенье , 29 января 2023
Главная / Разное / Работник it сферы что это: Профессия IT-специалист. Описание профессии IT-специалиста. Кто такой IT-специалист. . Описание профессии

Работник it сферы что это: Профессия IT-специалист. Описание профессии IT-специалиста. Кто такой IT-специалист. . Описание профессии

Содержание

Работа в IT для непрограммистов: 9 перспективных профессий

Как найти работу в IT, если вы не программист в душе и по профессии? Вместе с Анастасией Куцяк, HR-руководителем IT-компании Live Animations, разбираемся, какие есть нетехнические профессии в IT-компаниях.


Профессия программиста подходит далеко не всем. И дело не только в наличии или отсутствии таланта, но и в характере самой работы. У вас вроде и со скилами все хорошо, и разбираетесь быстро, но просто не можете просидеть неподвижно 8 часов, переписывая одну и ту же строчку кода четыре или больше раз.

Писать код — это тоже искусство: как и художники, программисты создают шедевры. И хотя конечный результат их работы — программа, для этого тоже нужен определенный талант.


Подходит ли вам программирование?


Прежде чем решиться выбрать работу программистом, нужно четко представлять, что вас ждет. Хотите ли вы изо дня в день писать сотни строк кода, а затем переписывать их, кропотливо исправляя баги? Готовы ли вы видеть результат своей работы в виде мобильного приложения или веб-сайта?

Если вы хотите получать и видеть результат своего труда здесь и сейчас, то эта профессия точно не для вас.

Ни одна более-менее серьезная работа программиста не пишется без ошибок с первого раза. Тестирование, отладка, поиск ошибок — все это неизбежно в работе любого программиста. Мало кто это любит, но иначе никак.

Чтобы лучше с этим разобраться, нужно почитать или расспросить друзей о разных профессиях в IT. Обратите внимание не на то, что входит в обязанности, а на то, что они получают в результате своей деятельности.

Если вам просто хочется, чтобы вас называли программистом, но вы не получаете удовольствия от идеально сделанного сайта или мобильного приложения, быстрее избавляйтесь от этих стереотипов и ищите себя в другом.


7 преимуществ IT-сферы для непрограммистов


На собеседовании один из вопросов, которые я задаю кандидатам, звучит так: «Почему вы хотите работать в IT-компании?». 80% отвечает, что «IТ-сфера — это будущее». И, наверное, в чем-то они правы. Но я бы сказала, что главное преимущество IT-сферы в том, что она быстро развивается. IT-компания должна уметь быстро реагировать на изменения и адаптироваться к рыночным условиям. Это же касается и каждого сотрудника.

1. Скорость работы в компании. IT — это рынок, который развивается очень быстро. И чтобы удержаться на плаву, нужно работать быстро, думать быстро и быстро действовать. А чем выше скорость работы в компании, тем интересней будет ваша работа.

2. Вы всегда в курсе всех новостей в сфере IT, даже если вы не программист. А это значит, что вам всегда есть о чем поговорить с вашими друзьями.

3. Вас окружают высокообразованные люди. Все они профессионалы в своей сфере, и это помогает вам тоже повысить свои навыки и знания, чем бы вы ни занимались.

4. Работа с инновационными проектами. Каждый IT-продукт поистине уникален, а с новыми и необычными продуктами и работать интереснее.

5. Возможность работать удаленно. Часто в IT-компаниях сотрудникам, будь то программисты или нет, разрешается работать удаленно, и многие это ценят.

6. Командировки, релокейт, обмен опытом и общение с партнерами и коллегами на иностранных языках. Это лишь часть перспектив в работе с крупными международными IT-компаниями.

7. Уровень дохода. Не все IT-компании, как принято думать, готовы платить сотрудникам в иностранной валюте, но то, что зарплата в этой сфере выше среднего — факт.


Если вы выбираете нетехническую специальность в IT, в самом коде в этом случае разбираться не нужно. Но важно иметь общее понимание процессов в IT-сфере. Например, если вы аккаунт, то без этого не сможете корректно поставить задачу специалисту. Или, наоборот, объяснить клиенту, что именно сделал специалист. Поэтому важно ориентироваться в том, какой специалист отвечает за тот или иной участок работы. А также разобраться с продуктом компании, чтобы понимать, с чем вы работаете и кто работает с вами.


9 популярных нетехнических специальностей в IT-компаниях

1. IT-рекрутер и HR-менеджер

Оба эти специалиста непосредственно работают с программистами, но сами не программируют и, как правило, не оценивают технические навыки кандидатов.

IT-рекрутер — это человек, который отвечает за быстрый поиск, качественный подбор и закрытие вакансии.

Что нужно знать и уметь?

Рекрутмент подходит тем, кто знает, как искать специалистов под нужды компании, умеет работать с ресурсами (от джоб-сайтов до тематических мероприятий). Он может найти подходящих для компании кандидатов и понимает, чем заинтересовать каждого из них. Также он должен уметь самостоятельно организовать и провести все этапы собеседования. А в конце, проанализировав все за и против, выбрать «того самого» человека.

Детальнее о профессии IT-рекрутера читайте в статье →

Читать

HR-менеджер подключается на этапе адаптации нового сотрудника. Он работает с сотрудниками компании и развивает корпоративную культуру. Перед ним стоит задача выстроить команду. Также он придумывает интересные и мотивирующие мероприятия внутри компании. Он знает, что персонал — это очень важная составляющая, которая зачастую определяет эффективность всех других факторов.

Что нужно знать и уметь? Налаживать общение с разными типами людей, уметь улаживать конфликты, хорошо разбираться в психологии и конфликтологии, а еще знать трудовое законодательство. И очень важная часть — быть вовлеченным самому и вовлекать остальных сотрудников.


2. Менеджер по продажам

Подходит тем, у кого талант убеждать и добиваться.

Читайте также

👑

Пн., 23/07 Карьера

Менеджер по продажам — стыдно или престижно? Мифы и правда о профессии

Что нужно знать и уметь? Очень часто нужен английский язык на очень высоком уровне, так как часто IT-компании работают на зарубежных клиентов. Все остальное зависит от продукта, который нужно будет продавать.


3. Аккаунт-менеджер

Это «человек-супергерой», который умеет разрешать конфликты между клиентом и проджект-менеджером или напрямую со специалистом. А еще он знает все о клиентах этого бизнеса и его конкурентах.

Подходит, в первую очередь, активным людям. От них должна идти энергия, которая будет заряжать и клиента, и все вокруг. Это должен быть эмоциональный и в то же время рациональный человек.

Что нужно знать и уметь? Необходимо уметь быстро разобраться с продуктом клиента, иметь развитые коммуникативные навыки и способность все организовать и хранить по полочкам.


4. Project Manager

Лучше всего подходит людям, которые интересуются IT-технологиями, но их талант и сильная сторона — это организационные способности и софт скилы. У них прекрасное чувство времени, вкуса и людей. А еще у них отменное чувство юмора. Подходит тем, кто любит работать с людьми и цифрами, умеет точно считать и думает наперед.

Что нужно знать и уметь? Проджект в компании — это ключевая позиция в отношении работы с продуктом. Именно от него зависит, закончит ли рабочая группа проект вовремя или нет, правильно ли посчитана стоимость проекта, не работает ли команда в убыток и многое другое. Он организовывает работу всей команды и делает ее слаженной.


5. Копирайтер
Читайте также

👑

Ср., 21/11 Карьера

Как стать копирайтером: все, что нужно знать о профессии

Подходит тем, кто не представляет себя без пера, а точнее, без постоянного количества букв. В зависимости от должности и при наличии таланта, это подходит как людям с минимальным опытом работы, студентам, так и тем, кто уже многое повидал и исписал не один миллион знаков.

Что нужно знать? Нужно грамотно и понятно выражать свои мысли, писать интересные тексты, понимать, что такое дедлайны и иметь чувство вкуса. Вы можете готовить контент для социальных сетей, описания продуктов, продающие тексты на сайт или для презентаций.


Также в зависимости от направленности компании могут быть задействованы специфические специалисты нетехнических направлений.


6. Гейм-сценарист

Они практически ничем не отличаются от обычных сценаристов. Если игра с линейным сюжетом, то все так же, как с фильмом или сериалом — сторилайн, диалоги и описание событий, где, как и что происходит. Простыми словами, он создает сценарий, по которому в будущем будут созданы анимации, персонажи и локации. Поэтому даже киношные сценаристы могут поменять сферу и пойти работать в IT-отрасль.

Что нужно знать и уметь? Конечно же, нужен опыт написания сценариев. Чувство вкуса. И так как главным нашим клиентом выступают дети — наличие волшебства в текстах, чтобы приложение для детей действительно стало настоящей сказкой.


7. 3D-моделлер

Это специалист, который создает персонажей и локации в 3D.

Что нужно знать и уметь? Необходимо уметь работать с 3D-пакетами моделирования и скульптинга, знать анатомию, желательно также иметь художественное образование.


8. Аниматор

Это специалист, который заставляет предметы оживать. Эти специалисты считаются одними из самых востребованных мастеров в касте 3D Modeller. Они отличаются от 3D-моделлеров, поскольку должны очень хорошо разбираться в динамике движения и действиях.

Что нужно знать и уметь? Хороший аниматор способен вдохнуть жизнь даже в довольно посредственную модель 3D. В то же время неопытный аниматор может испортить своей работой и совершенную 3D-модель. Многие берут уроки актерского мастерства, ведь движения объектов в анимации часто совершенно не похожи на реально существующие. И конечно, и аниматоры, и 3D-моделлеры должны много практиковаться, чтобы увеличивать свое мастерство.


9. Арт-директор

Все сценарии, модели, сцены, персонажи, зарисовки, скетчи, дизайны и еще тысячу вещей без его участия и утверждения клиенту не передадут.

Что нужно знать и уметь? Плюсом будет наличие художественного образования. Это творческая сфера деятельности, которая напрямую связана с воплощением креативных идей и с визуальным восприятием реальности. Также важным требованием является владение программами для создания рисунков и, конечно же, отменное чувство вкуса.


Как заявить о себе новичку и найти стажировку


Определитесь, что можете делать и где хотите работать. Это не обязательно должны быть IT-компании из первой пятерки рейтингов DOU. В Киеве есть множество компаний, создающих интересные продукты, которые берут к себе стажеров с перспективой дальнейшего трудоустройства. Есть два варианта, как заявить о себе.

Вариант №1. Позвоните или напишите HR-менеджеру и напрямую скажите, что хотите поработать в их компании. Четко сообщите, чем вы можете быть полезны и как можете помочь этой компании. Ведите себя уверенно и любезно. Такой путь сразу покажет вашу целеустремленность и настоящую заинтересованность в работе.

Вариант №2: Подпишитесь на компанию своей мечты в соцсетях или других ресурсах и следите за объявлениями. Очень многие компании принимают к себе на стажировку новичков. Как только будет подходящая для вас вакансия, не раздумывая, подавайте свое резюме.

Практически на любой должности в ІТ-компании вам понадобится английский. Специализированный курс языка можно пройти онлайн в EnglishDom

Детали

Читайте также

Як потрапити на роботу в IT-компанію без досвіду в IT?

Як гуманітарію знайти роботу в IT? Історія і поради Оксани Куянцевої

Як стати iOS-розробником і ще 8 питань про професію

Половина россиян выбрала бы IT-специальность для поступления в вуз — Общество

МОСКВА, 19 июля. /ТАСС/. Каждый второй (50%) из опрошенных россиян заявили, что выбрали бы IT-специальности, если бы им нужно было сейчас получать образование. Несмотря на это, половина респондентов отметила негативное влияние IT-индустрии на повседневную жизнь. Это следует из данных опроса Национальной системы платежных карт (НСПК, оператор национальной платежной системы «Мир»), который компания провела к старту приемных кампаний в российских вузах (есть в распоряжении у ТАСС).

Чаще о желании связать с технологиями свою специальность, если бы нужно было получать образование сейчас, заявляли мужчины (56%), чем женщины (44%). Почти треть женщин (35%) предпочли бы другую, нетехнологичную сферу.

Также почти половина участников опроса (42%) ответили, что их привлекает профессия IT-специалиста и они готовы рассмотреть возможность смены работы. Причем чаще так отвечали мужчины, а также опрошенные с доходом выше среднего и в возрасте от 31 до 65 лет. По мнению респондентов, работники IT-индустрии имеют высокий уровень заработной платы и спрос на них через пять лет только повысится.

«Работа в сфере информационных технологий оценивается большинством респондентов как очень престижная (79%) и востребованная (84%). У россиян традиционно большим уважением пользуются инженерные и технические специальности. Этим можно объяснить, почему многие опрошенные хотели бы перейти в IT-сферу или задумываются об этом. Пока еще есть стереотип о том, что в IT работают исключительно мужчины, поэтому женщины реже отвечали о том, что интересуются работой в этой сфере», — отметила руководитель центра маркетинговых исследований НСПК (Мир Plat.Form) Ирина Лобанова.

По мнению опрошенных россиян, самые распространенные IT-профессии — это программист и системный администратор.

Тем не менее, каждый второй респондент отметил негативное влияние IT-индустрии на повседневную жизнь. В частности, опрошенные россияне считают, что из-за развития современных технологий люди меньше общаются (47%) и теряют рабочие места (45%). Чаще всего так отвечали люди в возрасте от 31 до 45 лет.

Опрос респондентов проводился путем анкетирования, репрезентативная всероссийская выборка составила 1200 человек.

О приемной кампании

Абитуриенты с 20 июня и до конца июля могут очно или удаленно подать документы в российские вузы для поступления, зачисление состоится в августе. Университеты могли начать принимать документы раньше установленного срока. Прием документов от абитуриентов продлится до 29 июля, дополнительные вступительные испытания, в том числе творческой направленности, проводятся вузами также до 29 июля.

Какую IT-специальность выбрать в 2021 году

Добрый день! Сегодня мы попробуем разобраться с тем, какие IT-специальности сейчас в тренде и какие прогнозы можно строить на 2021 год.

IT-отрасль привлекательна со всех сторон — и для тех, кто выбирает профессию, и для бизнесменов, это один из самых динамично развивающихся секторов экономики. Такая ситуация не удивительна, ведь IT — достаточно молодая и перспективная сфера, чьи плоды существенно упрощают нашу жизнь.

При всем этом, информационная сфера снижает порог вхождения и с каждым годом становится искушением для всё бо́льшего количества людей. Каждый, кто интересуется IT — будь то новичок, желающий освоить IT-специальность, либо опытный разработчик, следящий за тенденциями — хочет знать, какие направления и профессии будут востребованы в следующем году. Но даже внутри столь многогранной отрасли есть как те профессии, которые теряют актуальность, так и те, которые возникают на ровном месте. Поэтому мы изучили респектабельные аналитические ресурсы и готовы рассказать вам, какие направления и специальности с наибольшей вероятностью будут популярны в ближайшем будущем. Начинаем!

 

Особенности 2020 года и их влияние на IT отрасль

 

Наибольшим сотрясением 2020-го года для мировой экономики стала эпидемия коронавируса, из-за которой множество стран ввели жесткие карантинные ограничения, чем и был нанесен ощутимый удар по всем отраслям. Это явление не обошло стороной и IT-сферу.

Если говорить об Украине, то помимо массовых сокращений на рабочих местах мы получили заметное проседание по количеству вакансий. Как пример, информационный ресурс для украинских разработчиков DOU с апреля 2020-го года начал проводить кризисную аналитику и показал, как менялась кривая количества опубликованных вакансий на данном ресурсе в Украине.  

 

 

На графике бросается в глаза существенное проседание по вакансиям в апреле. Два месяца спустя кривая не смогла достичь ни одного из минимальных показателей как минимум с марта 2019-го года. Только в июле удалось получить предкризисное количество вакансий. Потеря предложений была вызвана не только карантинными ограничениями внутри страны, но и тем, что украинский IT-рынок в подавляющем большинстве ориентирован на аутсорс (заказчики в основном с Запада), а не на производство собственного ПО. Следовательно, наши разработчики сильно зависят от иностранного бизнеса, который также вынужден был остановиться вследствии введенных ограничений. А нет заказчиков — нет и работы.

Однако, не все так плохо. Аутсорс означает зависимость от иностранных компаний. А поскольку большинство клиентов из развитых стран, где бизнес быстро восстанавливается, проседание украинского IT-сектора не такое и страшное.

Более того, карантинные ограничения постепенно смягчаются, люди начинают привыкать и адаптироваться под новые условия работы. Дистанционный режим работы хоть и не самый продуктивный, однако он максимально подходит большинству IT-работников, чего нельзя сказать о тех, кто занят в других секторах экономики.

Также, текущие осложнения экономической ситуации в мире отличаются от тех, которые были прежде — в 2001 и 2008 годах. Сейчас отсутствует разочарование инвесторов — все готовы вернуться не прежнюю колею, как только уйдут карантинные ограничения. Поэтому, последствия эпидемии не должны сыграть решающую роль в определении ориентиров IT-сферы в 2021 году.

 

О чем говорят аналитические обзоры 

 

Давайте воспользуемся ежегодным опросом от Stack Overflow и взглянем на то, какие профессии были наиболее популярны в 2019 году и каких изменений они претерпели к августу 2020 года. Будем руководствоваться данными из Stack Overflow Developer Survey 2020 и  Stack Overflow Developer Survey 2019.

Небольшая ремарка для тех, кто не знаком с данным сервисом. Stack Overflow (произносится как “стэк оверфлоу”) — специальный интернет-ресурс для IT-специалистов различных направлений, где каждый может задать свой вопрос и получить профессиональный ответ от других участников сервиса. Другими словами, это интернациональная система вопросов-ответов для айтишников.

Итак, взглянем на статистику, собранную Stack Overflow за 2019 год, в которой указано, с какой должностью себя ассоциируют участники данного сервиса. В опросе приняло участие около 90 000 разработчиков. В среднем, каждый респондент идентифицировал себя с тремя должностями сразу, что и отразилось на необычном процентном соотношении на картинке ниже:

 

 

 

Вот та же статистика, только уже за февраль 2020 года (65 000 опрошенных):

 

 

Как можно видеть, лидирующие специальности за последние годы принадлежат Full Stack и BackEnd направлениям. За ними прочно закрепились FrontEnd девелоперы, энтерпрайз разработчики (создают ПО для бизнес-заказчиков) и разработчики мобильных приложений. Также, на несколько позиций вверх пробился и DevOps специалист, который синхронизирует все этапы разработки программного продукта — от написания кода до тестирования и релиза.

В целом, резкие и непредсказуемые перемены в профессиональной деятельности разработчиков не наблюдаются. Из этого можно сделать вывод, что примерно та же тенденция в профессиях сохранится и на следующий год.

Также, посмотрим на популярность используемых языков и технологий. Из опроса 2019-го года и 2020-го, соответственно:

 

 

 

На первом месте обоих рейтингов от Stack Overflow язык программирования JavaScript, который находит широкое применение в веб-разработке (как BackEnd, так и FrontEnd). За ним следуют языки верстки — HTML & CSS, без которых немыслим уже упомянутый фронтенд. Далее идет уклон в сторону баз данных. Если мы говорим о реляционных БД, то без языка запросов SQL не обойтись. Их используют различные IT-специалисты — от разработчиков ПО до тестировщиков и системных администраторов.

Python, Java, C# — универсальные языки программирования, которые используются во множестве сфер разработки. Последние годы они не покидают ни один ТОП-10 языков, и у них достаточно серьезные аргументы, чтобы гарантировать себе пик славы на многие годы вперед.

Инструменты Bash/Shell/PowerShell применяются зачастую системными администраторами и DevOps инженерами, поскольку позволяют автоматизировать большинство рутинных процессов, благодаря чему они и оказались на высоких местах в опросе от Stack Overflow.

Также рассмотрим рейтинг языков согласно индексу TIOBE, который оценивает популярность языков программирования каждый месяц и является респектабельным показателем — на него ссылается множество аналитиков в ходе своих исследований:

 

 

Рейтинг индекса TIOBE отличается от аналогичных на Stack Overflow. Это связано с тем, что TIOBE-рейтинги основаны на количестве квалифицированных инженеров по всему миру, а также количестве курсов и сторонних поставщиков. Популярные поисковые движки, такие как Google, Bing, Yahoo!, Wikipedia, Amazon, YouTube и Baidu, используются для расчета рейтингов. Важно отметить, что индекс TIOBE — не о лучшем языке или языке, на котором было написано наибольшее количество строчек. Он может быть использован, чтобы узнать, соответствуют ли ваши навыки современным запросам, либо, чтобы принять стратегическое решение касательно того, какой язык должен быть использован в разработке новой программной системы. Подробнее с методами определения индекса вы можете ознакомиться по ссылке.

Итак, в данном рейтинге появились языки программирования C/C++, которые известны даже большей универсальностью, чем Java, Python, C# и JavaScript вместе взяты, поскольку помимо прочего они могут работать с памятью, что очень важно в ресурсоемких задачах — играх, тяжеловесных ПО, микроконтроллерах и т. д. Также, C/C++ часто изучаются во многих технических ВУЗах.

PHP до сих пор остается классическим языком серверной разработки и не собирается покидать эту нишу, что и обеспечивает ему 9-е место в рейтинге.

Рассмотрим список популярных веб-технологий согласно Developer Survey за 2019-й и 2020-й годы соответственно:

 

 

 

 

 

Как видно из диаграмм, главные позиции принадлежат FrontEnd-библиотекам и фреймворкам — jQuery, React.js, Angular, а также технологиям .NET платформы — ASP.NET и ASP.NET Core. Наряду с ними библиотека Express, которая используется в бекенде на Node.js (JavaScript). Только после них идут фреймворки Spring (Java) и Django (Python).

Список других фреймворков, библиотек и инструментов разработки:

 

 

 

Максимальный процентный отрыв у платформы Node.js (веб-разработка), за ней идут .NET и .NET Core. Технологии компании Майкрософт удерживают хорошие позиции. Далее идут библиотеки Python: Panda (анализ данных) и TensorFlow (платформа для машинного и глубокого обучения). За ними — React Native (фреймворк для кроссплатформенной разработки под iOS и Android) и движок Unity 3D (разработка игр под различные устройства и платформы).

Полученные сведения уже дают достаточное представление о том, что сейчас происходит на рынке IT-услуг и позволяют делать определенные прогнозы касательно востребованности IT-профессий.

 

Какие IT-специальности будут востребованы?

 

FrontEnd Developer

 

Как мы выяснили в ходе анализа Stack Overflow Developer Survey и индекса TIOBE, фронтенд-триада HTML, CSS и JavaScript по сей день востребована и используется множеством разработчиков. Эти языки находят широкое применение в разработке клиентской стороны веб-приложений (визуальная часть + пользовательская логика).

Также, ресурсы по поиску работы имеют множество вакансий FrontEnd Developer. Как пример, на украинском ресурсе для IT-разработчиков DOU на момент написания статьи было опубликовано 564 вакансии по данному направлению, в то время, как на Java, Python и .NET специальностям припадало 266, 179 и 268 предложений соответственно.

Фронтенд разработчики востребованы, и у нас нет никаких сомнений, что данная тенденция сохранится в 2021-м году.

 

BackEnd Developer

 

Разработчик серверной стороны веб-приложений. В своем арсенале имеет один из популярных языков программирования — C# / PHP / Python / Java / JavaScript / Ruby / Perl либо иной. Также, бекенд-разработчик знает множество серверных технологий и техник разработки.

Данные специалисты ответственные за все, что происходит по ту сторону любого приложения в вебе. Если сравнить FrontEnd и BackEnd направления с айсбергом, то FrontEnd — его верхушка, которая выглядывает над поверхностью, а BackEnd — все то, что скрыто от наших глаз под водой.

 

Mobile Developer (Android / iOS)

 

Мобильная разработка как таковая появилась буквально два десятка лет назад. За это время она прошла серьезную трансформацию и сегодня занимает одну из доминирующих позиций в IT-сфере. При этом, наработками специалистов из этой отрасли пользуется чуть ли не каждый человек — это не только смартфоны и планшеты, но и фитнес-браслеты, наручные часы, электронные книги, компоненты “интернета вещей” и другие гаджеты. Наиболее популярные языки мобильной разработки: Java / Kotlin под Android разработку и Objective-C / Swift под iOS.

 

DevOps Engineer

 

DevOps — это методология, которая совмещает в себе разработку (Development) и системное администрирование (Operations) с целью увеличения частоты выпуска релизов. Данные специалисты также должны обладать навыками использования облачных технологий и автоматизации инфраструктуры.

DevOps инженеры в качестве основного языка программирования выбирают Python за его простоту, мощность, надежность, многозадачность, поддержку большого количества специальных пакетов, которые повышают эффективность данного языка программирования и за другие преимущества. Python используют, в основном, вместе с командной оболочкой Bash для упрощения процессов развертывания ПО и автоматизации различных задач системного администрирования (написание скриптов).

Можно сказать, что DevOps инженеры — это смесь программиста и системного администратора. Бизнес очень любит универсальных игроков, так что данная профессия очень актуальная и престижная.

 

CyberSecurity

 

IT индустрия растет, а значит, растет и спрос на тех, кто должен ее оберегать. Этим и занимается специалист по кибербезопасности. На самом деле, данное направление также имеет несколько ответвлений и вы можете как защищать программные системы от проникновения (направление “защиты”), так и быть пентестером — специалистом по выявлению уязвимостей в подобных системах (направление “атаки”).

Можете уйти в анализ и риски (должность Security Analyst и Risk Compliance Specialist, соответственно), заниматься поиском компьютерных вирусов и выстраиванием линии защиты от них (Malware Researcher), а также испытать себя во многих других CyberSecurity-специальностях — сфера кибербезопасности дает большие возможности для самореализации.

 

Database Administrator (DBA)

 

Нормальное функционирование современного мира невозможно без баз данных и тех, кто умеет их грамотно обслуживать. С каждым годом спрос на таких специалистов растет пропорционально разрастанию IT-инфраструктуры. Помимо обслуживания в обязанности DBA входит выработка требований к базам данных, их проектирование, реализация, эффективное использование и поддержание целостности БД, включая управление учетными записями пользователей БД и защиту от несанкционированного доступа.

Тут не обойтись без знаний языка запросов SQL, одной из СУБД (PostgreSQL, например), а также различных технологий и приемов системного администрирования. 

 

PM (Project Manager)

 

В мире IT ощущается сильный дефицит хороших проектных менеджеров — управленцев, которые руководят IT-проектом в целом. В большинстве случаев это бывшие программисты или тестировщики. Однако, чтобы стать PM-ом необязательно иметь за плечами кодерское прошлое.

Ключевыми обязанностями этих специалистов являются: проектирование и расстановка приоритетов, планирование выполнения задач, контроль, коммуникации, а также оперативное решение проблем внутри проекта. Ну а самая главная задача — сделать так, чтоб идея заказчика была реализована в срок в условиях ограниченности ресурсов.

Конечно, это очень обобщенный список обязанностей PM-а. На самом деле данные специалисты часто работают сверх нормы и их рабочее состояние можно описать как “белка в колесе”. Однако послевкусию успешно выполненного проекта тяжело что-либо противопоставить.

Загвоздка этой профессии в том, что должность PM-а предусматривает большую конкуренцию. Согласно данным, в июле 2020-го года на сайте DOU на одну вакансию проджект менеджера откликнулось почти 30 кандидатов (всего 183 вакансии). Поэтому, чтобы заполучить желаемую позицию, необходимо обладать не только необходимым опытом и знаниями, но и хорошими организаторскими способностями, а также другими важными для этой профессии личностными качествами.  

 

QA Engineer (Quality Assurance)

 

Специалист по обеспечению качества, он же — тестировщик. Призван выявлять неисправности в ПО, которые допустили разработчики. Востребованность данных специалистов тяжело оспорить, ведь каждый программный продукт перед выходом в свет может пройти не одну итерацию тестирования, где выявляется приличное количество багов. Выходит, без QA мы бы имели очень недоработанное ПО, а производитель — провал продукта на рынке и падение репутации.

Тестировщиков делят на два вида — Manual QA Engineer и Automation QA Engineer. Первый выполняет всю работу вручную, а второй использует инструменты автоматизации, в том числе и языки программирования (Java, Python) что влияет на заработную плату и ценность такого сотрудника. Конкуренция за место тестировщика довольно высока, а потому получить первую должность может быть не таким простым заданием.  

 

Data Scientist

 

Ученый-эксперт, главные задачи которого — извлечение из большого массива данных полезной информации, которая потом может использоваться в различных сферах; в основном, это бизнес и наука.

Данный специалист должен иметь прекрасное аналитическое мышление, владеть математическим аппаратом (включая мат. статистику и мат. моделирование), знать программирование (Python, R) и базы данных (как SQL, так и NoSQL). С начала 2010-х годов профессия Data Scientist считается одной из самых привлекательных, высокооплачиваемых и перспективных в IT.

 

Data Analyst

 

В то время, как Data Scientist ориентируется на предиктивную аналитику, Data Analyst работает с информацией постфактум. У данного профессионала менее техническая роль — он работает с уже готовыми данными, а именно: проводит дескриптивный анализ, интерпретирует и визуализирует результаты, а также презентует отчет своим заказчикам.

 

Заключение

 

В данной статье мы постарались дать ответ на вопрос “Какую IT-специальность стоит выбрать в 2021 году?”. Такие ресурсы, как Stack Overflow, DOU и TIOBE помогли нам проанализировать текущую ситуацию в IT и проследить взаимосвязь с прошлым, 2019 годом. В целом, уклон на веб, энтерпрайз и мобильную разработку сохранился и каких-то кардинальных изменений не ожидается. Также, никуда не исчезла востребованность тестировщиков и специалистов, которые работают с данными.

Естественно, карантинные ограничения из-за распространения коронавирусной инфекции отразились и на IT-секторе (снижение ЗП, увольнения, переход на дистанционную форму работы), но мировое население привыкает и адаптируется под новые условия — все постепенно приходит в норму, а сами инвесторы готовы ринуться в бой, как только все ограничения будут сняты.

Зачем ждать подходящего момента? Берите момент и делайте его подходящим! ITVDN — это образовательная платформа для онлайн обучения программированию и информационным технологиям.

Наш портал насчитывает более 190 видео курсов и имеет собственные программы обучения по 12 самым популярным IT-профессиям, среди которых:

 

  • Верстальщик сайтов
  • FrontEnd Developer
  • Java Developer
  • Python Developer
  • C# / .NET Developer
  • Android Developer
  • iOS Developer
  • Unity / Game Developer
  • Database Developer
  • и другие

 

Формат обучения — записанные видео курсы, по которым можно обучаться в любое удобное время. Таким образом, вы сможете освоить IT-профессию не выходя из дома. Со всеми специальностями можно подробно ознакомиться, перейдя на страницу специальностей ITVDN.

Помимо записанных видео курсов, наша образовательная платформа предоставляет обучение в новом формате — Live Online. Он предусматривает регулярные онлайн занятия с ментором в небольших группах из 6-15 человек, на которых объясняется новый материал, обсуждаются нюансы выполнения практических заданий, есть проверка ДЗ и чат для общения с одногруппниками, а также доступ к видео курсам ITVDN. В процессе обучения учащиеся также разрабатывают собственный курсовой проект, который в конце защищают и добавляют в свое портфолио.

На данный момент Live Online обучение проводится по четырем самым популярным IT-специальностям:

 

 

Если вас заинтересовал формат Live Online, переходите по ссылкам и ознакомьтесь с подробностями предложений по каждой из четырех специальностей.

Надеемся, что наша статья была полезной для вас. С радостью примем любые пожелания и замечания. Выбирайте IT-профессию вашей мечты и пускай ничто не останавливает вас на пути к ней!

Изучайте программирование на ITVDN 

Как стать крутым IT-ишником

Мы провели встречу для детей наших сотрудников, которые учатся в школе в старших классах. На ней Кирилл Блюмин (UX дизайнер) и Александр Михеев (Java разработчик) рассказали, в чем прелесть работы в IT, что нужно чтобы начать работать и быть успешным в этой индустрии. Два спикера и две совершенно разные темы. Из обоих выступлений мы собрали качества, которыми должен обладать IT-специалист.

ТОП-5 качеств,


которыми должен обладать IT-специалист

Врач должен быть ответственным и внимательным, бухгалтер — усидчивым, судья — рассудительным. А каким же должен быть работник в сфере IT? Вечно сидящим перед компьютером или активным? Монотонно выполняющим работу или творческим? Узнали это и многое другое от IT-специалистов компании Magenta Александра Михеева и Кирилла Блюмина и составили список базовых характеристик «IT-ишника».

Огонь в глазах

Чего можно достичь без любопытства? Стремление копнуть вглубь проблемы и сделать круто — вот основа программистской деятельности. Очень часто хорошего «айтишника» выдают глаза, в которых возникает вопрос: «А как можно сделать этот продукт еще лучше?». Он начинает искать, «гуглить», проявлять любопытство. Такой человек всегда обращает внимание на мелкие детали, которые часто недоступны с первого взгляда. Любопытство — вот движущая сила IT. Без интереса и постоянного стимула в этой работе делать нечего.

Кирилл Блюмин рассказал о том, как проектируют продукт.

Создатель движухи

Даже самому инициативному и трудолюбивому сотруднику зачастую бывает невыносимо сложно создать качественный товар одному. Именно поэтому он должен найти себе единомышленников, людей, которые будут с ним «на одной волне». Но для того, чтобы эти люди пошли за ним, необходимо убедить их и замотивировать, показать наглядно конечный продукт, его актуальность и новаторство. Когда у IT-специалиста есть команда, он делится с ней своими наработками и начинает мыслить иначе. Да и вместе разобраться в проблеме гораздо легче, чем в одиночку.

Знание языка

«Зачем мне знать правила русского языка, если я не гуманитарий?». Таким вопросом часто задаются представители не только IT-сферы, но и многих других профессий. Однако, современный программист не только сидит за компьютером, но и находится в постоянной коммуникации с другими людьми. Следовательно, такому профессионалу необходимо не только знать языки программирования, но и корректно и понятно выстраивать свою речь. Ведь чтобы тебя поняли, нужно доступно доносить информацию адресату.

Александр Михеев рассказал о том, как реализовывают продукт.

Прокачка мозга

Настоящий IT-специалист должен постоянно прокачивать свой мозг и решать сложные задачи. Почему сложные? Потому что простые потом решатся быстро и без особых затрат. Ему необходимо создавать собственные проекты, читать специальную литературу, постоянно расти в профессиональном плане. Занятие однотипной работой в этой профессии не приведет к предполагаемому положительному результату.

С заботой о других

Все программы, которые создает IT-специалист, должны упрощать, а не усложнять жизнь людей, делать ее максимально комфортной и удобной. Профессионалу нужно думать, прежде всего, о клиенте, его потребностях, предпочтениях и создавать удобный для него товар. Потребитель не должен часами вникать в суть проекта.

Так быть IT-специалистом или не быть? Если ты умеешь работать в команде, любишь развиваться и узнавать что-то новое, то тебе точно подойдет эта профессия!

Как составить резюме: 5 коротких лайфхаков

Лариса Андриянова

Менеджер по подбору персонала

Каждый человек хоть раз отправлял свое резюме на желаемую работу. Каждый человек хоть раз получал отказ или даже молчание. Чтобы таких неудачных попыток стало меньше, а ваш работодатель сказал: «Вы приняты», следуйте простым лайфхакам, которые составила сотрудник компании Magenta Лариса Андриянова. Советы подойдут не только новичкам, но и опытным специалистам.

1. Пишите просто

Язык написания резюме должен быть простым. Не нужно петь дифирамбы, выстраивать сложные конструкции предложений. Работодатель должен быстро считать нужную ему информацию, а не ломать голову и думать, что же вы имели в виду в этом предложении. ФИО, контактные данные, фотография, желаемая должность, занятость, образование, опыт работы, свои основные качества и рекомендации — этого будет достаточно.

Плохо
Хочу стать частью вашей большой и дружной компании…

Хорошо
Хочу стать дизайнером/тестировщиком/директором…

2. Будьте честны

Не нужно придумывать себе качества, приписывать чужие, а тем более копировать готовые в интернете. Работодатель обязательно спросит у вас: « А приведите пример, как такое-то ваше качество проявляется в жизни?» И тут выяснится, что и документы вы вовремя не сдаете, и на работу опаздываете. Лучше сразу сказать правду, ведь рано или поздно о ней узнают.

Плохо
Я коммуникабельный, ответственный, талантливый. Да и вообще, суперский работник…

Хорошо
Я ни разу не задерживал заказ, когда развозил пиццу, и всегда вовремя приезжал в офис…

3. Не бойтесь переписывать резюме

Как известно, не ошибаются только незнающие люди. Пробуйте, переделывайте, вычеркивайте лишнее, добавляйте нужное. Читайте вслух. Вы можете попросить помощи у родных и друзей, чтобы они подправили и указали на ошибки. Переписать не обидно, обидно получить отказ из-за плохого резюме.

Плохо
И так сойдет…

Хорошо
Перепишу еще раз и исправлю все ошибки…

4. Ознакомьтесь с компанией

Прежде, чем составлять резюме, нужно понять, в какую компанию вы собираетесь его отправить. Зачастую новички не заходят на сайт фирмы. Они не знают, какие люди требуются, чем занимаются сотрудники, какие последние новости произошли в компании. Из-за этого и случаются провалы.

Плохо
Ну, узнаю на собеседовании, что к чему…

Хорошо
Посмотрю сайт до начала написания резюме…

5. Пишите резюме для конкретной компании

Написать один вариант и разослать его всем компаниям — заведомо неудачный шаг. Для того, чтобы ваше резюме понравилось работодателю, подстраивайтесь под формат фирмы. Для одних больше важен ваш опыт работы, для других — личные качества. Рассматриваете 10 компаний — пишите 10 резюме.

Плохо
Скину всем одно и то же. Еще и массовой рассылкой…

Хорошо
Не буду работать под копирку. К каждой компании я найду свой подход…

Эти простые, но в то же время необходимые советы, помогут вам грамотно составить резюме, произвести на работодателя положительное впечатление и упростить ему жизнь. И помните: ваше резюме — это визитная карточка. И только в ваших силах сделать так, чтобы эта визитка не была перемещена в «корзину», а попала в раздел «важное».

Пять плюсов и минусов профессии программист

Что первое приходит вам в голову, когда вы узнаете о человеке, что он  IT-шник, программист или разработчик? Он прилично зарабатывает, работает в иностранной компании, разбирается в компьютерах. А как на самом деле обстоят дела у специалистов? Сегодня поговорим о плюсах и минусах профессии программиста.

Плюсы

Высокий доход

Вряд ли кто-то будет спорить с тем фактом, что IT-отрасль сегодня предлагает наиболее высокий уровень зарплат. Причем, это общемировая тенденция. Например в США медианная зарплата разработчика на С# составляет $60-100 тыс в год (без учета бонусов) в зависимости от уровня позиции.

В России и на просторах СНГ дополнительным бонусом к уровню дохода прилагается то, что он привязан к курсу доллара или евро, что на фоне нестабильных национальных валют дает еще больший уровень материальной защищенности.

Более того, ряд IT-компаний предлагают своим сотрудникам льготные условия по кредитованию строительства жилья, что очень актуально для молодых специалистов.

Свободный график

Пропускной режим, работа с 9 до 18, строго регламентированный приход и уход с рабочего места – все это не про современные высокотехнологичные компании. Офис  большинства IT-компаний представляет собой целый комплекс по созданию приятной для работы атмосферы, комфорта и лояльного отношения к сотрудникам.  График работы чаще всего не фиксированный и позволяет варьировать время появления в офисе с 9 до 14 часов. Основное требование – выполнение поставленных задач в срок.

Например, каждый сотрудник московского офиса Google может использовать 20% рабочего времени на собственные проекты. К тому же компания полностью оплачивает питание сотрудников в офисе.

Московский офис компании Google – фото the-village.ru

Отдельная интеллектуальная каста

Как сказал нам сказал один IT-специалист, программист – это не профессия, а образ жизни. Кроме высокого социального статуса – это и малопонятные для непосвященных темы для обсуждения, свой слэнг, свои тусовки и интересы.

Также программист по умолчанию считается человеком высокоинтеллектуальным и образованным. Это именно те люди, с которыми можно обсудить последнюю книжку Хокинга, свежие новости об адронном коллайдере и вечную тему «Android против iOS».

Перспектива работать в крупной иностранной компании

IT-направление в работе подразумевает постоянное обучение, стажировки и обмен опытом. Поэтому у программиста есть, наверное, один из самых высоких шансов окунуться в западные корпоративные стандарты уже в начале своей карьеры. При этом за самыми способными работниками всегда идет охота со стороны успешных компаний. IT-индустрия в этом плане похожа на черную дыру, которой постоянно нужны кадры.

Если вы смогли проявить себя на ниве программирования и отлично владеете иностранным языком, можно смело подыскивать работу в зарубежных офисах. Это и совершенно другой уровень дохода, и другие профессиональные возможности.

Профессия будущего

Прогресс движется семимильными шагами. Уже сейчас появляются автомобили с автопилотом, интернет вещей проникает в повседневную жизнь, смартфон превращается в персонального разумного помощника, а роботы конкурируют с китайскими рабочими на фабриках. За всем этим стоит прогресс в IT-отрасли, которая будет постоянно нуждаться в высококвалифицированных специалистах. Ведь кто-то должен настраивать и программировать все эти гаджеты и роботов.

Можно с уверенностью говорить, что до изобретения полноценного ИИ (искусственного интеллекта) программисты будут востребованы.

Трудности профессии

Однако стоит иметь в виду, что без ложки дегтя не обошлось и в бочке меда для программистов. Поговорим о минусах профессии, а точнее о трудностях, которые необходимо преодолеть, чтобы стать настоящим профессионалом.

Подходит далеко не всем

Профессия программиста неспроста высоко оплачивается в любой стране мира. Сложность языков программирования, требовательность профессии к математическим способностям, усидчивости и аналитическому складу ума отсеивают большое количество желающих попасть в IT-сферу.

С другой стороны, преодолеть эти трудности вам поможет огромное желание и настойчивость. Еще двести лет назад на планете не было ни одного программиста и люди, в конце концов, пришли в профессию из других отраслей.

Именно на первом этапе освоения профессии вы сможете ощутить «избранность». Ведь вы сделали  это! Прошли обучение, получили первые навыки и готовы взяться за создание настоящего программного продукта.

Невозможно получить результат с первого раза

Любителям получать результат своего труда здесь и сейчас лучше и близко не подходить к профессии программиста. Ни одна серьезная программа (или даже ее часть) не пишется без ошибок с первого раза. Регулярная отладка, тесты, фиксы, отлавливание багов и защита от неразумного пользователя – то, что программисты больше всего не любят и что является неизбежным злом их работы.

«Первый блин комом» – это история не про программистов. У них все блины комом – от первого до последнего. Именно здесь вам пригодится усидчивость, настойчивость и недюжинное терпение, чтобы довести свой продукт до рабочего состояния.

В то же время – это прямая подсказка в работе. Если что-то не получается с первого раза, не беда, это обычное дело, нужно просто «закатать рукава» и проверить код на ошибки.

Непоседам здесь не место

Программист постоянно привязан к своему рабочему месту. Если вы не любитель сидеть в офисе и по 8-10 часов проводить за компьютером, вам придется задуматься о выборе другой профессии.

В этом, как ни странно, есть и свои плюсы. Дело в том, что большинство IT-компаний стараются сделать рабочее место для своих сотрудников наиболее комфортным. А это и игровые зоны прямо в офисе, комнаты отдыха и релаксации, современное оборудование для работы и много других «плюшек», о которых обычному офисному работнику остаётся только мечтать.

Нельзя останавливаться в развитии

Помните фразу из знаменитой «Алисы в Зазеркалья»: «Здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее». Она целиком и полностью описывает ситуацию в IT-отрасли. Учитывая, что это наиболее быстро растущая и развивающаяся отрасль вы постоянно должны будете учиться чему-то новому.

Стоит вам хоть на пару месяцев расслабиться и ваши коллеги пойдут дальше, а вы для компании станете самым слабым звеном. Программисты обычно читают мало художественной литературы, но перелопачивают «тонны» профессиональных изданий. Если вы не любите читать – в профессии вам делать нечего.

К слову, этот минус легко трансформируется в плюс, если вы будете постоянно учиться чему-то новому, оттачивать свои навыки. За таким активным и постоянно растущим сотрудником IT-компании нередко сами устраивают «охоту».

Высокий уровень владения английским

Что тут скажешь, технический английский на уровне свободного чтения специализированной литературы – просто must have. Английский язык для программиста – это родной язык профессии, без него сегодня просто никак.

С другой стороны в этом есть и свой плюс. С хорошим знанием английского вы не пропадете практически в любой стране мира. Кроме того, многие IT-компании предоставляют курсы по английскому языку для своих сотрудников, включая стажеров.

Подведем итоги

Плюсы профессии программист:

  1. Высокий доход;

  2. Свободный график;

  3. Отдельная интеллектуальная каста;

  4. Перспектива работать в крупной иностранной компании;

  5. Профессия будущего.

Трудности профессии программист:

  1. Подходит далеко не всем;

  2. Невозможно получить результат с первого раза;

  3. Непоседам не подходит;

  4. Нельзя останавливаться в развитии;

  5. Высокий уровень владения английским;

Если вы четко для себя решили, что хотите стать программистом и готовы преодолеть возможные трудности на пути к вершинам IT-карьеры, вы знаете как минимум 10 плюсов профессии. Ведь каждый минус при должном упорстве и желании оборачивается в ваш личный плюс.

Какие сложности возникают при наборе IT-специалистов? | Блог

Поиск и отбор специалистов в области информационных технологий имеет свою специфику и ряд проблемных точек. Трудно не только найти хорошего профессионала, но и провести с ним собеседование, чтобы оценить его уровень компетенции.

Какие сложности возникают при наборе IT-специалистов?

В настоящее время компьютеризация затрагивает все сферы бизнеса и производства, и специалисты в области информационных технологий крайне востребованы. На рынке имеется определенный дефицит высококвалифицированных IT-профессионалов, и уже поэтому поиск подходящего «айтишника» часто превращается в серьезную проблему. Также имеются и другие трудности, связанные с подбором персонала из сферы ИТ, что превращает прием сотрудников для кадровиков едва ли не в сверхзадачу.

Наиболее проблемные точки при наборе IT-специалистов:

  • дефицит достаточно квалифицированных кадров для решения конкретных задач;

  • отсутствие четких критериев оценки компетенции «айтишников»;

  • отсутствие у кадровиков реального представления о предлагаемой работе в сфере IT на данном предприятии, конфигурации информационных сетей и используемых технологий;

  • проблемы в общении, связанные с профессиональными особенностями программистов.

Дефицит квалифицированных кадров

Как уже говорилось, на рынке ощущается серьезная нехватка профессионалов в области информационных технологий. Это связано с тем, что отрасль развивается столь высокими темпами, что вузы просто не успевают готовить специалистов. Тем более, что постоянно появляются новые технологии, меняются принципиальные подходы к решению различных задач, формируются новые специализации. Многие IT-специалисты активно занимаются самообразованием, повышая свой профессиональный уровень. В сущности, сейчас востребованы даже программисты-самоучки, которые часто весьма успешно справляются с работой тех же системных администраторов.

Наиболее дефицитной категорией являются специалисты, способные выполнять масштабные задачи. Найти талантливого программиста, IT-директора или куратора крупного IT-проекта, бывает крайне непросто, и зачастую за таких «спецов» ведется настоящая борьба. Недаром на рынке ИТ-индустрии весьма распространены методы прямого поиска, предполагающего переманивание специалистов из других компаний.

Исходя из вышесказанного, очевидно, что процесс поиска хорошего IT-профессионала является проблемой, которая не решается стандартными методами (объявления в СМИ и прочее). Наиболее эффективным подходом для поиска «айтишников» можно назвать посещение тематических форумов, фриланс-ресурсов и интернет-порталов о работе. Но это ставит уже новую проблему – оценку уровня компетенции ИТ-специалиста, ведь кадровику придется прочитать множество профессиональных аккаунтов и резюме.

Оценка профессионального уровня IT-специалиста

Оценка компетенции «айтишника» – крайне сложная задача не только обычных сотрудников кадровых отделов, но и для профессионалов-кадровиков из HR-агентств. И дело не только в том, что четких обобщенных критериев для оценки профессионализма ИТ-работников пока просто не существует. Деятельность IT-специалиста сама по себе сложна для понимания людей, непосредственно с ней не связанных.

Справиться со столь неординарной задачей, как оценка компетенции сотрудника IT-отдела, помогает продуманный подход. Для оценки используется профессиональное тестирование с решением типовых задач. Также очень важно заранее выяснить у IT-специалистов предприятия, знанием каких именно технологий и информационных систем должен обладать кандидат. Список может быть довольно обширным (Java2EE, JSP, JSF, MySQL, Oracle и т.д.). Также будет весьма полезным, если «айтишники» предприятия найдут время и подготовят несколько собственных тестов для кандидатов. Что же касается профессионального образования – это огромный плюс, но еще большее значение имеет наличие опыта работы с такими же системами (либо аналогичными), которые функционируют на предприятии.

Грамотность кадровиков в IT-сфере

Будущему сотруднику необходимо сориентироваться и решить, по плечу ли ему поставленные задачи, каких усилий они потребуют, и устроит ли его оплата за этот труд. Чтобы правильно информировать кандидата, кадровику необходимо иметь хотя бы самое общее представление о предлагаемой работе. Проблема заключается в том, что подчас не только кадровики, но даже и сами работодатели не вполне понимают, какой именно специалист им нужен. Например, если на предприятии еще только создается (или реорганизуется) IT-инфраструктура, и пока нет четко поставленных задач и путей их решения.

Чтобы кандидат мог трезво оценить свои возможности, ему необходимо знать размеры компании, число серверов и рабочих станций, используемые системы, тип оборудования, виды специализированного ПО и прочее. И если кадровик заблаговременно не позаботится о получении такой информации, ему будет очень сложно общаться с потенциальным сотрудником. Диалог на уровне «чтобы все компьютеры работали» IT-профессионалами не приветствуется. Разумеется, речь не идет о том, чтобы работник кадрового отдела хорошо разбирался в IT-технологиях, хотя это было бы неплохо. Но описать кандидату примерную ИТ-инфраструктуру фирмы, пусть и в виде списка на бумажке, просто необходимо.

Понять программиста…

Иногда само общение с «айтишниками» на собеседовании становится проблемой, поскольку может несколько выбивать из колеи. Представители IT-индустрии часто обладают особым менталитетом, где чрезвычайно высоко ценятся личная независимость и масштаб решаемых задач. В каком-то смысле «айтишники» – это даже субкультура, представители которой в изобилии используют сленговые словечки, всегда имеют собственный взгляд на вещи, свою систему ценностей.

Не стоит удивляться, например, если IT-специалист самым активным образом интересуется тем, насколько его график будет свободным, а работа – интересной, но при этом вопросу заработной платы придает второстепенное значение. Совершенно нормально стоит отнестись к тому, что «айтишник» запросто придет на собеседование в стареньком свитере и тертых джинсах: это не тот случай, когда стоит оценивать «по одежке». Разумеется, сказанное – лишь частные примеры для иллюстрации, не являющиеся общим правилом.

А вот чего не стоит делать, так это разговаривать с IT-профессионалами свысока, с позиции «мы подумаем, и, может быть, перезвоним», как это часто бывает на собеседовании при приеме на работу. Также кадровику следует набраться терпения, спокойно прояснять у собеседника сленговые слова и непонятные выражения. Задача кадрового сотрудника – не учить программиста правилам общения и хорошего тона, а адекватно оценить уровень его соответствия как IT-специалиста задачам, которые поставил работодатель.

Резюме. Пути улучшения ситуации

Очевидно, что набор профессионалов в области информационных технологий обладает определенной спецификой, и это может вызывать немало трудностей. Как избежать различного рода проблемных ситуаций, связанных с поиском и оценкой компетенции IT-специалистов? Хорошим вариантом является аутсорсинг персонала, лизинг сотрудников или услуги аутстаффинга, благодаря которым можно переложить сложности набора сотрудников на плечи профессионалов. Крупные компании, постоянно нуждающиеся в специалистах для обслуживания IT-инфраструктуры (например, банки), иногда идут по другому пути. Они нанимают специальных рекрутеров (желательно из среды бывших «айтишников»), которые занимаются только кадровыми вопросами для IT-сферы предприятия.


Работа для программиста в США в 2020-2021 годах: доступные вакансии и зарплата


Сфера интернет-технологий на сегодняшний день является одной из самых востребованных в мире. И также знания в этой сфере являются одними из самых высокооплачиваемых, потому что работа программиста требует большого багажа знаний и узкопрофильных навыков.

Зарплата программиста в США считается довольно высокой, поэтому многие русские специалисты ищут возможности зарабатывать за границей либо работать на американские международные компании. Следует знать, сколько получают за свои труды программисты в США в зависимости от конкретной вакансии, чтобы русский специалист понял, на что можно рассчитывать.

Содержание материала

Особенности заработка программистов

Следует отметить, что одним из наибольших плюсов программирования является то, что работник в этой сфере обычно не ограничивается работой по месту жительства. Интернет не имеет территориальных границ, поэтому программист всегда будет стремиться найти выгодные условия труда от зарубежных работодателей.

Вакансии программиста очень востребованы в Германии, Дании или Малайзии, но самым лучшим вариантом работники ИТ-сферы считают трудоустройство в Америке либо на американскую компанию, на это есть ряд причин:

  • Большой перечень крупнейших интернет-компаний, таких как «Эппл», «Гугл», «Фейсбук» и т. д.
  • Опыт работы программирования в Америке либо на их компанию — хорошее дополнение к резюме.
  • При оформлении рабочей визы в США возрастают шансы на получение грин карты.
  • По статистике, именно программист в США получает самые высокие доходы по сравнению со всеми другими странами.
  • Много стремительно развивающихся ИТ-компаний на сегодняшний день именно в Америке, к примеру, в Техасе, Сиэтле, Нью-Йорке расположены крупные компании, такие как «3Д Систем», «ЕПАМ Системз» и ИПГ «Фотоникс».

Google (Гугл) — самая успешная интернет-компании в мире.

Если работнику из России удается попасть в ряды американской компании, то это становится новым этапом в карьерном росте и зарабатывании денег.



Зависимость размера заработной платы программиста в США

Примерно 80 % трудящихся в Америке программистов, согласно с последними данными, получают в пределах 37–87 тысяч долларов США в год без учета уплаты налогов. По процентному соотношению разделение заработка:

  • Примерно 15 % зарабатывает в пределах 37–45 тысяч долларов США в год.
  • Половина айтишников получает в пределах 45–71 тысячи долларов в год.
  • Еще 15 % — в пределах 71–87 тысяч долларов в год.
  • Остальные 20 % — свыше 87 тысяч долларов в год.

Факторы, влияющие на размер заработной платы: знание языков программирования и занимаемая должность в сфере айти-технологий.

К примеру, программисты руководящих должностей имеют зарплату выше среднестатистической оплаты труда, около 93 тысяч долларов США. Те сотрудники айти-сферы, чьи знания не базируются только на среднестатистических языках программирования (С++, С-), а они знают асп.нет, net, PLSQL и Java, могут вполне рассчитывать на зарплату выше средней. Знания Визуал Бейсик, Майкрософт Аксесс и ПХП оцениваются несколько ниже, так как это более простые языки программирования.

А также одним из решающих аспектов в оплате труда является рабочий стаж. Чем выше стаж работы, тем выше заработок. В процентном соотношении по количеству работников в ИТ-сфере по стажу можно вывести такие значения:

  1. До 1 года работы — 15 %.
  2. В пределах 1–4 лет работы — 40 %.
  3. 5–9 лет трудового стажа — 20 %.
  4. 10–19 лет — 16 %.
  5. Более 20 лет труда — 9 %.

Зарплаты программистов в ИТ-индустрии

К примеру, если программист работает на компанию менее 5 лет, то его средняя зарплата в год не превысит 49 тысяч. Если работает до 10 лет, то будет получать до 63 тысяч, около 20 лет — 71 тысячу. А также следует учитывать вычет налогов из получаемой суммы, а процент налогообложения у американцев высокий.

К примеру, если американская компания предлагает русскому сотруднику заработную плату в 80 тысяч долларов, то реально чистыми деньгами можно заработать в пределах 48–60 тысяч долларов, так как на налоги уйдет в среднем 25–40 % от получаемой суммы. Размер налогов в США колеблется и зависит от многих социальных факторов: наличия семьи, детей, города проживания, штата.

Реальные и свежие предложения по зарплатам в США на текущий год

Следует рассмотреть самые востребованные вакансии в США в 2021 году в сфере программирования. К ним можно отнести три уровня квалификации: джуниор, миддл и сениор — а также познания в самых распространенных языках программирования: java, php, CSS, C++, Java Script и других. Самые горячие вакансии в Америке выглядят вот так:

  1. Оплата труда в час в Сакраменто по вакансии Ява Девелопер колеблется в пределах 40–70 долларов. Требуется полная занятость, опыт работы и знание других распространенных языков программирования.
  2. Сениор Иос Девелопер в Сан-Франциско — 88 долларов в час.
  3. Сениор ПХП программист со знанием Ява и с++, с опытом работы не менее 7 лет требуется в США, его годовая оплата труда составит 110 тысяч долларов.
  4. Вакансия сениор софтвер инжениер-пхп в Рэдвуде, опыт работы от трех лет, знающий CSS, HTML, JavaScript; годовая оплата труда — в пределах 70–80 тысяч долларов США.
  5. Младший программист в Сан Джусе зарабатывал 90 тысяч долларов в 2017 году.

В данных вакансиях указана чистая заработная плата, с учетом вычета налогов. На сегодняшний день средняя заработная плата у программиста составляет 64 тысячи долларов в месяц с учетом налогообложения, без учета налогов — около 80 тысяч долларов.

Заработок программистов: конкретные данные в год

Сколько зарабатывают программисты в год, работая в передовых ИТ-компаниях? Этот вопрос следует также детально рассмотреть, так как всегда есть перспектива попасть в ряды столь высокооплачиваемых работников. Главными ИТ-компаниями в Америке являются: «Гугл», «Эппл», «Фейсбук», «Твиттер» и «Интел». В основном их штаб-квартиры располагаются в Калифорнии.

Чтобы попасть на такую работу, нужно быть действительно талантливым работником в данной сфере, иметь огромный опыт, обладать большой сферой знаний. А также влияет в этом вопросе мотивация соискателя и конкуренция по вакансиям.

Заработная плата сотрудников компании Apple

Все вышеперечисленные фирмы являются крупнейшими компаниями и входят в топ-25 высокооплачиваемых сотрудников в мире. Список данных по окладу на текущий год, с учетом налогообложения:

  1. Фирма «Интел» платит разработчику около 100 тысяч долларов в год.
  2. В «Эппл» можно получить примерно 120 тысяч за год.
  3. В «Фейсбуке» — почти 121 тысячу в год.
  4. Работники в «Твиттере» зарабатывают 122 тысячи долларов.
  5. Специалисты в компании «Гугл» получают наивысшую оплату труда — 126,5 тысячи в год.

Из вышеуказанных сведений можно сделать вывод, что работники в ИТ-сфере в США относятся к тем, чей средний доход переваливает за среднестатистический по стране. Поэтому быть американским программистом довольно престижно.

Способен ли программист много накопить денег?

Несмотря на привлекательность больших зарплат, существуют свои подводные камни в Америке. Проблема заключается в том, что вместе с высокими зарплатами всюду высокие цены практически на все — питание, медицинскую страховку, досуг. Исключение — одежда и бытовая техника, потому что товары подобного рода часто попадают под распродажи. Конечно, если питаться неправильно, дешевым фастфудом, то можно сэкономить, но в будущем это аукнется плохим состоянием здоровья.

Хорошая еда стоит в Америке дорого, и на нее может уходить до 60 % всего месячного дохода. Не следует русскому специалисту по месту работы перевозить семью, если, конечно, целью не стоит переехать в США насовсем. Лучший альтернативный вариант — уехать на заработки в Америку временно, поработать на компанию несколько лет по контракту, а затем благополучно вернуться на родину с большим состоянием.

Важно позаботиться при временном переезде в Америку для работы о медицинском страховании. Большинство зарубежных ИТ-фирм оформляет иностранным сотрудникам страховой полис, а в некоторых случаях, кроме стандартного социального пакета, еще и предоставляют стоматологическое и офтальмологическое страхование. По статистике, у работников ИТ-фирм есть стоматологическая страховка в 65 % случаев, а офтальмологическая — только у половины. Социальные пакеты предлагает примерно 80 % иностранных компаний, в остальных 20 % случаях требуется оформление за свой счет.

Также узнайте какая заработная плата программистов в Москве.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Загрузка…

Почему вам стоит задуматься о работе в сфере IT?

ИТ-специалисты требуются в компаниях, где компьютеры и программное обеспечение напрямую влияют на выручку компании. Если исходить из «компьютеризации» современных компаний, то айтишники нужны практически везде. Опытный ИТ-сотрудник стал ключевым элементом современного офиса. Заработная плата таких рабочих находится на уровне 3–3,5 тысячи долларов в месяц, что считается адекватной оплатой. Особенно это заметно, если учесть нехватку специалистов и высокую востребованность кадров.

Что было раньше?

10-20 лет назад, когда компьютерные технологии только боролись за место «под солнцем», университеты страны готовили специалистов в области вычислительной техники и информатики. Впоследствии эти люди остались в школах и работали над популяризацией науки. Это легко объяснить. В то время немногие предприниматели могли позволить себе оборудовать офис компьютерами. Сегодня уровень компьютеризации достиг своего пика. Персональные компьютеры есть везде — в квартире каждого человека, в офисах, государственных и частных учреждениях.

Также стала популярной специальность IT-специалист. Университеты каждый год набирают полные группы студентов, изучающих ИТ, с сумасшедшим конкурсом из 10–20 претендентов на место. В этом случае у выпускника вуза есть четыре пути:

  • Перейти на работу в частную компанию;

  • Подать заявление на получение государственной услуги;

  • Пребывание в вузе, на кафедре;

  • Работайте на себя, находите клиентов и создавайте новые программы.

Как сегодня развивается ИТ-сектор?

Популярным направлением сегодня является работа в частных компаниях, где компьютеры стали основой бизнеса.Новоиспеченный сотрудник получает гордое имя системного администратора. Количество компьютеров на одного сотрудника варьируется от 2-3 до 200-300. Все зависит от компании, объема работ. В среднем штат системных администраторов достигает 6-10 человек.

Приведенная выше теория подтверждается цифрами. Так, по сравнению с 2015 годом, в 2016 году потребность в ИТ-специалистах увеличилась на 120%. В то же время грамотные IT-специалисты уезжают работать в западные компании, где работа оплачивается валютой и исчисляется четырьмя-пятью цифрами.

Малый бизнес решает проблемы через аутсорсинг, то есть с привлечением сторонних специалистов для решения возникающих проблем.

Причина популярности аутсорсинговых компаний объяснима. Содержание ИТ-персонала стоит дорого.

Крупные компании не могут работать без своего отдела информационных технологий. Причина в большом количестве задач, которые необходимо решать ежедневно. Теперь привлечение сторонних специалистов обойдется в копеечку. При этом ИТ-отделы не сидят сложа руки — они загружены невероятным объемом работы, который с каждым годом только увеличивается.На ИТ-специалистов возлагается ряд «шпионских» задач — организация видеонаблюдения, установка «шпионского» ПО и т. Д. Вместе с популярностью профессии растут и требования к ней. Не каждый обычный сисадмин способен работать быстро и выпускать качественный продукт.

Учиться, учиться, учиться …

Получение образования в области информационных технологий не является проблемой. В технических университетах в большинстве своем есть специальные факультеты по направлению кибернетика или вычислительные системы.В каждом учреждении индивидуальный уровень подготовки и преподавательского состава, что обуславливает наличие разных подходов к выпускникам и работодателям.

Работа в сфере IT предполагает не только базовые знания, но и владение английским языком (как минимум). Плохое знание английского языка приводит к ряду проблем в первые месяцы работы. Итак, изучение иностранного языка не менее важно, чем знание своей специальности.

Уровень заработной платы

Заработная плата IT-специалиста только на первый взгляд кажется высокой.На самом деле это несоизмеримо с нагрузками, которые ложатся на плечи специалиста в области информационных технологий. Начинающий системный администратор получает 300–500 долларов в крупных городах и около 200–300 долларов на периферии. Мастер этого дела, имеющий за плечами опыт, вправе рассчитывать на более высокий доход — в размере 600-900 долларов США.

Дальнейшие карьерные перспективы впечатляют. Путь от рядового сотрудника до руководителя IT-отдела не так велик, как может показаться.При этом среднемесячная заработная плата увеличивается в 5–10 раз и составляет тысячи долларов. Начальник ИТ-отдела в большом городе может похвастаться зарплатой 3-5 тысяч долларов США.

Основная проблема большинства компаний — высокая текучесть кадров. Опытные айтишники понимают, что продвижения по службе легче добиться за счет перехода в конкурирующую структуру, где обещают более высокую зарплату и прочную должность быстрее, чем на старом месте. Осуществляется переход от малых предприятий к успешным структурам на рынке.При этом главный фактор — высокая заработная плата.

Преимущество ИТ-работников в том, что они непривередливы. Основные требования к персоналу — предоставить возможность нормально работать без экономии на потребностях службы. Если брать статистику, то ИТ-специалисты редко «выдвигают» завышенные требования к работодателям. Единственное, чего они просят, — это возможность учиться за счет компании.

Принципы ИТ-работников

Сотрудники ИТ-сферы отмечают, что профессиональный дух в области мастеров данной отрасли развит на самом высоком уровне.Благодаря знанию Интернета и ПК ИТ-специалисты могут легко создавать блоги и веб-сайты, через которые они обмениваются данными и общаются. Кроме того, они составляют список работодателей, с которыми не рекомендуется работать, и обсуждают компании и условия трудоустройства.

Некоторые компании, в которых работают ИТ-мастера, не требовательны к потенциальным сотрудникам. Основная причина — низкая квалификация самих работодателей, которые не могут определить грамотного специалиста.При этом проблем с активным переманкой мастеров из компании в компанию не возникает. Однако такой «поверхностный» подход — вопрос времени. Пройдет 5-10 лет, и профессионалы будут на вес золота.

Заключение

Работа в сфере IT выгодна, перспективна и интересна! Но не ждите высоких заработков в первый год работы. После окончания института нужно проучиться не один год, чтобы вырасти до высокооплачиваемого и востребованного специалиста.

сфера% 20of% 20work — определение английского языка, грамматика, произношение, синонимы и примеры

Гармонизация избирательной системы с международными стандартами посредством развития возможностей программирования, координации и логистики в избирательной сфере ;

UN-2

В августе 1939 года СССР и нацистская Германия заключили так называемый пакт Молотова-Риббентропа, который содержал секретные протоколы, разделявшие Восточную Европу между Советским Союзом и сферами влияния Германии , в результате чего Эстония была включена в сферу Советского Союза .

UN-2

Другие утверждают, что публичная социология основана на некритическом и чрезмерно идеалистическом восприятии сферы публичного .

WikiMatrix

Обсуждались различные конфликты в Африке, но никакой поддержки не было из-за соперничества между великими западными державами, которые либо делят, либо оспаривают сферы влияния .

Europarl8

В следующей таблице представлен образец институтов и соглашений, которые входят в сферу отношений ЕС с США.

Гига-френ

Проблема общественной ответственности в сфере функционирования больницы — торгово-юридическая компания. Новое законодательство.

Glosbe Usosweb Research

Стороны будут стремиться создавать условия, благоприятные для развития отношений между предприятиями Сторон в технической, экономической и коммерческой сферах , поощряя создание среды, благоприятной для развития бизнеса и инвестиций.

ЕврЛекс-2

Принимая во внимание, что в своей резолюции от 14 ноября 1996 г. (1) о Белой книге Комиссии по энергетической политике Европейского Союза Европейский парламент призывает Комиссию разработать финансовую программу для стимулирования использования возобновляемых источников энергии; в то время как в своей вышеупомянутой резолюции от 15 мая 1997 года Европейский парламент призывает обратить внимание на возможность координации политики и инициатив в сфере энергосбережения и энергоэффективности , чтобы развить существующий потенциал взаимодействия и избежать дублирования усилий. везде, где это возможно, и принимая во внимание, что в своей вышеупомянутой резолюции от 18 июня 1998 г. Европейский парламент призывает к разработке Хартии по возобновляемым источникам энергии (EURENEW);

ЕврЛекс-2

Видеть.Сразу после того, как был убит президент, но незадолго до того, как прибыли сферы, .

OpenSubtitles2018.v3

C. поскольку в его вышеупомянутой резолюции по Белой книге Комиссии полностью определены и объяснены недостатки проводимой политики в отношении устойчивого использования энергии, создания внутреннего рынка электроэнергии и природного газа, отношений между учреждениями, бюджетными контекст, региональная политика, исследования и технологические демонстрации, правильные отношения между энергией и окружающей средой, сотрудничество Восток-Запад или реальная сфера влияния энергетической политики в соглашении об Энергетической хартии или в рамках евро- Средиземноморское партнерство,

ЕврЛекс-2

Описываются системы и методологии, которые облегчают интеграцию схемы декодирования сферы списка в среду беспроводной связи с множеством входов и множеством выходов (MIMO).

патенты-wipo

KDE40.1

Деньги, выделенные на социальную сферу , составляют 68,5% от общего бюджета, утвержденного парламентом на 2005 год.

UN-2

Кажется, что небо дрейфует с востока на запад, совершая полный оборот вокруг неба за # (звездных) часов. Это явление связано с вращением Земли вокруг своей оси. Ось вращения Земли пересекает небесную Сферу в двух точках.Эти точки являются небесными полюсами. Как вращается Земля; они остаются неподвижными в небе, а все остальные точки, кажется, вращаются вокруг них. Небесные полюса также являются полюсами Экваториальной системы координат, что означает, что они имеют склонения + # градусов и- # градусов (для Северного и Южного небесных полюсов, соответственно.

KDE40.1

Был принят Национальный план действий в интересах детей, направленный на более полное удовлетворение потребностей детей во всех сферах жизни , обеспечение адекватных условий для надлежащего роста и развития детей, находящихся в чрезвычайно сложных ситуациях, и позволяющих талантливым детям выражать и развивать свои способности. Правительством # ctober

MultiUn

Выяснилось, что ни одна сфера не должна быть освобождена от участия в межкультурном диалоге — будь то соседство, рабочее место, система образования и связанные с ней учреждения, гражданское общество и особенно молодежный сектор, средства массовой информации, мир искусства или политическая арена.

Гига-френ

Он поймал Мирию в ловушке в туршеме сферу

opensubtitles2

Инспектор также считает, что исполнительным главам следует разработать ориентировочный документ административного планирования на основе общесистемной онлайновой информационной базы, состоящей из перечня всех программ, проектов и профилей организаций, действующих в сфере окружающей среды .

UN-2

Также приветствует признание Генеральной Ассамблеей того, что право человека на безопасную питьевую воду дает каждому без дискриминации право иметь доступ к достаточной, безопасной, приемлемой, физически доступной и недорогой воде для личного и домашнего использования и что право человека на санитарию дает каждому, без дискриминации, физический и доступный доступ к санитарии во всех сферах жизни , который является безопасным, гигиеничным, надежным, социально и культурно приемлемым и который обеспечивает конфиденциальность и обеспечивает достоинство, подтверждая при этом, что оба права являются компонентами права на достаточный жизненный уровень;

UN-2

Ясно, что это могло бы казаться возможным, так как это может происходить в других юридических сферах .

UN-2

Морская арбитражная комиссия (Торгово-промышленная палата РФ) — арбитражный суд, разрешающий споры в сфере торгового мореплавания.

Обычное сканирование

Во время Второй мировой войны Сикорский стал премьер-министром польского правительства в изгнании, главнокомандующим польскими вооруженными силами и энергичным защитником польского дела в дипломатической сфере .

WikiMatrix

Авторы права придерживаются аналогичной точки зрения в отношении полномочий надзорных органов в отношении компетенции, заявив, что в сфере , государственного вмешательства, применимость правила определяет компетенцию органа, необходимого для его применения.

ЕврЛекс-2

Такие разграничительные линии необходимы, поскольку определения точны, и важно не выходить за рамки сферы общественного здравоохранения. Эта директива касается приложений только к человеческому телу.

ЕврЛекс-2

8 Прежде всего следует отметить, что статья 48 (2) Договора представляет собой реализацию в сфере свободы передвижения рабочих общего запрета на дискриминацию по признаку национальности, изложенного в статье 7 Договора. .

ЕврЛекс-2

Определение сферы Merriam-Webster

\ ˈSfir \

1а (1) : видимая поверхность неба, половина которой образует купол видимого неба.

(2) : любая из концентрических и эксцентрических вращающихся сферических прозрачных оболочек, в которых, согласно древней астрономии, заключены звезды, солнце, планеты и луна. 2а : шарообразное тело : шар с (1) : твердое тело, ограниченное поверхностью, состоящей из всех точек на заданном расстоянии от точки, составляющей его центр — см. Таблицу формул объема.

(2) : ограничивающая поверхность сферы

3 : естественное, нормальное или подходящее место особенно : социальный статус или звание не в той же сфере, что и его богатые друзья

б : область или ареал, в пределах или в пределах которой кто-то или что-то действует, существует, имеет влияние или значение публичная сфера

1 : зона, слой или область, охватывающая Землю или другое небесное тело или исходящие от нее. ионо сфера магнитосфера

2 : совокупность : совокупность (как указано в начальном элементе) био сфера blogo сфера

Сфера влияния, объяснение | Контактно

27 февраля 2017 г.

Эта запись была обновлена ​​22 октября 2018 г.

———-

Основные выводы

  • Сфера вашего влияния («СОИ» или «сфера») — это люди в вашем личном и профессиональном кругу, для которых ваше мнение имеет определенный вес.
  • Ваш SOI — важный источник рекомендаций и повторных заказов.
  • Согласно числу Данбара, вы можете поддерживать стабильные социальные отношения только примерно со 150 людьми в одиночку.
  • CRM или аналогичный инструмент может помочь вам развить SOI, наладить отношения с людьми за пределами вашей SOI, а также получить больше рекомендаций и повторных заказов.

Вы видели название и почесали голову, гадая, что, черт возьми, такое «сфера влияния» … и есть ли она у вас? Ничего страшного, вы не одиноки, и да, он у вас определенно есть, даже если вы этого не осознаёте!

Если мы руководствуемся приведенным ниже определением (это второе из обозначенных ниже), то вы можете думать о своей сфере влияния («SOI» или «сфера») как о людях в вашей сети, для которых ваше мнение имеет определенный вес.



Вашей сферой может быть кто угодно (например,g., сверстники, коллеги, друзья и т. д.), и как только вы определите этот уровень своей сети, вы сможете начать улучшать то, как вы общаетесь с ними, и более конструктивно их вовлекать.

Не думаете, что у вас есть сфера, или не знаете, почему вам следует расставить приоритеты? Подумай еще раз.

Они могут прятаться у всех на виду, и вы хотите держать их в курсе, потому что эти люди — ваши самые большие сторонники и защитники. И что самое важное, они привлекают рефералов и повторные сделки. Мы поможем вам продумать свою сеть и лучше определить, кто входит в вашу SOI, чтобы вы могли эффективно развивать эти отношения.

Знай свою сеть

С чего начать? Мы рекомендуем социальные сети. И если ваша первая мысль — проверить LinkedIn, возможно, вы захотите подумать еще раз. Выясните, какой канал вы используете чаще всего для связи со своей сетью, и прокрутите список друзей, подписчиков и знакомых.

Проведите инвентаризацию. Независимо от того, легче ли вам вести электронную таблицу или записывать ее на бумаге, проанализируйте всех (личных или профессиональных) в вашей сети.Организуйте их по тому, насколько они важны для вас и вашего бизнеса — подумайте о крупных реферальных партнерах, клиентах или инвесторах — или просто разделите их по функциям или какой «категории» они подпадают в вашей жизни.

Хотя сначала это может показаться немного пугающим, вы хотите иметь возможность видеть и понимать всех людей в вашей сети, потому что люди время от времени проваливаются через трещины, особенно если у вас большая сеть.

С кем вы обычно разговариваете?

Когда у вас есть представление о том, кто находится в вашей сети, важно отличать вашу сеть от SOI, потому что ваша сфера включает только группу людей, для которых ваше мнение имеет вес.

Думайте об этом как о людях, которые посмотрят фильм, прочитают книгу или попробуют новый ресторан, потому что вы его порекомендовали. Чаще всего это люди, с которыми вы общаетесь на регулярной основе — друзья или профессионалы, с которыми вы регулярно ведете дела.

Прокручивая свою сеть и просматривая свои недавние текстовые сообщения, сообщения Facebook и электронные письма, помните о своей цели. Вы хотите улучшить свои деловые связи и охват? Если да, то, возможно, нет смысла включать вашу маму в вашу «официальную» SOI, если только она не была отличным источником рекомендаций клиентов в прошлом.

Сузить

К сожалению, вся ваша сеть практически не может быть в вашей сфере влияния, если вы не знаменитость или крупный влиятельный человек. Но поскольку большинство из нас малоизвестны, вы, вероятно, захотите сузить свою сеть и SOI до управляемой и реалистичной группы.

Согласно числу Данбара, люди могут когнитивно поддерживать социальные отношения только примерно со 150 людьми. Поэтому, если вы думаете о своей истинной сети как об этих 150 человек, вероятно, будет справедливо сказать, что ваш SOI намного меньше, чем 150 человек.

Если вы раньше пытались решить, подходят ли люди к категории вашей сферы влияния, вот ваш шанс действительно скрупулезно подходить к выбору. Поймите, со сколькими людьми вы действительно можете поддерживать связь одновременно, и будьте честны с собой, делая этот выбор. Если вы собираетесь приложить особые усилия, чтобы оставаться в контакте со своей сферой влияния, тогда вы не должны настраивать себя на провал, выбирая подавляющее количество людей.

Если вы пытаетесь решить, подходят ли определенные люди к вашей сфере влияния, будьте избирательны. Поймите, со сколькими людьми вы можете поддерживать связь одновременно, и будьте честны с собой, делая этот выбор. Если вы собираетесь приложить особые усилия, чтобы поддерживать связь со своей сферой влияния, не допускайте неудач, включая слишком много людей.

Берегите отдых

Просто потому, что некоторые люди сейчас не в вашей сфере влияния, это не значит, что в конечном итоге их не будет.Рассматривайте свою сферу как активную часть вашей сети, которая меняется и растет вместе с потребностями вашего бизнеса.

Чтобы улучшить SOI, вам следует подумать об использовании CRM или аналогичного инструмента, который напоминает вам о необходимости поддерживать связь с остальной частью вашей сети и дает вам возможность делать это быстро и легко. Хотя люди, не входящие в вашу сферу влияния, могут не способствовать вашему профессиональному успеху, вполне вероятно, что ваши приоритеты и отношения изменятся, так что вам, возможно, придется оставаться в центре внимания с ними в будущем.

Вам следует регулярно оценивать свою сеть, чтобы убедиться, что вы выстраиваете ключевые отношения и эффективно выстраиваете SOI. Но не забывайте номер Данбара и не перегружайте свой SOI просто потому, что вы думаете, что вам нужно добавить больше людей.

По мере развития своей сферы влияния сосредоточьтесь на построении глубоких и длительных профессиональных отношений. Эти отношения будут самыми эффективными и полезными для вас. Это также будут отношения, которые вам понравятся.

определение сфер по The Free Dictionary

Но важно отметить, что эти ячейки всегда сделаны с такой степенью близости друг к другу, что они пересекались бы или разбивались друг о друга, если бы сферы были завершены; но это никогда не разрешается, пчелы строят идеально ровные стены из воска между сферами, которые, таким образом, имеют тенденцию пересекаться.Значит, знание и мнение, обладающие разными силами, также имеют разные сферы или предметы? Оно движется в величественном ритме сфер. Его диссонирующие столкновения поднимаются вверх в одном гармоничном тоне, который сливается с музыкой других миров — чтобы завершить оркестр Бога на этих кристальных небесных сферах! Как мрачное горе, но как возвышенная надежда! Но суеверие привели в замешательство многие государства и привели к появлению нового первобытного мобиля, который разоряет все сферы управления. Повелитель суеверий — народ; и во всех суевериях мудрые люди следуют за глупцами; и аргументы применяются на практике в обратном порядке.Как элементы, таковы небеса, Даже от луны до эмпирического шара, Взаимно свернутые в сферы друг друга, И совместно движутся по одной оси, Чей термин называется широким полюсом мира; Имена Сатурна, Марса или Юпитера не притворяются, а являются ошибочными звездами. Перед троном стоял большой стол, заполненный шарами, сферами и всевозможными математическими инструментами. Совершенная сфера, полная двести футов в диаметре. в диаметре, верхушка была на сотню футов ниже уровня обода.Мы также можем заметить, что на лунной сфере южный полюс гораздо более континентальный, чем северный полюс. 1-17) Арес, превосходящий по силе, колесничий, золотоносный, мужественный сердцем, щитоносец, Спаситель. городов, запряженных в бронзу, сильные руками, неутомимые, могущественные с копьем, о, защита Олимпа, отец воинственной Победы, союзник Фемиды, суровый правитель мятежников, предводитель праведников, заклятый Царь мужественности, которые кружатся ваша огненная сфера среди планет в их семичастных направлениях через эфир, где ваши пылающие кони всегда несут вас над третьим небом; услышь меня, помощник людей, податель бесстрашной юности! [Примечание: автор хочет, чтобы я добавил, что неправильное представление некоторых из его критиков по этому поводу побудило его включить в свой диалог со Сферой некоторые замечания, которые имеют относящиеся к рассматриваемому вопросу, и который он ранее опускал как утомительный и ненужный.] В своей скромной сфере его считали честным человеком, хотя, как и многие представители его сословия в английских городах, он несколько пристрастился к выпивке.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 676d174dfcae0eab.

Business Sphere of Excellence ®

Лидеры знают, что развитие бизнеса — это нечто большее, чем создание стратегического плана.Успех достигается за счет эффективного исполнения! Наш Business Sphere of Excellence ® — это инструмент внедрения, используемый для согласованного выполнения стратегии и разработки. При использовании этого рабочего процесса руководители могут:

  • Привести корпоративную культуру в соответствие с основными ценностями и миссией
  • эффективно управлять бизнесом, экономя время и деньги
  • постоянно отслеживать прогресс для достижения целей компании и увеличения прибыли

Мы создали этот инструмент внедрения, который коренным образом изменит повседневную работу ваших сотрудников. Business Sphere of Excellence ® — это наш собственный инструмент для реализации бизнеса. Используя его, вы создаете живой план действий, который нельзя отнести к офисной полке. Он остается видимым, графическим и очевидным ориентиром для повседневных бизнес-операций, которые могут выполняться всеми членами организации. Вы найдете его на досках объявлений, белых досках и стенах конференц-залов, а также везде, где собираются сотрудники и менеджеры.

Модель обращается к ключевым элементам любой организации, включая:

  • ценности, принятые в организационной культуре
  • стратегические цели для определения видения
  • процедуры реализации для достижения целей

Бизнес Сфера совершенства ® получил свое название от двух основных атрибутов.

  • Сфера представляет собой непрерывный круг, в котором бизнес всегда создает возможность для постоянного улучшения. Сфера состоит из отдельных разделов, представляющих основные функции бизнеса.
  • Компания определяет превосходство как стандарт, который она устанавливает и по которому будет оцениваться. Все сотрудники должны понимать стремление к совершенству, которое создает компания.

Всегда следите за своим прогрессом

Наш инструмент для внедрения бизнеса позволяет вам постоянно отслеживать ваш прогресс в достижении целей компании.Другая часть разработки стратегии поможет вам определить любые меняющиеся тенденции в отрасли и внести необходимые коррективы в ближайшем будущем. Любой вклад сотрудников ценен и необходим для постоянного успеха для здоровья и стабильности организации.

Следование плану действий для достижения долгосрочных бизнес-целей означает следить за своими успехами. После t he Business Sphere of Excellence ® предоставляет сотрудникам простые способы выполнения заданий, отслеживания прогресса и сокращения потерь времени.Такая эффективность расширяет возможности вашего бизнеса для достижения большего.

Check Also

Профессия ит специалист: Профессия IT-специалист. Описание профессии IT-специалиста. Кто такой IT-специалист. . Описание профессии

Содержание Что такое IT специалист — Кто кем работаетСамые востребованные IT-профессии 2021 года / Блог …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *