Воскресенье , 29 мая 2022
Главная / Разное / Круг обязанностей социолога: что это за профессия и что делает социолог? Где работают специалисты в области социологии? Зарплата, плюсы и минусы работы

Круг обязанностей социолога: что это за профессия и что делает социолог? Где работают специалисты в области социологии? Зарплата, плюсы и минусы работы

Содержание

Должностная инструкция социолога

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Социолога

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность социолога [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Социолог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Социолог относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Социолог подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность социолога назначается лицо, имеющее соответствующую квалификацию: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Социолог отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

1.7. Социолог должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам;
  • социологию труда;
  • методы проведения социологических исследований;
  • основы психологии труда, инженерной и социальной психологии;
  • формы и системы заработной платы;
  • порядок и методы планирования социального развития предприятия, учреждения, организации;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов;
  • основы технологии производства;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

1.8. Социолог в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия социолога его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Социолог обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии, в учреждении, организации наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда.

2.2. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития и в планировании средств на социально-культурные мероприятия.

2.3. Составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение.

2.4. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности.

2.5. Участвует в работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью.

2.6. Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п.

2.7. Разрабатывает мероприятия, направленные на решение социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение.

2.8. Подготавливает предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и быта работников, повышению их общественной и творческой активности.

2.9. Организует пропаганду социологических знаний, оказывает методическую помощь работникам предприятия, учреждения, организации при решении социальных вопросов.

В случае служебной необходимости социолог может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Социолог имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности социолога, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции социолога.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Социолог несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы социолога осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы социолога является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы социолога определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

6. Право подписи

6.1. Социологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

задачи и обязанности, необходимые знания и навыки, профессиональные и личные качества

Профессия социолог предполагает владение большим объемом информации и навыков. Весомый багаж знаний дает возможность социологу работать практически в любой сфере деятельности. Социология как отдельная наука оформилась в начале XIX в. Ее основоположником считается французский философ Огюст Конт.

В советское время социологами становились выпускники философских и филологических факультетов. Работали впоследствии либо в вузах, либо на крупных промышленных предприятиях. В конце 1980-х гг. в университетах страны появились отдельные социологические факультеты, стали присваиваться ученые степени в области социологических наук.

Ключевые особенности профессии социолога

Главная особенность профессии социолога заключается в широком применении полученных знаний. Люди с одной и той же специальностью «социолог» в дипломе работают в разных сферах – просветительской, коммерческой, исследовательской и т.д. Можно устроиться как на государственную службу, так и в частную компанию.

Востребованность

Число выпускников университетов с дипломом социолога постоянно растет. Поэтому специалисты без опыта нередко испытывают трудности с получением подходящей работы. Только лучшие выпускники могут сразу получить работу с хорошей зарплатой.

В то же время профессия социолог быстро развивается. Растет значимость сотрудников в исследованиях усложняющихся общественных процессов, а также в решении прикладных задач в управлении и бизнесе.

Кому подходит

Профессия социолога подойдет людям, активно интересующимся общественной жизнью, склонным к исследовательской работе.

Для этой специальности необходимы коммуникабельность, терпение, аналитические способности. Социологу приходится обрабатывать большие объемы информации, поэтому нужны усидчивость, склонность к кропотливой работе. Изучение и анализ баз данных также потребует внимательности и хорошей памяти.

Главные преимущества

К положительным сторонам профессии социолога относятся:

  • постоянное общение с людьми, что делает работу интересной для людей коммуникабельных и активных;
  • широкий выбор сферы деятельности;
  • растущая востребованность профессии.

Основные требования к специалисту

Требования к специалисту и его профессиональные обязанности подробно изложены в должностной инструкции. Этот документ разрабатывается руководителем отдела, кадровой и юридической службами предприятия.

Задачи и должностные обязанности

Профессиональные цели и задачи социолога зависят от сферы, в которой он работает:

  1. Специалист в сфере охраны труда на предприятии. Его цель состоит в улучшении условий труда работников, снижении текучести кадров, создании оптимальной рабочей атмосферы. В круг обязанностей социолога на предприятии входит: составление плана социологических исследований на предприятии и их реализация, участие в разработке плана экономического и социального развития предприятия и расчет финансирования соответствующих мероприятий, выработка рекомендаций по совершенствованию трудового процесса, содействие в укреплении трудовой дисциплины и т.д.
  2. Социолог отдела маркетинга в коммерческой компании. Цель работы заключается в продвижении продукта и укреплении репутации компании. В обязанности входит разработка мер по раскрутке торговой марки, исследование влияния рекламы на популярность продукта, составление рейтинга СМИ.
  3. Социологические службы и политические организации. Здесь цель состоит в получении объективной информации о настроениях и мнениях, доминирующих в обществе. В задачи специалистов этого направления входит выяснение мнения людей по тому или иному вопросу, составление рейтинга популярности политических партий. На основе проведенных опросов социолог формирует базы данных, делает прогнозы на развитие общественных процессов в ближайшие годы, вырабатывает рекомендации по их контролю.
  4. Сотрудник в области научных исследований. Цель работы состоит в выяснении воздействия социальных явлений на общественную жизнь, формирование теорий. В профессиональные задачи входит изучение социальных явлений и их анализ, работа над научными статьями и книгами, участие в научных конференциях. Кроме того, ученые часто исследовательскую работу совмещают с преподавательской деятельностью.

Знания и навыки

Для работы социологом необходимы следующие знания и навыки:

  • знание английского языка;
  • методы проведения социологических исследований;
  • знание инженерной и социальной психологии;
  • методы анализа информационных данных;
  • уверенное пользование компьютером;
  • умение работать в команде.

Важные профессиональные и личные качества

Учитывая высокую конкуренцию на рынке труда, получить высокооплачиваемую работу можно лишь с опорой на ценные профессиональные и личные качества:

  • ответственность;
  • высокий уровень коммуникабельности и гибкость;
  • аналитические способности;
  • хорошая память;
  • креативность.

Необходимое образование и способы получить профессию

Для создания прочной теоретической базы лучше всего получить специальное образование в университете. Это позволит выбирать сферу профессиональной деятельности по желанию.

Вузы

Специальность «Социология» представлена почти во всех крупных университетах страны, таких как:

  1. Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана (КНЭУ). Обучение как на бесплатной, так и на платной основе. Возможность занятий на подготовительном отделении.
  2. Волынский национальный университет имени Леси Украинки, г. Луцк. Обучение на бесплатной и платной основе. Наличие общежития, военная кафедра отсутствует.
  3. Государственный университет телекоммуникаций (ГУТ), г. Киев. Бесплатное и платное образование. Есть общежитие и военная кафедра.
  4. Днепровский государственный технический университет, г. Каменское (Днепродзержинск). Подготовительное отделение для абитуриентов. Обучение на бесплатной и платной основе. Наличие общежития и военной кафедры. Аспирантура.
  5. Житомирский экономико-гуманитарный институт Университета «Украина» (ЖЭГИ УУ). Платное и бесплатное обучение. Аспирантура.

Курсы

Курсы дают ограниченный объем знаний и подойдут тем, у кого уже есть высшее образование или же тем, кто определился с желаемой специализацией в качестве социолога:

  1. Международная экспертиза управления и оценки, онлайн-курсы.
  2. Онлайн-курсы «Институт по повышению квалификации и профессиональной переподготовки специалистов». Срок обучения – 4 месяца.

Советы и рекомендации по трудоустройству

В условиях высокой конкуренции за хорошо оплачиваемые рабочие места студенту лучше подготовиться к выходу на рынок труда заранее. Работа на низших должностях, связанная с социологией – это хорошая стартовая площадка для студента.

Это, во-первых, позволит получить практический опыт, а во-вторых, положительно скажется на оценке работодателем деловых качеств претендента (трудолюбие, инициативность). Искать работу студент может начиная со второго-третьего курса. Подходящим вариантом будут маркетинговые фирмы, использующие в работе социологические исследования.

Студент может претендовать на следующие вакансии:

  • интервьюер;
  • рекрутер;
  • оператор ввода данных;
  • кодировщик.

В поисках основной работы дипломированный специалист может использовать самый простой вариант – интернет. На порталах по поиску работы размещены тысячи вакансий, связанных со специальностью социолога.

Однако лучше задействовать и дополнительные возможности: размещение резюме на сайтах по поиску работы, поиск вакансий через Телеграм-каналы или группы Facebook.

На собеседовании пригодятся свидетельства и сертификаты о дополнительном образовании, имеющие ценность для работы социолога (курсы иностранного языка, оператора ПК и т.п.).

Оплата труда

Зарплата социолога сильно различается в зависимости от специализации, опыта, места работы. Наибольший доход работники имеют в крупных городах. В небольших населенных пунктах социологи не только получают меньшую зарплату, но и испытывают проблемы с трудоустройством.

На высокий уровень оплаты труда могут рассчитывать сотрудники в сфере маркетинга и пиара, а также в крупных исследовательских центрах.

Средняя зарплата социолога по Украине составляет 9000 грн.

Перспективы и карьерный рост

Учитывая усложнение социума, растущее внимание к общественным процессам, значимость работы социолога будет в будущем повышаться. Дополнительные перспективы дает возросшая потребность в социологических исследованиях со стороны бизнеса и общественно-политических организаций.

В профессии социолога нельзя выделить четких карьерных ступеней. Работа связана с реализацией целей и задач в бизнесе или на производстве. Здесь все зависит от того, как проявит себя специалист. При хороших результатах социолог вырастет в руководителя отела маркетинга или войти в высшее звено управления предприятием.

Социолог, работающий в университете, может рассчитывать на стандартные для преподавателя карьерные успехи – ученую степень или административную должность декана или ректора.

Отрицательные стороны в работе

Профессия социолога имеет отрицательные моменты:

  • невысокая оплата труда большинства специалистов;
  • монотонность, однообразность работы, связанная с обработкой больших объемов информации;
  • необходимость постоянного обучения, усвоения новой информации.

Отзывы специалистов

Валентина, 43 года, Харьков

Работаю в компании, исследующей конъюнктуру рынка. Получила эту работу за счет широкой теоретической подготовки в университете. Особенно пригодились знания истории социологии и методов исследования. Работа заключается во взаимодействии с клиентами компании с целью выяснения потребностей и проблем. На основе полученной информации провожу исследования. По работе случаются командировки по регионам, которые дают много новой информации и впечатлений.

Анна, 25 лет, Киев

Работаю социологом по направлению PR и реклама. Работать начала еще на 4-м курсе университета: писала пресс-релизы, занималась организацией рекламных акций по продвижению продукта. Сейчас занимаюсь разработкой проектов – изучаю рынок, составляю аналитические отчеты, презентую предложения на основании этого анализа. Прежде чем выводить продукт на рынок (будь то кефир, автомобиль или система кредитования), изучаю вероятную реакцию потребителей – на кого стоит рассчитывать и чего они хотят, в этом заключается важная часть работы.

Должностные обязанности социального педагога: требования к профессиональной деятельности и к выполнению функций социального педагога

Множество детей сталкиваются с жизненными проблемами и трудными ситуациями. Несовершеннолетние социально уязвимы, нуждаются в правовой, психологической поддержке. Ее обеспечивает социальный педагог.

Кто такой социальный педагог?

Социальный педагог — специалист, который работает с детьми, вникает в их проблемы, борется за успешную адаптацию ребенка в обществе и дальнейшей жизни. Он должен обладать высоким уровнем эмпатии и вовлеченности, выполнять множество должностных обязанностей. Необходимо постоянно взаимодействовать с «трудными» детьми, оказывать им эмоциональную, психологическую, а часто и юридическую, практическую помощь. Социальные педагоги работают, чтобы:

  • обеспечить безболезненное, успешное включение ребенка в благополучный социальный круг, психологическую реабилитацию;
  • помочь справиться с буллингом, проявлениями насилия — социальный педагог оказывает ребенку психологическую поддержку и учит конструктивно разрешать проблемы;
  • предупредить и устранить поведенческие нарушения — чтобы в дальнейшем подопечный мог трудоустроиться, попасть в благоприятный социальный круг.


Деятельность социального педагога

Социальный педагог помогает детям, живущим в неприемлемых условиях, часто не имеющим даже базового материального обеспечения. Такой ребенок часто сталкивается психологическим и физическим насилием — дома, в школе, внешкольном окружении. Педагог должен обладать высоким уровнем эмпатии, искренне любить детей и хотеть им помочь.

Если социальный и материальный уровень жизни несовершеннолетнего критично низкий, специалист должен предпринять меры по защите подопечного. Специалист  обращается к органам правопорядка, должностным лицам.

В деятельность социального педагога включается:

  • консультирование и предоставление поддержки детям при формировании их личности;
  • исследования, социальный, психологический анализ личности ребенка и его окружения;
  • реабилитация и коррекция поведения «трудных» детей;
  • формирование благоприятной среды в школе, окружении ребенка —  социальный педагог помогает правильно развиваться, адаптироваться к окружению;
  • профилактика детской преступности — социальный педагог стремится ее уменьшить и не допустить нарушения закона несовершеннолетними.  


Функции социального педагога

К функциям социального педагога относится:

  • Организация и координация. Специалист стремится улучшить положение, социальный статус ребенка — помогает с учебой для дальнейшего трудоустройства, вовлекает в конструктивную деятельность.

  • Образование и воспитание. Социальный педагог ставит своей задачей улучшить самооценку ребенка, результаты учебы, предупредить асоциальное поведение.

  • Диагностика и прогнозирование. Выявление проблем ребенка, влияющих на него негативных факторов, социальный анализ и определение перспектив.

  • Терапия и коррекция. Работа социального педагога заключается в психологической реабилитации ребенка, устранении последствий негативного влияния неблагополучной семьи, криминального окружения.

  • Охрана и защита прав ребенка. В должностные обязанности может входить представление интересов подопечного в юридическом поле — даже в суде.

  • Коммуникация. Специалист должен наладить связи со всеми сторонами, принимающими участие в жизни ребенка, будь то родитель, должностное лицо, государственная инстанция или социальный институт.


Должностные обязанности

Должностные обязанности специалистов заключаются в реализации функций социального педагога. Необходимо продумать мероприятия по воспитанию, образованию, развитию детей и организовать их выполнение. Важно помочь ребенку преодолеть психологический, социальный барьер, выявить его интересы, потребности и проблемы.

В базовую должностную инструкцию включается:

  • изучение психолого-педагогических особенностей личности воспитанников и среды, в которой живут дети, формируется их социальный круг;

  • создание условий для взаимодействия детей, родителей, соцслужб и государственных органов — специалист выступает как социальный посредник;

  • определение форм, методов для работы социального педагога с конкретным ребенком;

  • реализация инициатив по улучшению положения детей — это может быть социальный, образовательный проект, благотворительная программа;

  • олжностная работа по созданию психологически благоприятной обстановки для ребенка;

  • социальный патронат — помощь в сохранении жилья, получении льгот, материальных выплат и другая деятельность в рамках должностных обязанностей.

Обязанности социального педагога в школе

Конкретные обязанности социального педагога определяются руководством школы. Как правило, это индивидуальная работа с детьми, предупреждение асоциального поведения, межличностных конфликтов. В обязанности социального педагога в школе может входить:

  • воспитательная работа, организация развивающих, культурно-досуговых мероприятий в школе и за ее пределами;

  • работа с семьей, детьми в коллективе — чтобы воспитанник специалиста мог преодолеть социальный барьер, улучшить отношения с родителями;

  • просветительская работа и сотрудничество с коллегами — специалист следит, чтобы каждый учитель, воспитатель, социальный работник умел взаимодействовать с «трудными» детьми;

  • и другие виды обязанностей социального педагога в школе.

Обязанности фиксируются в должностных инструкциях и трудовом договоре со школой. Для их выполнения социальный педагог должен иметь специальное образование. Получить его можно в АНПОО «НСПК».

Обучение в колледже ведется дистанционно*, по официальной лицензии. Выдается сразу два диплома — о среднем профессиональном образовании и переподготовке. Они позволяют выполнять разные должностные обязанности и повышают уровень конкурентоспособности выпускника.

Подробную информацию о поступлении предоставят сотрудники приемной комиссии АНПОО «НСПК».

* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Оригинальный Образец для Устройства на Работу

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации

Резюме — это описание профессионального опыта, личных качеств и навыков, которые вы планируете показать на новом рабочем месте. Главная цель такого документа – привлечь внимание к своей кандидатуре. Сделать это можно при помощи визуального, психологического и информационного воздействия.

Рекомендации, которые следует учитывать при заполнении анкеты на любую должность:

Резюме должно размещаться на одной странице А4. Если вы вышли за рамки, проследите, чтобы вся ключевая информация находилась в начале документа.

Продумайте общую структуру, разделите данные на тематические блоки. Для улучшения визуального восприятия используйте списки, подзаголовки и удобный шрифт.

Обязательно укажите точное название должности, на которую претендуете, и размер заработной платы. Персонализируйте документ при помощи фотографии.

Чтобы подтвердить свою незаурядность, внесите в документ примеры личных достижений с цифровыми показателями. Такой прием сделает анкету более запоминающейся.

После заполнения проверьте орфографические и грамматические ошибки. При трудоустройстве на должность социолога таким моментам уделяется особое внимание.

Увеличить свои шансы на победу можно при помощи рекомендаций с предыдущих мест. Нелишним будет указать в анкете контактные данные авторитетного человека, который даст вашей работе положительную оценку.

Опыт работы в резюме социолога

Опыт работы всегда является преимуществом. В данной сфере приветствуется умение проводить социологические опросы, брать интервью, анализировать полученную информацию, составлять итоговые отчеты. Гораздо проще взять опытного сотрудника, чем обучать новичка с нуля.

В первую очередь в резюме нужно внести периоды трудоустройства, которые соответствуют рассматриваемой специальности. Если вы успели сменить несколько компаний, то необязательно переписывать всю трудовую книжку. Достаточно будет 2 организаций.

В блоке также следует перечислить основные должностные обязанности. Такая информация оформляется списком. Если при смене работы ваши функции остались прежними, то копировать дважды информацию не нужно. Даже если вы укажете одну компанию и при этом грамотно опишите круг своих компетенций, этого будет вполне достаточно, чтобы сделать выводы о вашем соответствии.

Сделать анкету более заметной помогут личные достижения. Такую информацию вносят после списка должностных обязанностей.

Социолог может рассказать о количестве опрошенных респондентов, о том, как его исследования повлияли на экономические показатели бизнеса. Возможно, вас приглашали в качестве эксперта для решения масштабных задач или вы разработали собственную систему анкетирования. Проанализируйте свою деятельность и выделите из нее те факты, которые будут важны при трудоустройстве.

Резюме социолога пример заполнения блока:

ОПЫТ
  • Период:

    С 2017 – настоящее время

  • Организация:

    Аналитическое агентство «Монител»

  • Должность:

    Социолог

  • Обязанности:

    — планирование исследовательских работ;
    — определение главных задач, составление опросных листов;
    — подбор оптимального способа сбора информации;
    — проведение анкетирования целевой аудитории;
    — обработка и систематизация полученной информации;
    — работа с базами данных;
    — участие в тематических конференциях и бизнес-проектах;
    — визуализация полученных итогов через презентации;
    — подготовка рекомендаций по улучшению показателей.
    Достижения (за 2 года):
    — сократил сроки обработки полученной информации на 30%;
    — разработал универсальный шаблон по анкетированию сотрудников;
    — участвовал в переписи населения 2021 года;
    — реализовал 2 новых направления аналитической работы.

Что делать, если нет опыта работы

Если вас привлекает социология, но вы еще не успели приобрести нужный опыт, то в анкете можно сделать акцент на полученном образовании. Нередко работодатели принимают на работу сотрудников для проведения простого анкетирования респондентов.

Для этого не требуются особые навыки, а все необходимые умения приобретаются на практике.

Обращаясь непосредственно к работодателю, расскажите, что именно привлекает вас в этой профессии, и чем вы можете быть полезны. Инициативность, целеустремленность и умение контактировать с людьми являются преимущественными характеристиками при отборе кандидатов на должность. Дайте понять, что вы именно такой человек.

Образование в резюме социолога

В карьере социолога немаловажную роль играет профильное образование. Получение базовых навыков позволяет вести научную деятельность, участвовать в аналитических исследованиях, оказывать консультационные услуги.

В анкете нужно указать оконченный вуз, специальность и дату получения диплома.

В зависимости от того, каким будет новый список ваших функциональных обязанностей, работодателю может потребоваться подтверждение вашей квалификации. Сделать это следует при помощи перечисления оконченных курсов. Особую ценность всегда будут иметь недавно пройденные программы.

Образец заполнения блоков для резюме социолога:

ОБРАЗОВАНИЕ
  • Учебное заведение:

    Российский государственный гуманитарный университет

  • Факультет:

    Социологический

  • Специальность:

    Социология

  • Год окончания:

    2011

КУРСЫ
  • Год окончания:

    2019

  • Название курса:

    Качественные методы социологических исследований

  • Проводившая организация:

    Институт социологии РАН

  • Год окончания:

    2017

  • Название курса:

    Социология медиа

  • Проводившая организация:

    Coursera

Навыки в резюме социолога

Социологические исследования проводятся во многих сферах, этим определяется набор навыков, которыми должен владеть специалист.

При внесении информации в резюме социолога следует ориентироваться на специфику компании. Если вы планируете проводить тематические опросы населения, то в этом случае пригодится знание регламента, умение определять целевую аудиторию, работать с документами и бланками. В финансовой сфере понадобятся экономический анализ, основы маркетинга и менеджмента.

Резюме должно давать исчерпывающие ответы на все вопросы работодателя. Поэтому при формировании списка умений ориентируйтесь на те требования, которые прописаны в тексте вакансии. При перечислении учитывайте приоритетную значимость каждого пункта. Все самое важное выносите в верхние строки. Также не забудьте рассказать о дополнительных навыках. Например, составление ТЗ, проведение презентаций, моделирование фокус-групп, бизнес-консультирование.

Профессиональные навыки в резюме социолога
Тематическое анкетирование Целевые аудитории
Моделирование исследований Научная деятельность
Презентации Торговый маркетинг
Экономический анализ Отчетность
Бизнес-консультирование Взаимодействие с заказчиками
Подготовка ТЗ Метрики
Оценка эффективности Обоснование гипотез
Визуализация данных Этика общения
Power Point SPSS

Так как специалистам приходится общаться и с иностранными респондентами, на данной работе может пригодиться знание языков (English, French). Укажите уровень владения английским, французским или другим языком в соответствующем разделе.

Личные качества в резюме социолога

Главным личным качеством социолога является коммуникабельность. Но также сотрудник должен быть тактичным, настойчивым и наблюдательным. Работа с полученными данными требует ответственности и объективности.

Список личных качеств, которые вы вносите в резюме, должен косвенно иллюстрировать ваше отношение к работе.

Например, такой показатель, как терпение, пригодится при работе с рутинными данными. Эмоциональная устойчивость нужна при прямом контакте с респондентами. Для иллюстрации вашего личностного портрета будет достаточно 3-4 характеристик.

Личные качества в резюме социолога
Терпение Усидчивость
Внимательность Ответственность

Что писать в разделе «О себе» в резюме социолога

В этом разделе резюме рекомендуется указывать информацию, которая может оказать положительное влияние на ваше трудоустройство. Составьте краткий рассказ о сфере вашей деятельности. Расскажите о наиболее значимых исследованиях, о научной работе.

Ваша цель – продемонстрировать свою компетентность и востребованность.

Вносите в блок только актуальную для работодателя информацию. Не рассказывайте о любви к животным и личных интересах. Такие сведения не несут смысловой нагрузки при трудоустройстве и снижают рейтинг анкеты.

Образец заполнения раздела резюме для устройства на работу социологом:

О СЕБЕ
  • Участвовал в разработке и реализации инновационных исследовательских проектов. Отслеживаю ключевые социально-экономические тенденции общества. Умею работать с большими объемами информации. Веду научную работу на тему «Урбанизация крупных городов». Уверенно владею инструментами статистической обработки данных: SPSS, ДА-система, Vortex, Xara.

Как заполнить контактную информацию

В список обязательных контактных данных входят номер мобильного телефона и электронная почта. Указание ссылок на социальные сети для социолога необязательно. В качестве дополнительного варианта можно сообщить работодателю мессенджер (Skype, WhatsApp) — он пригодится для проведения интервью по видеосвязи.

Пример заполнения:

КОНТАКТЫ

Заключение

Правильно составленное резюме социолога – это, прежде всего, иллюстрация того, как вы умеете работать с документами и систематизировать данные. Для удобства рекомендуем использовать готовые шаблоны анкет, которые можно адаптировать под нужную вакансию.

На первом этапе важно заинтересовать работодателя. Для этого следует тщательно поработать над визуальной составляющей документа. На втором — за счет внесенных сведений кандидат должен подтвердить свой профессиональный уровень и доказать, что он идеальный претендент на должность.

Работа в России, d1 81 d0 be d1 86 d0 b8 d0 be d0 bb d0 be d0 b3, 0 свежих вакансий, апрель 2022

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

График Работы Сбербанка в Усть Катаве Что делают социологи

Требования профессии

  1. Способность к концентрации внимания.
  2. Хорошее интуитивное мышление.
  3. Коммуникабельность (способность находить контакт с различными людьми, строить взаимоотношения).
  4. Достаточные ораторские способности (грамотное выражение мыслей, умение убеждать, излагать требования).
  5. Организаторские навыки.
  6. Умение выслушать человека, терпение по отношению к людям.
  7. Словесное и логическое мышление.
  8. Крепкий и выносливый голосовой аппарат.
  9. Иметь творческие задатки.
  10. Аналитическое и логическое мышление на должном уровне.
  11. Личностные качества – терпеливость, доброжелательность, аккуратность, старательность, внимательность, исполнительность.

Существуют требования к квалификации. Вторая категория присваивается социологу, имеющему высшее образование в этой сфере и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Первая квалификационная категория дается работнику, имеющему соответствующее образование и стаж в должности социолога 2 категории не менее 3 лет.

А какой банк предпочитаете Вы?

СберВТБ

Мнение эксперта

Богун Надежда Павловна, эксперт по банковским продуктам

Задать вопрос эксперту

Эти люди могут состоять на государственной службе, трудиться в муниципальных или частных организациях, заниматься общественной или благотворительной деятельностью. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Социолог: это кто такой, кем может работать, профессия, чем он занимается, плюсы и минусы, круг обязанностей

  • Государственные институты. Без знания структуры общества, запросов населения, статистических показателей развития экономики и всего общества в целом невозможна деятельность государственных институтов — политики, власти, права, юрисдикции.
  • Коммерческие организации. Понятно, что ни дня коммерческая организация не сможет функционировать без оценки рынка, его емкости, ресурсов, анализа запросов целевых групп.
  • Некоммерческие организации. Некоммерческие организации, имеющие целью производство социально значимых благ, стоят первыми в списке заинтересованных субъектов экономической деятельности. И здесь комментарии не требуются.

Основной функцией представителей социальных профессий является оказание услуг своим клиентам. Обязанности заметно отличаются в зависимости от рода деятельности, поэтому назовем лишь самые важные из них:

Социальный статус прикладников

Аудитория прикладной социологии — это клиенты и заказчики, которые финансируют исследование в надежде получить для себя полезные резуль­таты. Аудитория же академической социологии — крайне неопределенная совокупность коллег-профессионалов, дилетантов, интересующихся соци­альными проблемами, студентов, изучающих социологию. В любом случае она шире, чем первая. Статьи в профессиональных журналах и научные мо­нографии — единственный способ для академических социологов найти признание, аудиторию и статус. Для социологов-практиков это — дополни­тельный, но не главный путь. Их продукция — устные сообщения руковод­ству фирмы, лекции для менеджеров, социоинженерные проекты и ограни­ченные издательскими возможностями годовые отчеты, существующие, может быть, в нескольких экземплярах.

Академический социолог и прикладной социолог — две совершенно раз­личные по статусу, вознаграждению, месту в обществе, приемам работы и оценке достижений фигуры. Первый — творец фундаментальной науки, сво­бодный в выборе темы исследователь и преподаватель. Второй — создатель прикладных разработок, имеющих сиюминутную ценность, зависящий в тематике от вкусов и интересов заказчика наемный работник. Первый волен распоряжаться результатами своего исследования, как хочет, второй не имеет права так поступать, ибо результаты его работы — собственность компании. У первого выше авторитет и престиж, но ниже зарплата, у второго ниже пре­стиж, но выше зарплата. У первого гарантированная работа, у второго ника­ких гарантий занятости нет.


Профессиональный статус и положение дел в прикладной социологии США, по мнению П. Росси, противоречивые. В глазах большинства амери­канских социологов ее престиж гораздо ниже академической (базисной) со­циологии, хотя оплата труда значительно выше. Работы и научные отчеты социологов-практиков, как правило, более низкого качества, чем статьи, опубликованные в ведущих профессиональных журналах. Их ряды постоянно пополняются министрами и экс-министрами, радикалами и экс-радикала­ми, консерваторами и экс-консерваторами. Всех их прельщает кажущаяся близость прикладной социологии к социальным реформам и инновациям. Не известно, помогли ли они решить часть стоящих перед обществом соци­альных проблем, но остается фактом, что перед самой наукой возникло мно­жество новых и не менее сложных задач23.

О высоком статусе прикладной социологии, существующем реально и отражающем ее действительные роль и место в системе научного знания, а не отраженном в сознании академических кругов и часто искаженном в нем, свидетельствуют многие факты. В своей речи «Претензии и возможности прикладных исследований», произнесенной на ежегодной конференции АСА в 1980 т., ее президент П. Росси24 отметил, что из 30 последних президентов АСА 18 преимущественно занимались прикладными исследованиями, хотя не все они получили известность за вклад в эту область. Причина кроется в том, что их прикладные исследования были столь значительными, что со

23 Rossi P.H. Presidential Adress: The Challenge and Opportunities of Applied Social Research. Amer. Sociol.Rev. 1980. Vol. 45. № 6. P. 889.

24 Ibid. P. 894.

временем вошли в состав фундаментальной науки. Среди 12 оставшихся некоторые занимались прикладной работой время от времени, например П. Сорокин. Многие выдающиеся социологи США и Европы значительную часть времени посвятили прикладным исследованиям. Даже их неполный список впечатляет. Он включает Дюркгейма, Гиддингса, Огбурна, Стауфе-ра, Парка, Лазарсфельда, Дэвиса, Хаузера, Севела, Кулемана идр. Их отли­чительная черта — ярко выраженное тяготение к количественной методоло­гии, в результате чего техническое развитие исследовательских процедур стало отличительной чертой их научного вклада.

Но это вовсе не свидетельствует о процветании этой сферы социологии, ибо прикладные исследования не являются исключительной монополией социологов. Ими интенсивно занимаются психологи, экономисты, предста­вители политических наук. Кроме того, большинство фондов, предназначен­ных для прикладных исследований, по­падает в неакадемические организации, что резко снижает научный уровень первых.

Возможно, еще поэтому в научной сфере на социологов-практиков приня­то смотреть как на профессиональных аутсайдеров. В течение длительного времени в американской социологии утверждалось мнение о методологичес­кой несамостоятельности прикладных исследований, что было чревато да­леко идущими последствиями: на специалистов прикладной социологии стали смотреть как на граждан «второго сорта». Сегодня американские со­циологи убеждены, что всякий нормальный ученый стремится к академичес­кой карьере и лишь неудачники, которым не повезло стать преподавателем в университете или колледже, обосновываются на прикладной работе. Это, считает Д. Спайн, самое огорчительное и, пожалуй, самое популярное мне­ние в социологических кругах25.

Но и это еще не все. У специалистов появился своеобразный «комплекс неполноценности». Американские социологи-практики обычно не называ­ют себя социологами. Они предпочитают называть себя как-то иначе, напри­мер по названию должности, на которую им удалось устроиться в корпора­ции или фирме. Для работодателей все они — «преходящие», «люди между прочим». Больше всего социолог опасается не того, что предприниматель не сможет по достоинству оценить их вузовский диплом, а наоборот, плохо, если это случится и работодатель увидит за обложкой профессиональную принад­лежность социолога. Многие менеджеры даже не слышали слова «социолог», не знают, каклучше использовать такого специалиста. Некоторые полагают, что человек вовсе не обязательно должен получить место социолога-практика только потому, что он социолог. Так или иначе, интересы предпринимателей и менеджеров совпадают, когда они отказывают прикладной социологии в выполнении ее профессионального долга26.

‘ Applied Sociology: Roles and Activities of Sociologists. San Francisco etc.: Jossey-Bass Publishers, 1983.

P. 125. :» Ibid. P. 177.

Р. Соренсену не раз доводилось разговаривать с такими руководителями корпораций, для которых социолог по статусу ценится ниже учителя. Они не воспринимают социолога как социолога когда принимают решение о по­вышении. Существует множество причин, по которым социология на про­изводстве не признается. Одна из них — недостаточное знакомство менедж­мента с ее практическими возможностями. Лишь немногие корпорации вы­ступают инициаторами проведения таких социологических исследований, которые затем получают широкую известность. А научные отчеты исследо­ваний нередко сдаются в архив или в библиотеку27.

Когда руководство корпорации нанимает социолога, это вовсе не значит, что ему позволят заниматься его непосредственными профессиональными обязанностями. Скорее его рассматривают как работника обычной функцио­нальной службы или специалиста по социальному благосостоянию. Социоло­гические отделы, если такие создаются, редко значатся в штатном расписании корпорации. Более того, не определен круг обязанностей для должности, име­нуемой «практический социолог», поэтому она не внесена в список профес­сий работников корпораций. Явление это не исключительное, а повсеместное.

В отличие от своих академических коллег американские социологи-практи­ки, работающие в сфере частного бизнеса, некоммерческих организациях и федеральных агентствах, изолированы от научного сообщества. Д. Спайн уда­лось выяснить это на сравнительно небольшой выборке из 25 социологов-де­мографов, имеющих значительный практический опыт. Оказывается, 2/3 респон­дентов являются единственными социологами в той организации, которая их наняла. На вопрос: «Как часто они сотрудничают со своими коллегами?»—боль­шинство ответили: «Очень редко или никогда», «Один-два раза в неделю». Толь­ко немногим удавалось это ежедневно или по крайней мере еженедельно28.

Социологические факультеты университетов и колледжей США — это замкнутые научные сообщества коллег, где нет места другим специалистам. Но у социологов-практиков ситуация иная. Редко можно увидеть объявле­ние «требуется социолог» в какой-нибудь частной компании. Например, в 1979 г. в федеральном правительстве трудилось 100 социологов — большой отряд среди более чем 3 тыс. социальных ученых. Многие социологи числи­лись «специалистами по статистике». Малочисленность вакансий показывает, что работодатели не испытывают острой нужды в социологии. Чтобы устро­иться на работу, социолог должен объявить себя специалистом по количе­ственным методам и уже затем, получив заказ, полностью раскрыть свои про­фессиональные умения29.

Отраслевая и географическая разобщенность социологов-практиков оз­начает изолированность их не только друг от друга, но и от Американской социологической ассоциации (АСА). Она полностью ориентирована на ака­демических социологов. Анализ списков кандидатов на выборах руководя­щих органов АСА за последние несколько лет показывает, что 95% канди­датов представляют университеты и колледжи и только 5% в момент выбо­ров работали в неакадемической сфере. Такова исторически сложившаяся тенденция, однако сейчас центр тяжести перенесен на более широкое при-

27 Applied Sociology: Roles and Activities of Sociologists. San Francisco etc.: Jossey-Bass Publishers, 1983.P. 176-177.

28 Ibid. P. 123.

29 Ibid. P. 124.

влечение отраслевых социологов. В противном случае АСА рискует поте­рять массовую поддержку ученых. По данным Ассоциации, около 11% ее членов — это неакадемические социологи. По мнению Д. Спайн, такое число непропорционально всей численности академических социологов и им труднее сохранить свое членство в АСА30.

Может ли называться социологом тот, кто несколько лет был оторван от академической науки? Подобный вопрос задают сегодня многие. Он — ре­зультат господствующего в профессиональных кругах мнения, что «быть социологом» означает публиковаться в «American Sociological Review» и пред­ставлять статьи на ежегодные собрания АСА. Если этот критерий действи­тельно взят на вооружение руководством АСА, то оно рискует потерять свои социологические мандаты. Ведь многие социологи-практики не желают кон­курировать со своими академическими коллегами по числу публикаций, так как у них существует иная форма научного признания. Гарантия занятости не зависит оттого, как много статей они опубликуют, но определяется тем, какую прибыль принесли компании их рекомендации.

Знакомый сценарий разыгрывается каждый раз на национальной конфе­ренции АСА. Здесь собираются, чтобы познакомиться с достижениями сво­их старых друзей. Вдруг кто-то спрашивает о судьбе некой Сюзанны, поки­нувшей академическую сферу. «О, сейчас она работает в правительстве и о ней никто ничего не слышал». Иными словами, ее имя уже не числится сре­ди авторов ведущих американских журналов, т.е. она перестала быть «насто­ящим» социологом. Присутствующие дают молчаливую клятву, что с ними этого никогда не случится. Реальная же причина исчезновения Сюзанны из поля зрения состоит в том, что до сих пор нет институциализированной формы признания достижений социологов-практиков31.

Прикладные социологические исследования в последние два десятилетия стали одним из быстрорастущих секторов американской социологии. Из федерального бюджета на эти нужды в последние годы затрачено 1 —2 млрд. долл. В 1976 г. только на подготовку и обучение практических со­циологов использовано 100 млн долл. Кроме этого помощь в сотни милли­онов долларов оказывали и местные органы штатов. В то же время на акаде­мические исследования по всем социальным наукам, включая и социологию, тратилось всего несколько сотен миллионов долларов32. Однако, считают X. Фриман и П. Росси, хотя социологи-практики не страдают от безработи­цы — или по крайней мере испытывают эти бедствия в меньшей степени, чем академические социологи, — положение в этой сфере профессиональной деятельности далеко не безоблачное. «Социология, как и большинство дру­гих социальных наук, столкнулась с серьезными социальными проблемами, включая дефицит на академическом рынке труда, сокращение занятости в университетах и уменьшение правительственных ассигнований на исследо­вания и подготовку специалистов»33. Для положения дел в американской социологии в период с 80-х по 90-е гг. характерна следующая статистика.

» Applied Sociology: Roles and Activities of Sociologists. San Francisco etc.: Jossey-Bass Publishers, 1983.

P. 124. ■» Ibid. P. 125. ] Rossi P.H. Presidential Adress: The Challenge and Opportunities of Applied Social Research. Amer. Sociol.

Rev. 1980. Vol. 45. №6. P. 901. ‘»‘ Freeman H.E., Rossi P.H. Furthering the applied side of sociology. Amer. Sociol. Rev. 1984. Vol. 49. №4. P. 571.

Б57

Численность академических социологов в США достигла максимума в 15 535 человек в 1977 г., а минимум — 14 529 — приходился на 1980 г. Прав­да, в 1972 г. эта цифра равнялась 12 483 человека. В этот момент 2797 соци­ологов были трудоустроены временно, к 1980 г. данный контингент возрос до 3652, т.е. 25,3%. Подготовка социологов со степенью бакалавра достигла максимума в 1974 г. — 35 491 человека, а минимума в 1980 г. — 18 782. Соответственно магистров в 1976 г. — 729 и в 1980 — 58434. В 1980 г. около 14 529 социологов (69,5%) работали в университетах и колледжах США, а 6832 — в прикладной сфере (частный бизнес, некоммерческие организации, правительство и т.д.). Таким образом, предложение в этот период равнялось 20 911 рабочих мест, а спрос — 21 225.

Профессиональные ориентации выпускников социологических отделе­ний, как и статусный престиж самой науки, меняются не под влиянием кап­ризов моды или интересов рекламных бюро. Прикладные исследования, сфера социоинженерной и клинической деятельности становятся ныне все более привлекательным поприщем для приложения сил талантливой моло­дежи, чем почтенная и, по мнению радикально настроенных «синих ворот­ничков», — «старорежимная» академическая социология.

К 1990 г. занятость социологов в прикладных областях, особенно правитель­ствах штатов, здравоохранении и бизнесе, росла значительно быстрее, чем в академической сфере. Так, если в 1980 г. занятость социологов-практиков в общественном секторе составляла 1806, т.е. 28,3% от общего числа рабочих мест для практических социологов, то к 1990 г. эта цифра увеличилась до 3267, что составило 41,3%. Наибольший рост ожидался в правительствах штатов — на 225%, а наименьший — в федеральном правительстве. В здравоохранении за­нятость социологов расширилась на 400 позиций, т.е. на 50%. Должны ли мы советовать студентам специализироваться по социологии, задают в связи с этим вопрос американские специалисты по образованию, если нет ясных перспек­тив на будущее? И не нуждается ли в коренной переориентации традиционная система университетской подготовки с перемещением центра тяжести на изу­чение прикладных дисциплин (например, административного дела, органи­зации производства, экономического анализа)?

Своеобразие социального статуса прикладных исследований заключается в их большей, чем у академической социологии, интегрированности в поли­тическую систему общества. Несмотря на то что реальная квалификация час­ти прикладников не соответствует требованиям, в целом их профессиональ­ное мастерство должно быть выше, чем у академических ученых. Может быть, эта мысль звучит парадоксально, но основания так считать более чем убеди­тельны. В самом деле, качество конечного результата академического социо­лога интересует скорее научную общественность, круг знакомых и коллег, специалистов по данной проблематике, студенческую аудиторию (если это преподаватель университета или колледжа), наконец, читателей профессио­нального журнала, где опубликована его статья. Иными словами, этот результат скажется лишь на академической карьере ученого и его профессиональном статусе, а косвенно — на авторитете учреждения, где он работает.

Политический же резонанс научной деятельности практического социо­лога неизмеримо шире. Ее результаты влияют на качество и компетентность

34 Applied Sociology: Roles and Activities of Sociologists. San Francisco etc.: Jossey-Bass Publishers, 1983. P. 57.

принимаемых клиентом политических или управленческих решений. В круп­ной корпорации — это выбор социальной политики или стратегии на гума­низацию труда, определение судьбы новой продукции, которую фирма выб­расывает на рынок, желая переманить у конкурента часть потенциального рынка сбыта (поэтому изучение мнений и ценностных ориентации потреби­телей — одна из массовых и высокорентабельных сфер деятельности социо­лога-прикладника). В федеральном правительстве или правозащитных орга­нах социолог в качестве консультанта может побудить к принятию проектов с далеко идущими последствиями, затрагивающими судьбы многих тысяч людей.

Не только ошибки, допущенные социологом, но и позитивные результа­ты отражаются на расстановке классовых сил в обществе. Особенно широко социологические данные используются в межпартийной борьбе и экономи­ческой конкуренции монополий. Допустим, что сенат, опираясь на инфор­мацию опросов, принимает закон о замораживании роста зарплаты. Понят­но, что сторонники правительственной фракции, ратующие за более либе­ральные законодательные меры в сфере трудового права, по-иному воспользуются эмпирикой, чем приверженцы консервативного курса. При­чем вторые свое негативное отношение к социологам выместят в печати, помещая «разоблачающие» статьи. Включенность в межпартийную борьбу часто происходит независимо от воли и желаний самого социолога, но в любом случае превращается для него в своеобразную «западню», из которой не просто выбраться. Обычно соперничающие политические группировки используют полученную информацию не только во благо, но и во зло учено­му и всякий раз делают это по своему усмотрению.

Кроме вненаучных (например, политических) факторов социальный ста­тус практических социологов определяют и внутринаучные факторы, такие, как характер и содержание труда, мотивационная структура деятельности, сложившиеся в ученом сообществе система признания заслуг и иерархия статусных приоритетов. Так, академический социолог полагает, что он за­нят индивидуальной, творчески неповторимой деятельностью, которая при­носит ему удовлетворение своим процессом, содержанием. Фактор внешне­го признания его заслуг — это не гонорар или зарплата, а прежде всего при­знание (устное или печатное) его коллег, т.е. референтной группы. Напротив, образ и условия жизни практического социолога зависят главным образом от внешних факторов — удачного контракта с фирмой, обязанности выпол­нять условия договора даже в случае падения акций или банкротства после­дней, наличия постоянного и надежного клиента-заказчика, умения дого­вориться с ним и заключить выгодную сделку. Материальное благосостоя­ние и оплата труда социолога-прикладника определяются тем, удовлетворен или нет заказчик результатами его научной работы. Любой промах ог­раничивает перспективы трудоустройства, а выбор темы исследования дик­туется потребностями клиента. У академического же ученого сохраняется хотя бы видимость свободы выбора, но в действительности и она сдержива­ется тем, что собирается публиковать издатель журнала, что поддерживает руководство университета, что, наконец, одобряет научное сообщество35.

Freeman H.E., Rossi P.H. Furthering the applied side of sociology. Amer. Sociol. Rev. 1984. Vol. 49. № 4. P. 573.

В кризисные моменты государство обычно сокращает финансирование фундаментальной науки. Ученые обращаются к рыночным источникам — хоздоговорной практике, работе по заказам частных фирм, коммерческих банков, промышленных предприятий, государственных организаций, бирж. 90-е гг. для отечественной социологии явились таким кардинальным пово­ротом, требующим решительной переоценки сложившихся ценностей, норм и принципов профессиональной деятельности, методов научного исследо­вания. На коммерческие рельсы переходят некогда независимые и творчес­ки свободные университеты, академические институты и исследовательские центры.

Прикладные исследования и конструкторские разработки (наряду с дол­госрочными фундаментальными исследованиями) выступают ныне приори­тетным направлением научной деятельности в США. Так называемые «ори­ентированные фундаментальные исследования», как и прикладные, оказы­ваются все более выгодными для промышленных корпораций, обеспечивая им более хорошую, чем у конкурентов, инновационную стратегию. Основ­ную прибыль от их реализации компании получают через 15—25 лет после начала исследования, а промежуточные результаты видны уже в течение первых 3— 10 лет36.

Финансирование прикладных разработок идет главным образом через частный сектор, а в государственном секторе, например, внутри академичес­кой науки, темпы роста ассигнований замедлились с 12% среднегодовых в 60-х гг. до 2,8% в 70-е и примерно до 3% в 80-е гг. Несмотря на такие сокра­щения, темпы развития прикладных разработок все это время в 6 раз опере­жали темпы роста фундаментальных исследований37. Характерна следующая деталь: внутренний и внешний рынок научных прикладных исследований в США остается достаточно стабильным. И это на фоне обнаружившихся в последнее десятилетие определенных диспропорций в государственном и коммерческом финансировании НИОКР — роста военных и одновременно сокращения гражданских исследовательских проектов, неблагоприятных изменений в балансе наукоемкой продукции.

У фундаментальной науки есть практически единственная возможность выжить — превратиться целиком или в значительной своей части в науку прикладную. Это общемировая тенденция, свойственная и промышленно развитым, и экономически отсталым странам. Наиболее ярко ее выразили два бывших президента Американской социологической ассоциации (АСА), «прикладники» по роду своей деятельности, П. Росси и В. Уайт38. В хорошие времена, считают они, когда правительство оказывает широкую поддержку и академический рынок труда благоприятен, особенно быстро развивается фундаментальная наука. Напротив, в плохие времена, когда ухудшается эко­номическая ситуация и сужается рынок занятости, преимущество получают прикладные исследования. Причем академические ученые, обращаясь к предпринимателям за помощью, хвалятся не своими успехами, а достиже­ниями собратьев — практических исследований.

36 Directed basic research: Its role and connduct // Research management. N.Y., 1983. Vol. 26. № 6.P. 17-19.

37 Science indicators 1982: Rep. of the Nat. science board. Wash.: Nat. science found., 1983. P. 110-118.

38 Applied Sociology: Roles and Activities of Sociologists. San Francisco etc.: Jossey-Bass Publishers, 1983. P. 5.

G60

Бизнес — очень требовательный и капризный спонсор. Он неумолим, когда навязывает ученым свои стандарты, требования, сроки и правила игры. Он щедр, когда оплачивает высококачественную продукцию социолога по самым высоким расценкам. Работать в бизнесе труднее и рискованнее, но заработать в нем можно гораздо больше. Тут иные критерии и приемы, пра­вила и принципы, чем в сфере фундаментальной (или «казенной») науки. Тут вообще иная субкультура и иная реальность.

Прикладная социология на службе у бизнеса — не только настоящее, в котором приходится жить нынешнему поколению отечественных социоло­гов. Это еще и общемировой путь развития науки, на который давно и проч­но вступили передовые страны. Это путь служения не абстрактным идеалам туманного будущего, а вполне прозаическим потребностям тех, кто управ­ляет поведением многомиллионной массы людей.

Одним словом, миссия прикладной социологии — обслуживать интере­сы и потребности менеджмента. Если говорить откровенно, то в этом ниче­го нового нет. Сотни и тысячи за­водских социологов в стране — с разной степенью успешности — многие десяти­летия занимались сервисными разра­ ботками. По всей видимости, такая тен­денция, даже если она на время замед­ляется, в будущем должна усилиться, стать наконец-то профессиональным занятием людей, специально для этого подготовленных. Время диктует свое. «Гуманитарные прикладные исследования должны стать сервисным эле­ментом управленческой практики» —так считают лидеры игротехнического движения в своем программном первом номере журнала «Вопросы методо­логии» (1991, № 1).

Итак, прикладная социология и менеджмент связаны между собой род­ственными узами. Они органические части одного целого. Их союз естествен, как естественно их тяготение друг к другу. Прикладная социология на Запа­де возникла, оформилась и развивается сейчас в тесной связи с потреб­ностями менеджмента и предпринимательства. Наука впитывает культурные ценности своего заказчика, приспосабливается к его интересам, целям, за­дачам, обогащая его научными идеями и открытиями, практическими реко­мендациями и методами. Обучение социологов-практиков основам ме­неджмента сегодня так же необходимо, как обучение руководителей-прак­тиков основам социологического знания.

Профиль карьеры социолога | Описание работы, заработная плата и рост

Социологи изучают общество и социальное поведение, изучая группы, культуры, организации, социальные институты и процессы, которые развиваются, когда люди взаимодействуют и работают вместе.

Обязанности

Социологи обычно делают следующее:

  • Разработка исследовательских проектов для проверки теорий по социальным вопросам
  • Сбор данных с помощью опросов, наблюдений, интервью и других источников
  • Анализировать и делать выводы на основе данных
  • Подготавливать отчеты, статьи или презентации с подробным описанием результатов своих исследований
  • Сотрудничать и консультировать других социологов, политиков или другие группы по результатам исследований и социологическим вопросам

Социологи изучают человеческое поведение, взаимодействие и организацию.Они наблюдают за деятельностью социальных, религиозных, политических и экономических групп, организаций и учреждений. Они исследуют влияние социальных влияний, включая организации и институты, на разных людей и группы. Они также прослеживают происхождение и рост этих групп и взаимодействий. Например, они могут исследовать влияние нового закона или политики на определенную демографическую группу.

Социологи часто используют как количественные, так и качественные методы при проведении исследований, и они часто используют программы статистического анализа в процессе исследования.

Их исследования могут помочь администраторам, педагогам, законодателям и социальным работникам решать социальные проблемы и формулировать государственную политику. Социологи могут специализироваться на широком спектре социальных тем, включая, помимо прочего:

  • образование и здравоохранение;
  • преступность и бедность;
  • семей и населения;
  • и гендерные, расовые и этнические отношения.

Социологов, специализирующихся на криминале, можно назвать криминологами или пенологами .Эти работники   применяют свои социологические знания для проведения исследований и анализа пенитенциарных систем и населения, а также для изучения причин и последствий преступности.

Многие люди с социологическим образованием становятся преподавателями высших учебных заведений и старших классов. Большинство других находят работу на смежных должностях, не связанных с профессией социолога, таких как политические аналитики, демографы, исследователи и статистики.

Социолог Должностная инструкция, обязанности и работа

Основное описание работы:

Изучайте человеческое общество и социальное поведение, изучая группы и социальные институты, которые формируют люди, а также различные социальные, религиозные, политические и деловые организации.Может изучать поведение и взаимодействие групп, прослеживать их происхождение и рост, анализировать влияние групповой деятельности на отдельных членов.

Часть 1
Обязанности / задачи Часть 2
Деятельность Часть 3
Навыки Часть 4
Способности Часть 5
Знание

 

Должностные обязанности и задачи для: «Социолог»

1) Подготовка публикаций и отчетов, содержащих результаты исследований.

2) Анализ и интерпретация данных для улучшения понимания социального поведения человека.

 

3) Планирование и проведение исследований для разработки и проверки теорий о социальных проблемах, таких как преступность, групповые отношения, бедность и старение.

4) Соберите данные об установках, ценностях и поведении людей в группах, используя наблюдения, интервью и просмотр документов.

5) Разработка, внедрение и оценка методов сбора данных, таких как анкетирование или интервью.



 

6) Преподавать социологию.

7) Непосредственная работа статистических служащих, статистиков и других лиц, занимающихся сбором и оценкой данных исследований.

8) Консультации и консультации с такими лицами, как администраторы, социальные работники и законодатели, по социальным вопросам и политике, а также по последствиям результатов исследований.

9) Сотрудничать с исследователями других дисциплин.

10) Разработка подходов к решению групповых проблем на основе результатов исследований в области социологии и смежных дисциплин.

11) Наблюдение за групповыми взаимодействиями и принадлежностью к ролям для сбора данных, выявления проблем, оценки прогресса и определения необходимости дополнительных изменений.

Быть

«Социологом» — ваш лучший выбор в карьере?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какие профессии соответствуют вашим интересам.

Наш бесплатный личностный тест покажет вам, какая профессия соответствует вашему характеру и почему.

 

Должностная инструкция «Социолог» продолжение здесь…

Часть 1
Обязанности / задачи Часть 2
Деятельность Часть 3
Навыки Часть 4
Способности Часть 5
Знание


«Социолог» Голландия / Код карьеры RIASEC: I-A-S SOC: 19-3041.00


 

Нажмите здесь, чтобы найти работу «Социолог»

См. Перспективы будущего и требования к образованию по специальности «Социолог»

 





Чем занимается социолог?

Чем занимается социолог?

Социолог Дороти Смит определяет социальное как «постоянное согласование и координацию деятельности отдельных лиц». Даже если участвуют только два человека, существует социальное взаимодействие, которое влечет за собой «постоянное согласование и координацию деятельности».Социология использует множество различных методов для изучения огромного количества предметов и применения этих исследований к реальному миру. Социологи узнают об обществе в целом, изучая личные взаимодействия, групповые взаимодействия и даже изучая крупномасштабные исторические события, которые оказывали и продолжают влиять на целые цивилизации.

Социологи изучают социальную жизнь людей, деятельность, поведение, взаимодействия, процессы и организации в контексте более крупных социальных, политических и экономических сил.Они исследуют, как социальные влияния влияют на разных людей и группы, и как организации и институты влияют на жизнь людей. Они также прослеживают происхождение и рост этих групп и взаимодействий.

Общество можно рассматривать как группу людей, которые живут в определенной области, взаимодействуют друг с другом и разделяют определенный образ жизни (или культуру). Культура или то, как группа людей обычно делает что-то, может включать в себя общие и привычные практики, ценности и убеждения.

Общества могут сильно различаться в зависимости от того, где вы живете. Например, предположим, что пара посещает спортивный матч вместе с сотнями или тысячами других людей. Они могут знать друг друга только в толпе. Тем не менее, они могут испытывать чувство товарищества и связи со многими другими людьми, которые находятся рядом, когда они подбадривают и освистывают вместе с ними. Уходя со спортивного мероприятия, они знают, как себя вести. Они уходят с дороги, если кому-то нужно пройти, и говорят «извините», если им нужно пройти.

Однако, если бы та же самая пара находилась в чужой стране и на переполненной спортивной арене, это мог бы быть совсем другой опыт. Возможно, в этой чужой стране (или обществе) принято быть очень демонстративным и страстным. Возможно, проигрыш команды из родного города приводит к гневу, драке или даже беспорядкам. У пары, скорее всего, возникнут проблемы с пониманием того, что происходит и почему, и она не будет чувствовать себя частью толпы или даже находиться там в безопасности. Они не будут знать, что делать и как себя вести в такой ситуации.

Реакция толпы на два похожих события может быть очень разной, потому что у каждой группы людей есть свое общество или культура и свой способ взаимодействия друг с другом. Чтобы еще больше усложнить ситуацию, сам факт нахождения в группе людей может изменить поведение людей, а это означает, что люди из одной и той же группы могут вести себя по-разному, даже находясь в одной и той же ситуации.

Почему люди чувствуют и действуют по-разному в разных социальных ситуациях? Почему люди из одной группы ведут себя по-разному в одной и той же ситуации? Почему люди, ведущие себя очень похоже, не чувствуют связи с другими людьми, демонстрирующими такое же поведение? Как можно выразить словами или объяснить опыт товарищества или единения? Это лишь некоторые из множества вопросов, которые задают социологи, изучая все аспекты и уровни общества.

Социология — очень обширный предмет. Все на социальной арене доступно для изучения и специализации, в том числе следующее:

Социологи могут специализироваться в широком спектре социальных тем:

Здоровье
Брак
Сексуальность
Групповое взаимодействие

Образование
Работа
Образование
Рабочая роль
Расовые и этнические отношения
Семьи
Население
Гендерные роли
Развивание
Гендерная политика
Развитие
Общественность
Развитие
Бедность
Старедний
Социальное неравенство

Некоторые общие обязанности и ответственность социологов:

Разработка исследовательских проектов для проверки теорий по социальным проблемам
Сбор данных с помощью опросов, наблюдений, интервью и других источников
Анализ и получение выводов из данных
Подготовка отчетов, статей или презентаций с подробным описанием результатов своих исследований
Сотрудничество с другими социологами или социологами
Консультации и консультации клиентов, политиков или других групп по результатам исследований и социологическим вопросам

Социологи анализируют общество, разбивая вещи на четыре отдельные области:
Микросоциология
Макросоциология
Мезосоциология
Глобальная социология

Микросоциология
Микросоциология фокусируется на изучении социальных взаимодействий людей в небольших масштабах, таких как роль женщин, природа семьи и иммиграция.Он рассматривает людей и то, как они взаимодействуют друг с другом, и в первую очередь касается того, как люди или небольшие группы взаимодействуют лицом к лицу. Исследования на микроуровне изучают индивидуальные мысли, действия и взаимодействие.

Микросоциологи склонны задавать более конкретные вопросы, которые исследуют жизнь небольших групп людей. Интервью один на один, этнографическое наблюдение, фокус-группы чаще используются в микросоциологических исследованиях. Эти методы исследования могут помочь установить связь между историческими тенденциями и тем, как люди воспринимают свою повседневную жизнь.Некоторые микросоциологи предпочитают встраиваться в изучаемые ими сообщества и становиться частью жизни их участников. Жизнь среди людей, которых они изучают, позволяет микросоциологам увидеть, как живут участники, как они взаимодействуют, как они общаются и как социальные системы влияют на жизнь и опыт людей, которые живут внутри них.

Макросоциология
Интерес к макросоциологии так же стар, как и сама социология.Макросоциология фокусируется на изучении человеческих социальных взаимодействий и социальных явлений в больших масштабах. Социальная структура обнаруживается как в больших группах людей, так и в их взаимодействиях. Исследования макроуровня нацелены на социальные структуры и влияния, которые организуют, а также разделяют людей на политические, социальные или религиозные группы и организации, этнические группы и сообщества. Социальный класс является примером социальной структуры, как и отношения между социальным классом и экономикой. Следовательно, изучение социального класса и изучение экономики являются примерами макросоциологии.

На высшем уровне макросоциология может охватывать все человеческое общество и историю. Он может иметь дело с широким кругом социальных проблем, таких как война, страдания стран третьего мира, бедность и окружающая среда. Он также может быть посвящен подъему и упадку цивилизаций, происхождению и эволюции современных национальных государств, социальным революциям и истокам социальных, политических, экономических и культурных изменений.

Мезосоциология
Мезосоциология — это изучение промежуточной (мезо) социальной структуры, такой как доход, возраст, пол, раса, этническая принадлежность, организации и географические сообщества.Эта область социологии находится между сосредоточением внимания на крупномасштабных макросилах, таких как экономика, и повседневными микрочеловеческими социальными взаимодействиями, такими как семейная динамика. Обычно это касается численности населения, находящейся между микро- и макроуровнями, например сообщества или организации. Например, к областям социального контроля мезоуровня относятся организации среднего уровня, такие как тюрьмы, психиатрические больницы и реабилитационные центры. Сообщества также являются инструментами социального контроля, такими как полиция.

Глобальная социология
Глобальная социология фокусируется на изменениях в экономической, культурной, социальной и политической областях общества. Он рассматривает слияние этих областей между странами, регионами, сообществами и даже изолированными местами. Глобализация относится к расширению капитализма, чтобы включить все места по всему миру в одну глобально единую экономическую систему.

В культурном отношении глобальные социологи относятся к глобальному объединению идей, ценностей, норм, поведения и образа жизни.В политическом плане они смотрят на развитие правительства глобального масштаба, политике и правилам которого должны следовать нации. Эти основные черты глобализации обусловлены технологическим прогрессом, глобальным слиянием коммуникационных технологий и глобальным распространением средств массовой информации.

Социолог Описание работы, Карьера социолога, Заработная плата, Занятость — определение и характер работы, Требования к образованию и обучению, Получение работы

Образование и обучение: Докторантура

Зарплата: Медиана — 57 870 долларов в год

Перспективы занятости: Удовлетворительно

Определение и характер работы

Социологи — социологи, изучающие группы людей.Эти группы варьируются от семей и племен до целых сообществ и даже целых наций. Социологи анализируют этнические и религиозные группы, а также политические и деловые организации. Они также фокусируются на поведении членов группы и на том, как группы взаимодействуют друг с другом. Они часто прослеживают происхождение и развитие групп. Социологи изучают конкретные группы с конечной целью установления общих законов и теорий, которые могут объяснить социальное поведение людей.

Социология — очень широкая область.Социологи обычно специализируются в одной или нескольких областях в данной области. Например, некоторые социологи изучают, как люди выбирают своих лидеров и организуются в социальные группы на основе таких факторов, как доход, образование и престиж. Другие социологи сосредотачиваются на том, как группы обучают своих молодых людей и решают проблемы подросткового возраста. Некоторые социологи специализируются на социологии городов или сельской местности. Другие являются экспертами в области медицинской социологии, которые изучают социальные факторы, влияющие на психическое и общественное здоровье.

Более половины всех социологов работают в колледжах и университетах. Обычно они преподают и проводят исследования, хотя у некоторых есть и административные обязанности. При проведении исследований социологи используют самые разные источники. Они собирают информацию, используя книги и периодические издания, интервью, тесты, лабораторные эксперименты, тематические исследования и статистические исследования. Они также часто используют компьютеризированные данные в своей работе. Например, социологи, желающие изучить один из аспектов преступности, начинают свое исследование с чтения книг о том, как другие общества справляются с этой проблемой, или о том, что другие эксперты говорят по этому поводу.Затем они могут взять интервью у полицейских или преступников или проверить отношение группы преступников и группы законопослушных граждан, чтобы увидеть, насколько эти две группы отличаются в своем отношении к власти. Затем они могут изучить истории жизни группы преступников, чтобы увидеть, чем их опыт отличается от опыта законопослушной группы. Они также могут изучать статистику, которая показывает, когда и где совершались определенные преступления в прошлом. Тщательно собрав и проанализировав информацию, социологи могут составить отчет, содержащий некоторые выводы по конкретной проблеме преступности.Они также могут делать выводы о преступлениях и, возможно, даже о социальное поведение в целом. Выводами социологов иногда пользуются законодатели, педагоги, государственные служащие, психологи, медики, социальные работники и другие специалисты, занимающиеся социальными проблемами в своей работе.

Некоторые социологи работают в государственных учреждениях или частных социальных службах. Они часто оказывают услуги в области семейного консультирования, связей с общественностью, общественного планирования, анализа общественного мнения или в других областях, связанных с их конкретными областями.Они также могут заниматься такими проблемами, как бедность, благосостояние и реабилитация наркозависимых. Небольшое количество социологов работает в частной промышленности, исследовательских организациях или консалтинговых фирмах по вопросам управления, где они могут выполнять консультационную работу полный или неполный рабочий день. Работа социологов связана с работой других специалистов в таких областях, как социальная работа, рекреационная терапия и общественное здравоохранение. Эти профессии также требуют некоторой подготовки в области социологии.

Требования к образованию и обучению

Вам нужна докторская степень по социологии, чтобы стать социологом.Те, кто заканчивает четырехлетнюю программу колледжа и получает степень бакалавра социологии, иногда могут устроиться на соответствующую работу в качестве интервьюеров, научных сотрудников или консультантов. Если вы учитесь еще один или два года, чтобы получить степень магистра социологии, вы можете претендовать на должность социального работника, исследователя или преподавателя в колледже или университете. Во многих случаях ожидается, что вы продолжите обучение для получения докторской степени, которая требуется для большинства преподавательских должностей в колледжах и университетах.Для руководства крупными исследовательскими проектами и выполнения административной или консультационной работы также требуется докторская степень. Обычно для получения докторской степени по социологии требуется два или три года обучения после получения степени магистра. Социологи должны продолжать читать и учиться на протяжении всей своей карьеры, чтобы не отставать от новых разработок в своей области.

Получение работы

Ваши преподаватели и отдел трудоустройства в вашем колледже или университете могут предоставить вам информацию о поиске работы в области социологии.Вакансии иногда публикуются в профессиональных журналах, газетных объявлениях и банках вакансий в Интернете. Вы можете обращаться непосредственно в колледжи и университеты, исследовательские организации, частные фирмы и государственные учреждения, которые могут нанять социологов. Чтобы получить государственную работу, вам, возможно, придется подать заявление через офис государственной службы.

Возможности продвижения и перспектива трудоустройства

Продвижение зависит от навыков, образования и опыта. Социологи со степенью магистра и опытом работы в несколько лет иногда продвигаются на такие должности, как супервайзеры в государственном или частном учреждении.Социологи с докторской степенью могут стать профессорами в колледжах или университетах или перейти на должность директора по исследованиям или администратора. Многие социологи продвигаются вперед, становясь экспертами в своих областях специализации. Они часто описывают результаты своих исследований в виде книг или статей, которые могут принести им признание других социологов. Некоторые социологи пишут книги, которые становятся бестселлерами и приносят признание публики.

Перспективы занятости для социологов удовлетворительны, с более медленным, чем в среднем, ростом, прогнозируемым до 2014 года.Большинство вакансий будет направлено на замену работников, которые покидают поле. Несколько новых вакансий могут появиться в колледжах и университетах из-за тенденции включения курсов социологии в профессиональную подготовку, необходимую для получения степени в области права, медицины, образования и делового администрирования. Однако ожидается, что будет много квалифицированных выпускников с докторскими степенями по социологии, и конкуренция за преподавание должна быть острой. Будет несколько открытые вакансии для социологов в области криминологии, психического здоровья, программ социального обеспечения и смежных областях.Однако многим квалифицированным социологам, вероятно, придется искать работу в других областях. Наилучшие возможности открываются в области методов исследования и статистики.

Условия работы

Социологи обычно проводят большую часть своего дня в приятных офисах, библиотеках и аудиториях. Они проводят много времени за чтением, чтобы не отставать от быстрого роста своей области. Однако время от времени социологи проводят полевые исследования, которые могут включать поездки в отдаленные районы или опрос людей из самых разных слоев общества.Поэтому социологи должны уметь работать независимо, а также уметь взаимодействовать с самыми разными людьми, которых они могут встретить в своей работе. Иногда социологам необходимо сотрудничать с другими социологами в крупномасштабных исследовательских проектах. Хотя часы работы часто гибкие, они обычно работают более сорока часов в неделю. Способность хорошо выражать мысли как устно, так и письменно очень важна для социолога.

Доходы и льготы

Заработок социолога зависит от образования и опыта человека, а также от места и вида работы.В 2004 году средняя годовая зарплата социологов составляла 57 870 долларов. Многие социологи, особенно работающие в колледжах и университетах, увеличивают свой доход за счет консультационной работы, преподавания летом или написания книг. Льготы обычно включают оплачиваемые отпуска и отпуска, медицинскую страховку и пенсионные планы.

Социологи :: Должностная инструкция

 
  Карьера / Социологи  
     
 
Краткое описание
Изучайте человеческое общество и социальное поведение, исследуя группы и социальные институты, которые формируют люди, а также различные социальные, религиозные, политические и деловые организации.Может изучать поведение и взаимодействие групп, прослеживать их происхождение и рост, анализировать влияние групповой деятельности на отдельных членов.
 
Примеры должностей

1.

Специалист по поведению

2.

Карьерный аналитик

3.

Клинический оценщик

4.

Клинический социолог

5.

Криминалист

6.

Помощник по статистике инвалидности

7.

Менеджер по оценке

8.

Семейный социолог

9.

Директор программы Фонда

10.

Директор по международному здравоохранению (Управление здравоохранения)

11.

Медицинский социолог

12.

Пенолог

13.

Советник по политике

14.

Политический аналитик

15.

Сотрудник по политике

16.

Профессор

 

17.

Оценщик программы

18.

Менеджер по исследованиям и оценке

19.

Научный сотрудник

20.

Директор исследовательского центра

21.

Координатор исследований

22.

Научный сотрудник

23.

Научный сотрудник

24.

Специалист по исследованиям

25.

Директор по исследованиям, оценке и тестированию

26.

Сельский социолог

27.

Социолог

28.

Сотрудник отдела социального обеспечения

29.

Социолог

30.

Руководитель исследования

31.

Городской социолог

 
Рабочие задачи

Подготовка публикаций и отчетов, содержащих результаты исследований.

  • Подготовка научных или технических отчетов или презентаций.

Анализируйте и интерпретируйте данные, чтобы лучше понять социальное поведение людей.

  • Проведение исследований по социальным вопросам.
  • Интерпретировать исследовательские или оперативные данные.

Планируйте и проводите исследования для разработки и проверки теорий о социальных проблемах, таких как преступность, групповые отношения, бедность и старение.

  • Проведение исследований по социальным вопросам.
  • Планирование исследований в области социальных наук.

Собирайте данные об отношении, ценностях и поведении людей в группах, используя наблюдения, интервью и просмотр документов.

  • Сбор информации от людей путем наблюдения, интервью или опросов.

Разработка, внедрение и оценка методов сбора данных, таких как анкетирование или интервью.

  • Разработка методов социальных или экономических исследований.

Преподавать социологию.

  • Обучайте студентов колледжей общественным или гуманитарным дисциплинам.

Непосредственная работа статистических клерков, статистиков и других лиц, занимающихся сбором и оценкой данных исследований.

  • Руководство научным или техническим персоналом.

Консультируйтесь и консультируйтесь с такими лицами, как администраторы, социальные работники и законодатели, по социальным вопросам и политике, а также по последствиям результатов исследований.

  • Консультировать других по вопросам государственной политики.

Сотрудничать с исследователями других дисциплин.

  • Координация междисциплинарных исследовательских программ.

Разработка подходов к решению групповых проблем на основе результатов исследований в области социологии и смежных дисциплин.

  • Проведение исследований по социальным вопросам.

Наблюдайте за групповыми взаимодействиями и принадлежностью к ролям для сбора данных, выявления проблем, оценки прогресса и определения необходимости дополнительных изменений.

  • Сбор информации от людей путем наблюдения, интервью или опросов.

Разработайте процедуры решения проблем, используя такие методы, как интервью, консультации, ролевые игры и включенное наблюдение за групповыми взаимодействиями.

  • Разработка психологических или образовательных лечебных процедур или программ.
 
Трудовая деятельность
Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.
Анализ данных или информации — Выявление основных принципов, причин или фактов информации путем разбивки информации или данных на отдельные части.
Обработка информации — Сбор, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств, а также обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.
Взаимодействие с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.
Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.
Обучение и обучение других — Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или обучающих программ или классов, а также обучение или инструктирование других.
Обновление и использование соответствующих знаний — Быть в курсе технических событий и применять новые знания в своей работе.
Принятие решений и решение проблем — Анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе — Разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
Общение с лицами вне организации — Общение с людьми за пределами организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками.Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.
Разработка целей и стратегий — Постановка долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.
Оценка количественных характеристик продуктов, событий или информации — Оценка размеров, расстояний и количества; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения рабочей деятельности.
Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.
Коучинг и развитие других — Выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или технологическим темам.
Документирование/запись информации — Ввод, расшифровка, запись, хранение или поддержание информации в письменной или электронной/магнитной форме.
Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.
Оценка качества вещей, услуг или людей — Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
Планирование работы и деятельности — Планирование событий, программ и мероприятий, а также работы других.
Руководство, руководство и мотивация подчиненных — Предоставление рекомендаций и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью.
Команды разработчиков и разработчиков — Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.
Мониторинг и контроль ресурсов — Мониторинг и контроль ресурсов и надзор за расходованием денег.
Осуществление административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.
Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступать для людей или иметь дело непосредственно с публикой.Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.
Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, нормативным актам или стандартам.
Продажа или влияние на других — Убедить других купить товары/товары или иным образом изменить свое мнение или действия.
Персонал Организационные подразделения — Рекрутинг, собеседование, отбор, найм и продвижение сотрудников в организации.
Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.
 
 
 
Характер работы
 
 
Условия работы
 
 
   
   
     

Информация о зарплате и описание работы

Плюсы и минусы карьеры социолога

Социологи изучают человеческое поведение, наблюдая и собирая данные о различных социальных взаимодействиях.Читайте дальше, чтобы увидеть плюсы и минусы работы социологом, что может помочь вам решить, подходит ли вам эта карьера.

Плюсы карьеры социолога
Хорошая заработная плата (средняя годовая зарплата 72 810 долларов США)*
Пособия по работе (оплачиваемый отпуск, пенсия, помощь в обучении)**
Может работать в различных областях 3 бизнес, уголовное правосудие, социальные услуги, образование)***
Помогает клиентам путем разрешения конфликтов и отстаивания социальных реформ**
Минусы карьеры социолога
Для трудоустройства обычно требуется ученая степень*
Конкуренция за работу в сфере исследований высока*
Специалисту по социологии может быть трудно получить работу по специальности социология. **
Составление данных может быть утомительным и занимать много времени****

Источники: *U.S. Бюро трудовой статистики, **Американская социологическая ассоциация, ***Университет Айовы, ****Калифорнийский университет, Санта-Барбара.

Информация о карьере

Описание работы и варианты карьеры

Социологи изучают поведение человека. Они собирают данные о социальных взаимодействиях, культурах и организациях, наблюдая, проводя опросы и опрашивая субъектов. Они анализируют данные и готовят отчеты, которые используются социальными работниками, педагогами и администраторами для разработки политик и решения социальных проблем.Социологи изучают широкий спектр тем, включая бедность, образование, старение, преступность и здоровье.

Большинство социологов работают в сфере образования и научных исследований. К услугам социологов прибегают школы и университеты, организации социального обслуживания, государственные учреждения и организации по защите интересов. Кандидаты со степенью в области социологии работают в системе уголовного правосудия, в сфере коммуникаций и в сфере анализа политики.

Зарплата и карьерный рост

В 2014 году социологи получали среднюю годовую заработную плату в размере 72 810 долларов США.Хотя прогнозируется, что рост числа рабочих мест будет выше среднего (около 15% в период с 2012 по 2022 год), по данным Бюро статистики труда США, получение работы в этой области может представлять собой проблему, поскольку ожидается, что большое количество специалистов-социологов будут конкурировать за ограниченное количество рабочих мест.

Требования к образованию и другие навыки

Большинству работодателей требуется степень магистра или доктора социологии или смежной области социальных наук. Типичная программа для выпускников предлагает курсы по социальной теории, социальным исследованиям и демографии.Социологи должны уметь получать и анализировать информацию. Они должны быть творческими мыслителями, способными разрабатывать теории и решения по различным вопросам, касающимся человеческого поведения и социального взаимодействия. Навыки, необходимые для карьеры в области социологии, включают:

  • Устное и письменное понимание
  • Индуктивное и дедуктивное рассуждение
  • Аналитическое мышление
  • Внимание к деталям
  • Решение проблем

Объявления о вакансиях от реальных работодателей

Обычно работодатели ищут социолога с ученой степенью.Преподавание и исследования — это области, в которых чаще всего работают социологи. В марте 2012 года были размещены следующие вакансии:

  • Факультет социологии и антропологии университета Южной Каролины ищет преподавателя социологии, который будет работать полный рабочий день, преподавая четыре предмета каждый семестр. Требуется степень магистра или доктора социологии или связанной с ней дисциплины.
  • Исследовательская компания в области образования в штате Массачусетс хочет нанять научного сотрудника со степенью бакалавра или магистра в области социологии или смежной области для сбора и анализа данных, касающихся образования и политики.Кандидат должен иметь опыт работы с электронными таблицами и текстовыми редакторами. Приветствуется опыт проведения опросов.
  • Отделение социологии гуманитарного колледжа в Пенсильвании ищет доцента с докторской степенью для проведения дискуссионных занятий в течение одного семестра.
  • Исследовательский консорциум Мичиганского университета ищет заместителя директора, который будет руководить персоналом, писать предложения о финансировании и создавать архивы данных исследований.Требуется докторская степень и не менее семи лет опыта работы. Это должность полного профессора на факультете.

Как выделиться

По данным Бюро статистики труда США, большинство работодателей предпочитают нанимать социологов с учеными степенями. Если вы хотите работать социологом, рекомендуется получить высшее образование в этой области. Членство в Американской социологической ассоциации, профессиональной организации социологов, улучшит ваши навыки и продемонстрирует вашу компетентность потенциальным работодателям.К преимуществам членства относятся:

  • Скидки на товары и услуги
  • Доступ к спискам вакансий только для участников
  • Сетевые возможности
  • Образовательные ресурсы

Другие варианты карьеры

Статистик

Если вы любите анализировать информацию, но предпочитаете математику изучению социального поведения, вы можете выбрать карьеру статистика. Статистики разрабатывают процедуры сбора информации и анализа данных с использованием математических методов.Они выпускают отчеты по этой статистике, используя диаграммы и графики для представления данных. Средняя годовая зарплата статистиков в 2011 году составляла 74 000 долларов, как и у социологов. Ожидается, что перспективы трудоустройства в этой области в 2010–2020 годах увеличатся на 14% по сравнению с 2010–2020 годами, согласно BLS.

Политолог

Политологи также изучают и анализируют данные, но их областью является политическая арена. Они исследуют политические системы и идеологии, анализируют влияние законодательства и политики на различные группы и прогнозируют тенденции.Рост рабочих мест будет медленным с 2010 по 2020 год, согласно прогнозам BLS, на уровне 8%, но вы можете решить, что щедрая оплата сделает эту карьеру стоящей. По данным BLS, в 2011 году политологи зарабатывали в среднем около 104 000 долларов, что значительно больше, чем у социологов и статистиков.

19-3041.00 — Социологи

Изучайте человеческое общество и социальное поведение, изучая группы и социальные институты, которые формируют люди, а также различные социальные, религиозные, политические и деловые организации.Может изучать поведение и взаимодействие групп, прослеживать их происхождение и рост, анализировать влияние групповой деятельности на отдельных членов.

Пример заявленных должностей: Научный сотрудник, координатор исследований, научный сотрудник, научный сотрудник, социолог, социолог

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites в нижней части любой страницы в My Next Move.

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move for Veterans. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites в нижней части любой страницы раздела «Мой следующий шаг для ветеранов».

Saldrá де O * NET OnLine пункт Visitar Nuestro Sitio afiliado Mi Próximo Paso.Пуэде regresar usando el botón Atrás en su navegador, или eligiendo “O*NET OnLine” en el menu Sitios O*NET en la parte inferior de cualquier página en Mi Próximo Paso.

Задачи