Среда , 29 июня 2022
Главная / Лиц / Служба в полиции для женщин: Должности в полиции список для девушек | Военный юрист

Служба в полиции для женщин: Должности в полиции список для девушек | Военный юрист

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Женщины в полиции

               В полиции немного служб, которые возглавляют женщины, однако в нашем отделе есть представительницы прекрасного пола, которые возложили на свои хрупкие плечи такую ответственность. Мы хотели бы рассказать о двух заместителях начальника Отдела МВД России по Высокогорскому району.

           Одна из них начальник отделения по работе с личным составом подполковник внутренней службы- Нургалиева Фания Нурулловна.Родилась она в деревне Красна Высокогорского района, окончив среднюю школу, поступила в Казанский государственный университет на географический факультет. Фания мечтала поступить на юридический, но тогда требовалось знание иностранного языка, а в сельской школе его не изучали. Успешно закончив обучение, она уехала работать инженером-метеорологом в аэропорт города Кострома. Это была интересная работа, но в 1987 году

скоропостижно скончался ее отец и она вновь вернулась в родные края.

             В тот же год она пришла в районный отдел милиции, где ей предложили работу эксперта, через год она перевелась в ОБХСС оперуполномоченным. В 1995 году она перешла в отдел кадров, успела она поработать и следователем, однако работа с личным составом была ей интереснее. С 1997 по 2003 года она была старшим инспектором кадров, а с 2003  года она возглавила отделение по работе с личным составом. Уже работая в милиции, Фания Нурулловна закончила заочное отделение Казанского юридического института. В ее подчинении 3 сотрудников. Физическая и огневая подготовка, занятия по служебной подготовке, издание различной документации, организация концертов и юбилеев, оказание помощи сотрудникам и много другое – это только малая часть ее работы. Путь каждого будущего сотрудника лежит через отдел кадров, однако не каждый знает, что эта служба так же многогранна, как и работа других сотрудников правоохранительных органов.

 

              Вторая представительница нашего отдела — начальник следствия капитан юстиции Хайрутдинова Венера Фаритовна.

             Еще с детства она поняла, что будет работать в правоохранительных органах, ведь ее папа Хайрутдинов Фарит Хуснуллович долгое время работал в этой структуре. В Высокогорском ОВД он работал участковым, оперуполномоченным, оперативным дежурным, начальником отделения милиции. На пенсию он ушел с должности начальника криминальной милиции Мамадышского ОВД.

             Закончив школу, Венера поступила на юридический факультет Казанского строительного колледжа, закончив его она, поступила на 3 курс Казанского института предпринимательства и права. В 2004 году обучаясь на 5 курсе, она устроилась в Высокогорский отдел внутренних дел на должность следователя. Сначала ее папа был против, ведь работа в милиции сложная, но, поняв, что его дочь твердо решила служить закону, он уступил. Руководители сразу заметили в молодой девушке качества, присущие хорошему следователю: ум, трудолюбие, ответственность, упорство, тактичность.

                 В 2008 году она стала старшим следователем, а в 2011 начальником следствия Отдела МВД России по Высокогорскому району. Под ее руководством трудятся  8 следователей, это очень дружный и сплоченный коллектив. За 7 лет службы ею было расследовано много уголовных дел, и сейчас она внимательна к своим сотрудникам, помогает им советом, внимательна к гражданам.     

 

Эти сотрудницы прокладывали себе путь целеустремленностью, старанием, преданностью делу и достигли таких высот и являются примером своим сослуживцам. И в этот весенний день хотим пожелать им крепкого здоровья,оптимизма, благополучия  нелегкой работе  и счастья !

работа в полиции для женщин подходит — Вольская жизнь

Накануне 8 марта по традиции много говорят о женщинах, о том какие они красивые, умные, нежные…Не забывают и об их профессиях, не всегда, кстати, женских. Представители прекрасной половины человечества отлично справляются со своими обязанностями в самых разных сферах деятельности. Женщина – руководитель, женщина – летчик, женщина — полицейский стали вполне привычными понятиями. Сегодня речь пойдет как раз о полиции, к тому, что в этой структуре работает достаточно женщин, давно привыкли. Тем не менее назвать эту профессию женской, не у каждого язык повернется. Согласна ли с таким положением дел красивая, молодая женщина в погонах подполковника, «Вольская жизнь» выясняла у Татьяны Миндровой, начальника штаба МО МВД «Вольский».

Татьяну Викторовну Миндрову совсем не смущает тот факт, что такого понятия как «полицейская» в принципе не существует. Эта работа вполне подходит женщине, считает она. В вольской полиции существуют практически женские структурные подразделения, такие как следствие, дознание. Есть женщины, но их меньше, в ГИБДД, МРЭО, патрульно-постовой службе и других отделах. Но руководителей слабого пола (не уверены, можно ли так сказать в этом случае) немного.

— Непосредственно в руководящем составе отдела, пожалуй, я одна, — смеется она. — В такой мужской компании чувствую себя отлично! Есть контакт со всеми замами-мужчинами, полное понимание с нашим руководителем Евгением Мартыновым, с которым мы довольно давно работаем.

Быстро возвращаясь к серьезному тону беседы, Татьяна Миндрова уточняет, что на службе нет гендерных различий, по крайней мере, она их не чувствует, а на вопрос по поводу женской (или неженской) профессии полицейского, подумав, отвечает:

— Работа в полиции вполне приемлема для женщины. Но для того, чтобы женщина комфортно работала в правоохранительных органах и делала карьеру, ее выбор должен быть осознанным. Одного желания и поверхностных представлений о профессии будет мало. Решение должно быть хорошо продуманным.

Себя подполковник Миндрова считает продолжателем полицейской династии, ее отец тоже служил в милиции.  Правда, сама Татьяна в полицию попала не сразу, получив юридическое, сначала среднее, а потом и высшее образование, она после декретного отпуска несколько лет проработала в системе здравоохранения.

— Но рано или поздно я должна была оказаться на работе в полиции, — опять смеется Татьяна Викторовна, — что в принципе и произошло! Так я стала старшим юрисконсультом в отделе МВД.

Из той своей первой полицейской поры Татьяна Миндрова особо вспоминает период создания ДНД, тогда молодому юристу пришлось потрудиться, чтобы на разных уровнях доказать необходимость существования такой общественной структуры на юридических основах.

— В нашем районе в одном из первых, не считая областного центра, появились отряды дружинников в производственных коллективах, — рассказывает нынешний начальник штаба. В 2011 году, когда в полиции проходила массовая переаттестация, Татьяну Миндрову переаттестовали на новую должность – начальника штаба отдела.

Работа не показалась ей особенно новой, необходимые навыки уже имелись. Необычным, пожалуй, было лишь то, что теперь Татьяна Викторовна входила в руководящий состав отдела. Десять лет назад в районных отделах полиции такая практика – назначать на должность начальника штаба женщин – не была распространенной. Зато позже женщин на подобных должностях прибавилось.

— Изменилась, прежде всего, мера ответственности, она вышла на другой, более высокий уровень, — рассказывает подполковник Миндрова. – Но должность более чем универсальная, чего только не приходилось делать. Даже в роли художника-модельера выступать, когда придумывали форму, атрибуты для студенческих отрядов. Такие отряды правоохранительной направленности были созданы не так давно в вольских сузах.

Вопросы о личной жизни и количестве времени, которое оставляет на нее работа в полиции, вызывают у Татьяны улыбку.

— Много времени служба занимает! Я могу прийти домой поздно вечером, могу остаться ночевать в отделе, по-разному бывает, — признается начальник штаба.

Сейчас, когда сын взрослый, проблем стало меньше, продолжает подполковник внутренней службы. При этом она благодарна сыну за то, что он в свое время был самостоятельным, маме особых хлопот не доставлял. Повезло, что тут скажешь! Сейчас Татьяна Викторовна ждет сына из армии, он пошел служить после окончания техуниверситета. Профессию сын выбрал не семейную, он инженер-робототехник. Мама не настаивала на юрфаке, дала ребенку право самостоятельно сделать выбор. Кстати, и сама Татьяна не исключает возможность смены сферы деятельности, получения другой профессии или новой карьеры на гражданской стезе. На пенсию полицейские уходят молодыми! Единственное, в чем уверена Татьяна, так это в том, что ей хотелось бы жить в Вольске, который она считает родным с совсем нежных лет, когда семья из Саратова перебралась в Вольск.

— Очень люблю Вольск, считаю его красивым, уютным. Он очень похорошел в последнее время. Считаю, в нашем городе не только приятно жить, но и работать, варианты для реализации, в том числе и для женщин, есть, — уверена Татьяна Викторовна.

Поздравляя коллег, землячек с наступающим праздником, Татьяна Миндрова кроме традиционных «счастья, здоровья» вновь заговаривает о самореализации:

— Для женщины важно, чтобы у нее был мир в душе, согласие с самой собой. А такое бывает только тогда, когда женщина реализована – не только как профессионал, но и как мать, жена, подруга. Поэтому всем желаю гармонии, спокойствия, комфорта!

Беседовала Ольга Кирсанова

Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел / КонсультантПлюс

Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел

1. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

2. Зачисление в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме в должности курсанта, слушателя является поступлением на службу в органы внутренних дел. В образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме вправе поступать в том числе граждане, не достигшие возраста 18 лет.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел устанавливается:

1) для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава — 35 лет, должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава — 40 лет;

(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

2) для поступления в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме — 25 лет.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона.

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 — 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:

1) утратил силу с 1 июля 2021 года. — Федеральный закон от 30.04.2021 N 116-ФЗ;

2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;

4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

6. Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

7. На гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок и категории должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Открыть полный текст документа

Полиция ООН | Операции OOH по поддержанию мира

Ежедневно около 9 тысяч полицейских Организации Объединенных Наций из 94 стран помогают укреплять международный мир и безопасность, оказывая поддержку странам в конфликтных, постконфликтных и кризисных ситуациях. Они укрепляют и восстанавливают безопасность посредством патрулирования, охраны правопорядка на уровне общин и другой оперативной поддержки, консультирования внутренних полицейских служб, обеспечения соблюдения международных стандартов в области прав человека, а также восстановления и обеспечения общественной безопасности и верховенства права.

В качестве подразделения, предоставляющего услуги в рамках всей системы Организации Объединенных Наций, и координатора по вопросам, касающимся полиции и обеспечения правопорядка, полиция Организации Объединенных Наций (ЮНПОЛ) вносит свой вклад на всех этапах процесса обеспечения мира и безопасности, содействуя достижению политических целей, целей в области развития и гуманитарных целей Организации Объединенных Наций, включая Действия по поддержанию мира и Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Нарушение законности и правопорядка зачастую приводит к развертыванию сил Организации Объединенных Наций, и, наоборот, установление или восстановление верховенства права способствует долгосрочной стабильности и позволяет миротворческим операциям Организации Объединенных Наций в конечном итоге завершить свою работу.

Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Антониу Гутерриш перед вторым саммитом начальников полиции Организации Объединенных Наций в июне 2018 года заявил: «Специализированная помощь, оказываемая в полицейской сфере в качестве инструмента для предотвращения конфликтов, может помочь избежать необходимости в более масштабных мерах в будущем».

По запросу и по поручению полиция Организации Объединенных Наций (ЮНПОЛ) оказывает поддержку государствам-членам в предоставлении эффективных, действенных, образцовых, ответственных и подотчетных услуг полицейских служб, которые служат населению и защищают его. ЮНПОЛ наращивает и поддерживает потенциал полиции по предотвращению, выявлению и расследованию преступлений, защите жизни и имущества, а также поддержанию общественного порядка и безопасности в соответствии с принципами верховенства права и международными нормами в области прав человека. ЮНПОЛ также применяет подходы к полицейской деятельности, ориентированные на общины и основанные на оперативных данных, для содействия защите гражданских лиц и прав человека; рассматривает, среди прочего, вопросы сексуального и гендерного насилия, сексуального насилия в условиях конфликта, а также тяжких преступлений и организованной преступности; а также проводит расследования и специальные операции и обеспечивает общественный порядок и безопасность выборов.

Глобальный вклад в обеспечение мира и безопасности

Почти 9 тысяч сотрудников полиции Организации Объединенных Наций работают в 17 миротворческих операциях Организации Объединенных Наций, а именно в МООНРЗС, МИНУСКА, МИНУСМА, МООНСДРК, ВСООНЛ, КМООНК, ОПООНГ, МООНСХ, ВСООНК, ЮНИСФА, МООНК, ЮНИОГБИС, МООНЮС, МООНПЛ, ЮНОЦА, ОООНАС и МООНСОМ.

Организация Объединенных Наций развертывает полицейские подразделения для участия в миротворческих операциях с 1960-х годов, и впервые полицейское подразделение было развернуто для участия в Операции Организации Объединенных Наций в Конго (ОНУК). Численность полицейских Организации Объединенных Наций, которая была санкционирована для развертывания в рамках миротворческих операций и специальных политических миссий, возросла с 5840 в 1995 году до более чем 11 000 в 2020 году, что отражает рост спроса на экспертные знания сотрудников полиции.

Полиция Организации Объединенных Наций оказывает оперативную поддержку партнерам со стороны принимающих государств, в том числе для защиты гражданских лиц; способствует проведению безопасных выборов; расследует случаи сексуального и гендерного насилия; предотвращает и пресекает серьезную организованную преступность и насильственный экстремизм; и содействует достижению экологической устойчивости. Полиция Организации Объединенных Наций также оказывает помощь в реформировании, реструктуризации и развитии полицейских служб и других правоохранительных органов принимающего государства.

Все полицейские Организации Объединенной Нации, служащие в «голубых беретах», являются в первую очередь действующими сотрудниками полиции своих стран, направленными на работу в Организацию Объединенных Наций. С 1990 года 129 стран направили женщин и мужчин на службу в полицию Организации Объединенных Наций.

Гендерный паритет — один из основных приоритетов для полиции Организации Объединенных Наций

В соответствии с резолюцией 1325 (2000) Совета Безопасности Организации Объединенных Наций, в которой признается важность участия женщин в полевых операциях Организации Объединенных Наций, а также резолюцией 2242 (2015), в которой содержится призыв удвоить численность женщин среди негражданского персонала к 2020 году, Отдел полиции Организации Объединенных Наций принял ряд мер, которые привели к значительному увеличению числа женщин-полицейских, направляемых в полевые миссии.

Отдел полиции Организации Объединенных Наций по-прежнему обязуется уделять первостепенное внимание набору, развертыванию и удержанию женщин-полицейских в операциях по поддержанию мира на всех уровнях. Женщины-полицейские играют решающую роль в обеспечении мира и безопасности, в том числе посредством мероприятий по поддержанию общественного порядка, использования специальных сил и средств, таких как отряды особого назначения, а также участия в операциях повышенного риска.

Женщины-полицейские незаменимы во время открытого патрулирования, операций по оцеплению и проведению обысков, а также во время личного досмотра. В некоторых случаях только женщины-полицейские могут взаимодействовать с женщинами и девочками в общинах, и такое взаимодействие способствует информационному обеспечению стратегий защиты Организации Объединенных Наций, обеспечивая, таким образом, учет и удовлетворение потребностей и перспектив тех, кто подвергается наибольшему риску.

В конфликтных и постконфликтных ситуациях, когда сексуальное и гендерное насилие может быть повсеместным и использоваться в качестве тактики для достижения стратегических или политических целей, лица, пережившие инциденты, и члены общины с большей вероятностью будут обращаться к женщинам-полицейским. Таким образом, женщины-полицейские играют решающую роль в проведении операций, отслеживании нарушений и сообщении о них, борьбе с безнаказанностью и содействии привлечению к ответственности, что ведет к укреплению верховенства права, восстановлению и примирению.

Надежная стратегия обеспечения гендерного паритета

В 2018 году на основе общесистемной стратегии обеспечения гендерного паритета, предложенной Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций, Департамент миротворческих операций разработал Стратегию по достижению гендерного паритета среди негражданского персонала, определив четкие цели, задачи и контрольные показатели, а также механизмы отчетности и мониторинга для достижения надлежащего гендерного баланса.

В соответствии с этой стратегией к 2028 году Отдел полиции Организации Объединенных Наций обязуется набрать не менее 30% женщин-полицейских на профессиональные должности на местах (20% — в сформированные полицейские подразделения, а 30% — в качестве индивидуальных сотрудников полиции) и 35% на должности в штаб-квартире Организации Объединенных Наций. Для достижения этих целей Отдел полиции Организации Объединенных Наций будет продолжать взаимодействовать с государствами-членами и обращаться за поддержкой к странам, выступающим в защиту гендерного равенства.

Отдел полиции Организации Объединенных Наций также продолжит выявлять возможности для женщин-полицейских в миссиях, обеспечивая при этом учет гендерных аспектов во всей полицейской деятельности и предоставление женщинам в полиции равных возможностей на всех уровнях.

Партнерские связи

Полиция Организации Объединенных Наций вместе с другими компонентами миссий, партнерами Организации Объединенных Наций и другими организациями, включая Африканский союз, Европейский союз, Международную организацию франкоязычных стран, Интерпол и Международную ассоциацию начальников полиции, укрепляет потенциал по обеспечению верховенства права и поддерживает реформу сектора безопасности и правосудия в принимающих государствах в соответствии со Стратегическими руководящими положениями для международной полицейской деятельности . Эта поддержка дополняет национальные, региональные и международные усилия, направленные на ликвидацию преступных сетей и устранение основных причин, порождающих конфликты и насилие, а также социальную несправедливость и неравенство.

Полиция Организации Объединенных Наций является частью Глобального координационного механизма по обеспечению верховенства права, который создает условия для использования опыта полиции Организации Объединенных Наций в сотрудничестве с другими структурами Организации Объединенных Наций в целях эффективного предотвращения конфликтов, поддержания мира на основе принципов верховенства права и устойчивого миростроительства как в рамках миссий, так и вне миссий во всем мире.

Помощник Генерального секретаря по вопросам верховенства права и органов безопасности Александр Зуев заявил: «Я глубоко уверен в том, что Глобальный координационный механизм по вопросам организации работы полиции, органов правосудия и исправительных учреждений стал новой, незаменимой и системной платформой для практической деятельности».

Обеспечение участия

Отдел полиции Организации Объединенных Наций занимается поиском высококвалифицированных сотрудников полиции из государств — членов Организации Объединенных Наций для службы в миротворческих миссиях Организации Объединенных Наций во всем мире. Сотрудники полиции Организации Объединенных Наций уполномочены резолюциями Совета Безопасности нести службу в операциях по поддержанию мира в целях выполнения предусмотренных мандатом полицейских задач.

Большинство сотрудников полиции Организации Объединенных Наций (около двух третей) служит в составе сформированных полицейских подразделений, а остальные представляют собой индивидуальных сотрудников полиции, включая специализированные группы и прикомандированных и работающих по контракту полицейских и гражданских экспертов.

См. дополнительную информацию о том, как можно получить назначение и приступить к службе в полиции Организации Объединенных Наций.

Более подробная информация содержится на странице полиции Организации Объединенных Наций.

Зарубежный опыт организации и правового регулирования службы женщин в полиции Текст научной статьи по специальности «Право»

Т.М. Занина, А.С. Петранцов

кандидат юридических наук, профессор

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СЛУЖБЫ ЖЕНЩИН В ПОЛИЦИИ

FOREIGN EXPERIENCE OF ORGANIZATION AND LEGAL REGULATION OF WOMEN IN THE POLICE SERVICE

В работе проводится исторический анализ международной практики привлечения женщин на службу в полиции на примере Соединенных Штатов Америки, Германии, Великобритании. Выявляются особенности такой службы на различных этапах ее становления. Изучение зарубежного опыта будет способствовать созданию надежного механизма правового регулирования службы женщин в органах внутренних дел России.

ne paper presents a historical analysis of international practice of involving women in the police service on the example of the United States of America, Germany, UK. Identifies the features of such a service at various stages of its formation. The study of foreign experience will contribute to the creation of a reliable mechanism legal for regulating the service of women in the bodies of internal Affairs of Russia.

О роли женщин в управлении делами государства теоретики и практики рассуждают длительное время. Неопровержимым является тот факт, что в процессе развития современного мира произошли серьезные социально-ролевые сдвиги, которые привели к тому, что в настоящее время женщины — это не просто созерцатели деятельности мужчин, но и их партнеры, участники единого профессионального процесса.

Сегодня уже нельзя представить сферу жизни общества, в которой бы не работала женщина. Женщины активно осваивают новые направления профессиональной деятельности, уничтожая ранее существовавшие стереотипы и доказывая, что они способны наравне с мужчинами выполнять сложную и ответственную работу.

Мощным толчком для активизации нового взгляда на женщин в сфере трудовой деятельности явился факт присоединения нашего госу-

дарства в 1981 году к Конвенции Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин»[1]. Следующим шагом стало издание Президентом Российской Федерации в 1993 году Указа «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» [2]. В 1996 году постановлением Правительства Российской Федерации была утверждена Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации [3]. Именно эти нормативные правовые акты позволили ликвидировать все формы дискриминации в отношении женщин, а также определили общую стратегию и приоритетные направления государственной политики в рассматриваемой области. Указанная выше концепция обеспечила доступ женщинам ко всем видам деятельности на государственной службе.

Не является исключением и деятельность органов внутренних дел. С каждым годом желание женщин поступить на службу в полицию возрастает. Об этом свидетельствует и значительное увеличение количества заявлений женщин, желающих обучаться в соответствующих ведомственных образовательных организациях.

В некоторых службах, например в органах предварительного следствия, дознания, подразделениях по делам несовершеннолетних, количество женщин даже превышает численность мужского персонала. Это также говорит о возрастающем стремлении женщин принимать участие в правоохранительной деятельности государственных органов.

Невольно возникает вопрос о том, где и когда впервые были подняты вопросы о службе женщин в полиции? Каким образом реализовы-вался данный институт?

Изучение исторического аспекта становления службы женщин в полиции за рубежом является важным моментом в создании целостной теоретической концепции службы женщин в органах внутренних дел.

Служба женщин в полиции зарубежных государств имеет многовековую историю. Анализ имеющихся научных работ позволяет установить, что процесс привлечения женщин на службу в правоохранительные органы начался в разных странах не одновременно. Впервые за рубежом женщины на службу в правоохранительные органы стали поступать в середине XIX века. Эта практика была характерна для Соединенных Штатов Америки. Прием женщин осуществлялся на должности полицейских надзирателей.

К 1878 году при содействии Союза умеренных женщин-христиан большое количество должностей надзирательниц в тюрьмах США были заняты женщинами. Женщины, желающие служить в полиции, в обязательном порядке должны были иметь опыт работы в сфере социального обслуживания. Однако если на службу принимали женщину — вдову полицейского, то такого требования к ней не предъявляли.

В 1905 году в департаментах полиции США стали создаваться Отделы общественной безопасности по защите девочек и женщин. Появление такого структурного подразделения не было случайным. В этот период в США отмечается значительное увеличение таких явлений, как проституция, сводничество, развращение несовершеннолетних, жестокое обращение с детьми. Именно эти обстоятельства повлекли за собой изменения в структуре полиции Америки.

Основное направление работы вновь созданного структурного подразделения полиции США

сводилось к предотвращению преступлений в отношении женщин и детей. Безусловно, женщинам в этой деятельности отводилась весомая роль. Необходимо отметить, что в правах женщины-полицейские не были уравнены с сотрудниками полиции мужского пола.

Через несколько лет была создана Международная ассоциация женщин-полицейских. Впоследствии Ассоциацией была разработана Концепция найма в полицию женщин, которая предполагала, что женщины, принятые на службу в полицию должны были осуществлять надзор и выполнять профилактические работы в отношении несовершеннолетних детей и женщин.

В годы первой мировой войны в США было принято решение о направлении женщин на службу в правоохранительную дивизию при Комиссии лагерей военной подготовки. Основные направления их деятельности сводились к следующим: а) охрана военных лагерей от проституток; б) возвращение бежавших из дома женщин и девочек. Эффективность работы женщин в военных лагерях привела к тому, что некоторые руководители полиции признали необходимость привлечения женщин для работы с детьми-правонарушителями [4].

В период второй мировой войны женщины работали во вспомогательной женской полиции. Но после окончания войны такие подразделения были упразднены.

Только в 50-60-х гг. прошлого века некоторые структурные подразделения полиции США стали принимать на работу женщин для выполнения канцелярской, внутренней работы.

В 1968 году в США был впервые создан женский патрульный отдел. А к началу 70-х годов происходит значительная перемена отношения к женскому персоналу в полиции вообще. Это было связано с принятием ряда правовых актов: Закона о гражданских правах; Постановления Верховного Суда США о запрещении дискриминации по половому признаку; Решения Комиссии гражданской службы, обязывающего Федеральные агентства принимать на службу женщин; Закона о равных возможностях.

Несмотря на принятые правовые акты, расширяющие возможности женщин при поступлении на службу, некоторые руководители полиции по-прежнему негативно относились к женскому персоналу. Но постепенно этот стереотип изменился, что подтверждается наличием в настоящее время женского персонала практически во всех структурных подразделениях полиции США.

Не менее интересной является практика привлечения женщин на службу в полицию Германии.

Первые женщины-полицейские в Германии появились в 1903 году. К основным направлениям их деятельности относились:

1) работа с несовершеннолетними и женщинами, которые нарушили законодательство;

2) сыскная работа;

3) контроль за дорожным движением.

Так же, как и в США, к женщинам, желающим поступить на службу в полицию, предъявляли квалификационные требования, среди которых основным было наличие опыта работы в сфере социального обслуживания.

Необходимо отметить, что в Германии совершенствование службы женщин в полиции происходило быстрее, чем в Соединенных Штатах Америки. Практически не было руководителей отдельных структурных подразделений полиции, которые бы не признавали права женщины на поступление на службу в полицию. Интересным являлся тот факт, что женскому персоналу при равной профессиональной подготовке сотрудников отдавалось предпочтение.

Рассмотрим теперь историю становления и развития службы женщин в полиции Великобритании.

Первые женщины-полицейские в Великобритании появились в 1914 году. В этом году был создан корпус женской полиции. Основные направления данного подразделения включали:

1) патрульно-постовую службу на улицах и шоссейных дорогах;

2) регулирование дорожного движения;

3) расследование дорожно-транспортных происшествий;

4) обеспечение правопорядка в местах массового скопления людей [4].

Нельзя сказать, что все граждане Великобритании положительно относились к женскому персоналу в полиции. Были и те, кто считал, что женщины-полицейские не должны обладать равными полномочиями с мужчинами. Благодаря Ассоциации женщин-полицейских, которая была создана в Соединенных Штатах Америки, в 1923 году в штат полиции Великобритании была введена должность констебля-женщины. Эта должность была наделена полномочиями полиции в полном объеме. Основное назначение новой должности заключалось в обеспечении правопорядка, охраны собственности и защиты граждан на территории, входящей в зону обслуживания.

Позднее в Великобритании был разработан Устав женской полиции. Именно он уравнял в полномочиях женщин и мужчин как сотрудников полиции. Женская полиция стала активно развиваться и расширять штат. Не прекращала своего существования она и в период второй мировой

войны. После войны приоритет при отборе на службу в полицию отдавался мужчинам.

С принятием в Великобритании законов о запрещении дискриминации по признаку пола и расы была запрещена дискриминация женщин при приеме на работу, в процессе прохождения службы, увольнения со службы, в предоставлении определенных льгот.

В 1979 году был принят нормативный правовой акт, который закрепил принцип равных прав в полицейской службе. В связи с этим руководство полиции Великобритании было вынуждено признать, что любой полицейский, независимо от пола, может быть привлечен к выполнению любого вида работ, связанного с деятельностью полиции. Единственное, что учитывалось, — это индивидуальные способности каждого сотрудника полиции.

Постепенно количество женского персонала в полиции Великобритании возрастало. Это вынуждало законодателей задуматься о неких гарантиях для женщин-полицейских. Так, первым шагом в разработке таких гарантий явился принятый в 1975 году закон о защите занятости, предоставляющий женщине право на сохранение заработной платы на период в шесть недель до родов. Этот закон обязал руководителей сохранять прежнее место работы за женщиной, родившей ребенка, в течение 29 недель после родов. В 1993 году был принят закон о реформе профсоюзов и правах трудящихся. Именно этот закон впервые запретил увольнять беременных женщин.

Анализ зарубежного опыта службы женщин в полиции показал, что становление и развитие данного института происходило неодинаково в различных государствах. Отношение к женскому персоналу в полиции, как со стороны граждан, не являющихся сотрудниками полиции, так и со стороны руководителей полиции, также было различным. Со временем ситуация менялась. Уже к началу 1980 г. женщины были уравнены в правах, полностью сформировалась концепция их службы.

В заключение отметим, что международная практика привлечения женщин на службу в полицию доказала следующее:

— во-первых, женщины способны осуществлять функции полиции на одном уровне с мужчинами;

— во-вторых, работа женщин-полицейских более эффективна в таких направлениях, как профилактика женской и подростковой преступности, расследование насильственных преступлений, совершенных в отношении женщин и детей;

— в-третьих, наличие хорошо разработанной концепции такой службы способствует созданию

эффективной нормативно-правовой базы данного института.

ЛИТЕРАТУРА

1. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: конвенция Международной организации труда от 23.06.1981 №156 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — № 4. — Ст. 3284.

2. О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин: указ Президента Российской Федерации от 04.03.1993 №337 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. — 1993. — №11. — Ст. 937.

3. О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации: постановление Правительства Российской Федерации от 08.01.1996 №6 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. — № 3. — Ст. 185.

4. Щелкунова М.В. Организационно-правовые основы службы женщин в полициях зарубежных стран: дис. … канд. юрид. наук. — М.: Академия управления МВД России, 1999. — С. 67.

REFERENCES

1. O ravnom obrashchenii i ravnykh vozmozhnostyakh dlya trudyashchikhsya muzhchin i zhenshchin: konventsiya Mezhdunarodnoy organi-zatsii truda ot 23.06.1981 №156 // Sobraniye za-konodatelstva Rossyskoy Federatsii. — 2004. — № 4. — St. 3284.

2. O pervoocherednykh zadachakh gosudar-stvennoy politiki v otnoshenii zhenshchin: ukaz Pre-zidenta Rossyskoy Federatsii ot 04.03.1993 № 337 // Sobraniye aktov Prezidenta i Pravitelstva RF. — 1993. — №11. — St. 937.

3. O kontseptsii uluchsheniya polozheniya zhenshchin v Rossyskoy Federatsii: postanovleniye Pravitelstva Rossyskoy Federatsii ot 08.01.1996 №6 // Sobraniye zakonodatelstva Rossyskoy Federa-tsii. — 1996. — № 3. — St. 185.

4. Shchelkunova M.V. Organizatsionno-pravovye osnovy sluzhby zhenshchin v politsiyakh zarubezhnykh stran: dis. … kand. yurid. nauk. — M.: Akademiya upravleniya MVD Rossii, 1999. — S. 67.

СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ

Занина Татьяна Митрофановна. Профессор кафедры административного права. Кандидат юридических наук, профессор.

Воронежский институт МВД России. E-mail: [email protected]

Россия, 394065, Воронеж, проспект Патриотов, 53. Тел. (473) 231-26-51.

Петранцов Александр Семенович. Адъюнкт кафедры административного права. Воронежский институт МВД России. E-mail: [email protected]

Россия, 394065, Воронеж, проспект Патриотов, 53. Тел. (473) 231-26-51.

Zanina Tatiana Mitrofanovna. Professor of the chair of Administrative Law. Candidate of Legal Sciences, Professor.

Voronezh Institute of the Ministry of the Interior of Russia. E-mail: [email protected]

Work address: Russia, 394065, Voronezh, Prospect Patriotov, 53. Tel. (473) 231-26-51.

Petrantsov Alexander Semyonovich. Postgraduate of the chair of Administrative Law. Voronezh Institute of the Ministry of the Interior of Russia. E-mail: [email protected]

Russia, 394065, Voronezh, Prospect Patriotov, 53. Tel. (473) 231-26-51.

Ключевые слова: служба женщин в полиции; права женщин-полицейских; концепция о службе женщин в полиции.

Key words: women police; women police officers; the concept of women in the police force. УДК 342.9

В России увеличат предельный возраст службы в полиции

Майоры и подполковники полиции смогут служить до 55 лет, полковники до 60 лет, а генерал-лейтенанты — до 65 лет. Соответствующий закон вступает в силу 13 августа.

Документ разработан Правительством и вносит 35 изменений в законодательство. Важнейшие нормы касаются права поступления на службу и предельного возраста полицейских. Закон «О службе в органах внутренних дел РФ» предусматривает, что в полицию могут поступить граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, религиозных убеждений, соответствующие необходимым квалификационным требованиям. Ранее было установлено, что предельный возраст поступления на службу для замещения всех должностей в полиции — 35 лет. Теперь ограничение в 35 лет остаётся актуальным для рядового и младшего начальствующего состава, а на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава можно будет поступить до 40 лет.

Увеличивается также и предельный возраст окончания службы. Согласно закону, майоры и подполковники смогут служить до 55 лет, полковники — до 60 лет, а генерал-майоры и генерал-лейтенанты — до 65 лет. При этом новые правила не имеют никакого отношения к выслуге лет для пенсионных выплат. Сотрудник полиции, имеющий нужную для выхода на пенсию выслугу, имеет право уйти на заслуженный отдых так же, как и раньше.

В законе также уточняются вопросы получения социальных гарантий, ухода за ребёнком, прохождения аттестации. Тех сотрудников, которые ранее работали в системе МВД, освобождают от прохождения испытаний, предусмотренных для вновь поступающих на службу.     

Как пояснил «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев, закон позволит повысить эффективность работы органов внутренних дел и решить проблему кадрового обеспечения МВД России, где на 1 января 2019 года в МВД не хватало около 53 тысяч сотрудников.

«Повышение предельного возраста пребывания сотрудников МВД на службе поможет не только эффективно использовать опыт наиболее профессиональных полицейских, но и поднять уровень укомплектованности подразделений, — сказал Пискарёв. — Ведь по подсчётам специалистов, в течение пяти лет решение остаться на службе могут принять свыше 26 тысяч полицейских».

Вербовка большего количества женщин может помочь решить многие проблемы с американской полицией

Сообщение предельно ясно: если вы подверглись изнасилованию или сексуальному насилию в Балтиморе в эти дни, не ожидайте многого от полиции.

Ранее в этом месяце расследование Министерства юстиции показало, что полицейское управление Балтимора проявило поразительную небрежность в реагировании на преступления на сексуальной почве, в том числе оставило большинство наборов для изнасилования непроверенными и игнорировало улики. Согласно отчету, в нем описывается культура враждебного отношения к жертвам, в том числе к офицерам, которые называли женщин «шлюхами», которые пытаются «испортить жизнь парням».Расследование следует за расследованием The Baltimore Sun , проведенным в 2010 году, в котором подробно описывается, как полиция отклоняет как «необоснованное» каждое третье сообщение об изнасиловании и сексуальных домогательствах, что является самым высоким показателем в стране.

Исследования показывают, что в Соединенных Штатах и ​​за рубежом «халатность», описанную в отчете Министерства юстиции, можно было бы смягчить, если бы правоохранительные органы набирали больше женщин-офицеров. Всего в полиции Балтимора служат 400 женщин-офицеров из 2535 присягнувших членов — это всего 15.8 процентов. Несмотря на критику в отчете, Джеймс Хэндли, директор по набору персонала полицейского управления Балтимора, сказал, что он не меняет свою стратегию найма, чтобы привлечь больше женщин. «Это выше, чем в среднем по стране», — сказал он. «У нас все хорошо».

Но многие ведущие женщины-полицейские с этим не согласны. Дебора Фридл проработала 30 лет в полицейском управлении Лоуэлла в штате Массачусетс, и сейчас она является там заместителем суперинтенданта полиции, первой женщиной на этой должности.В течение как минимум десяти лет она и международные кадры женщин-лидеров полиции, в том числе Национальный центр по делам женщин и полиции в США, продвигали исследования, показывающие, что лучший способ снизить уровень насилия в отношении женщин, сексуальных посягательств, изнасилований и убийств заключается в том, чтобы нанять больше женщин-офицеров.

На них почти не обращают внимания. «Я так разочарована на этом этапе своей карьеры», — сказала Фридл, которая также является вице-президентом Международной ассоциации женщин-полицейских.«Нет энергии делать что-либо для вербовки женщин или демонстрировать какие-либо усилия, чтобы сделать все возможное для вербовки женщин».

То же самое можно сказать и о Кармит Сегал, профессоре Цюрихского университета, которая провела исследование влияния женщин-полицейских на снижение уровня преступности, особенно преступлений против женщин. Она прочитала отчет Министерства юстиции «из любопытства», чтобы узнать, есть ли в нем рекомендации нанять больше офицеров. Это не так.

«Я поражен, что не было упоминания о поле», — сказал Сигал.«Некоторые из этих заявлений, например: «Тебе понравилось?» женщине, которую изнасиловали… Я не понимаю, как женщина-полицейский могла сделать такое заявление». В 2014 году она написала исследовательский отчет вместе с Амалией Миллер из Университета Вирджинии, в котором изучалась интеграция женщин в полицию США в период с конца 1970-х до начала 1990-х годов по сообщениям о насильственных преступлениях и эскалации домашнего насилия, и было обнаружено, что женщины-офицеры улучшили качество полиции. Они также использовали данные о преступной виктимизации и обнаружили, что по мере увеличения представленности женщин среди офицеров в этом районе, о насильственных преступлениях против женщин в этом районе, особенно о домашнем насилии, сообщалось в полицию значительно чаще.

Политики в основном игнорировали его.

«Я не знаю, почему в качестве политики не предлагается больше женщин-офицеров», — сказала она.

«Нет сил на вербовку женщин».

После того, как движение Black Lives Matter привлекло столь необходимое внимание к жестокости полиции, руководители правоохранительных органов признали необходимость разнообразить свои отделы, чтобы они отражали сообщества, которым они служат. Но «диверсификация» обычно означает добавление большего числа цветных офицеров, а не женщин, хотя женщины составляют 50 процентов населения Америки, но менее 13 процентов в большинстве полицейских управлений.Процент женщин в полиции США не изменился почти за два десятилетия.

В отчете Министерства юстиции по Балтимору не упоминается об увеличении числа женщин-офицеров как об эффективной стратегии решения выявленных проблем. А опубликованный в прошлом году «Заключительный отчет президентской целевой группы по полицейской деятельности в 21 веке» президента Обамы за 2015 год призвал полицейские управления нанимать больше представителей меньшинств, но не больше женщин. На самом деле, на 10 страницах рекомендаций по совершенствованию полицейских сил слово «женщина» появилось только один раз, в рекомендации полиции не использовать методы физического контроля в отношении уязвимых людей, таких как беременные женщины.

И это, несмотря на то, что исследование конкретного воздействия женщин-полицейских ясно: женщины-полицейские реже применяют чрезмерную силу или вытаскивают оружие. Они намного реже, чем мужчины, являются ответчиками в судебных процессах, экономя муниципалитетам миллионы на судебных издержках. Их наибольшее потенциальное влияние заключается в борьбе с насилием в отношении женщин и преступлениями на сексуальной почве, которых немало. Треть женщин, убитых в США, убиты интимными партнерами. Насилие в семье составляет половину всех насильственных преступлений, о которых ежегодно сообщается в полицию.Ежегодно от двух до трех миллионов женщин в США подвергаются насилию со стороны своих партнеров. Многие из них преследуются.

Работать в подразделениях, занимающихся преступлениями на сексуальной почве и насилием в семье, тяжело, и, несмотря на критику Министерства юстиции, по словам Фридла, многие полицейские-мужчины отлично справляются со своей работой. Однако исследования показывают, что женщины-жертвы чаще сообщают о домашнем насилии женщине-офицеру. Женщины-полицейские также с большей вероятностью серьезно относятся к таким сообщениям и принимают по ним меры для предотвращения повторных актов насилия.Дополнительное исследование показало, что в отделениях полиции домогательства к женщинам-офицерам уменьшались, когда их было больше. Исследование, проведенное в 2003 году The Feminist Majority and The National Center for Women and Policing, показало, что женщины-полицейские используют стиль работы полиции, который больше опирается на общение, чем на силу, и что они «могут более эффективно реагировать на насилие в отношении женщин». Другое исследование, проведенное в Вашингтоне, округ Колумбия, показало, что женщины-офицеры реже, чем мужчины-офицеры, увольняют или игнорируют жертв, которые неоднократно звонили в полицию в течение месяцев или даже лет.

Международные исследования также выявили сравнительно положительные результаты в полиции, где больше женщин-офицеров. Организация Объединенных Наций обнаружила, что чем больше женщин-полицейских в районе, тем «больше женщин и детей защищены от насилия после конфликтов», потому что «женщины иногда боятся обращаться за помощью к мужчинам в форме», — говорит Анн-Мари Орлер. Департамента операций по поддержанию мира Организации Объединенных Наций.

Тот факт, что менее 13 процентов полицейских в США.С. – женщины «откровенно жалко».

В отчете Национального центра женщин-полицейских в Великобритании за 2003 год также изучалась реакция мужчин и женщин-офицеров на звонки о домашнем насилии. Выяснилось, что офицеры-мужчины реже, чем офицеры-женщины, писали заявление в полицию, отвечая на второй звонок о домашнем насилии по месту жительства. Аналогичные тенденции наблюдаются в Австралии и Канаде. В Канаде почти половина всех обращений в полицию по поводу насильственных преступлений связана с домашним насилием. Там одно исследование показало, что женщины-полицейские проявляют больше заботы, терпения и понимания, чем их коллеги-мужчины, отвечая на звонки о домашнем насилии, а женщины-жертвы домашнего насилия оценили женщин-полицейских как более полезных, чем полицейских-мужчин.

Для Джейн Таунсенд, главного инспектора британской транспортной полиции, тот факт, что менее 13 процентов полицейских в США составляют женщины, «откровенно жалок для страны, которая считается мировым лидером», — сказала она. . По ее словам, средний процент женщин в полиции Великобритании составляет 28 процентов.

Несмотря на все эти доказательства, немногие политики или руководители полиции включают наем женщин в свои призывы к большей диверсификации, которые в последние годы стали более частыми в ответ на протесты против неправомерных действий полиции.проблемы с полицией. «Моя стратегия вербовки не изменилась со времени отчета Министерства юстиции», — сказал Хэндли. Он сказал, что отдел «всегда хочет нанимать разнообразную рабочую силу, в том числе нанимать женщин», но он не считал набор женщин приоритетом, и уж точно не для отдела по расследованию сексуальных преступлений, которым он раньше руководил. Он отказался сообщить, сколько офицеров в этом конкретном подразделении составляют женщины.

Тем не менее, отдел не обязательно в полной мере использовал возможности для вербовки женщин.Ранее в этом году отставные женщины-полицейские в городе организовали ежегодный сбор средств. Хотя департамент «делал рекламу в брошюре», сказал Хэндли, на самом деле никто из его команды по набору персонала не присутствовал.

Департамент полиции Балтимора вкладывает средства в вербовку других конкретных групп. Например, этим летом 11 офицеров прилетели в Пуэрто-Рико, чтобы выявить больше латиноамериканских кандидатов. (Женщины-лидеры в правоохранительных органах, конечно же, не говорят, что вербовка, обучение и найм представителей меньшинств как-то менее важны.Они просто хотят, чтобы их рассматривали как группу, которую также следует активно вербовать, обучать и нанимать. )

Хэндли — не единственный чиновник, игнорирующий призывы горстки женщин-лидеров полиции увеличить число женщин в рядах полиции, чтобы лучше отражать общество, которому они служат — как упоминалось выше, отчет Белого дома об увольнениях полицейских в 21 веке. женщины-офицеры вон.

В наши дни такие активисты, как Фридл, которые пришли в правоохранительные органы в 1980-х годах, когда число женщин-офицеров подскочило с 1% до 12 и 13%, сейчас чувствуют себя обескураженными.Международная ассоциация женщин-полицейских и Национальный центр по делам женщин и полиции при Фонде феминистского большинства США все еще лоббируют, но не сильно. А Национальный центр женщин и полиции закрылся из-за отсутствия финансирования.

Даже американские адвокаты не заинтересованы в увеличении числа женщин-офицеров. Исторический Закон о насилии в отношении женщин 1994 года санкционировал расходы в размере 1,4 миллиарда долларов, но не упоминал об увеличении числа женщин-полицейских. Когда закон был возобновлен в 2014 году, потребности в большем количестве женщин-офицеров по-прежнему не было.

Ким Ганди, президент и главный исполнительный директор Национальной сети по борьбе с домашним насилием, не была уверена, как организации по борьбе с домашним насилием могут эффективно выступать за увеличение числа женщин-офицеров. «Больше женщин-полицейских чрезвычайно важно с точки зрения борьбы с сексуальным насилием и насилием в семье, а также сокращения насилия в полицейском управлении», — сказала она. «Об этом стоит подумать».

Отчет министерства юстиции о полиции Балтимора пугает.

Но она сказала, что читала, что прошлые попытки увеличить количество женщин в полиции и пожарных службах не увенчались успехом, и она не была полностью убеждена в том, что существуют веские доказательства большей эффективности женщин-офицеров в снижении уровня насилия. «Я верю, что это правда. Но сделать общенациональный призыв, опираясь только на неподтвержденные данные, было бы неэффективно, и у нас нет финансирования, чтобы провести исследование и придумать что-то более эффективное. Мы небольшая организация, и мы занимаемся другими вещами», — сказала она.

Фридл отвергла идею о том, что женщины не выбирают полицейскую карьеру. По ее словам, сейчас большинство из тех, кто изучает уголовное правосудие, составляют женщины. Однако практика найма может затруднить им получение работы в полиции. По ее словам, при наличии вакансий в первую очередь предпочтение отдается ветеранам вооруженных сил, и в подавляющем большинстве это мужчины. «Они последние в списке», — сказал Фридл.

Сочетание равнодушия и внешней враждебности к идее пополнения рядов женщин-полицейских указывает на то, что в ближайшее время ничего не изменится.И это страшная мысль для людей, живущих в Балтиморе.

Отчет Департамента юстиции о городской полиции пугает. Пример за примером описываются женщины, изнасилованные в барах, женщины, изнасилованные таксистами, и проститутки, изнасилованные под дулом пистолета — их дела остаются открытыми, свидетели не допрашиваются, а доказательства игнорируются. Упущены даже шансы поймать серийных насильников.

Учитывая такие серьезные последствия, больше нельзя игнорировать очевидное решение.

Экспонат: От «Женщин-полицейских» к «Офицерам полиции»

См. нашу выставочную витрину с ресурсами, связанными с историей женщин-полицейских и Международной ассоциацией женщин-полицейских, в холле Нидерхоффера библиотеки, нижний уровень.

Краткая история женщин-полицейских с 1845 по 1970-е годы

Женщины-полицейские прошли долгий путь со времен женщин-полицейских-матрон. В середине 19 века женщины в правоохранительных органах были ограничены уходом за женщинами-заключенными и не имели права производить аресты.Но ХХ век принес невероятный прогресс.

Первые женщины-полицейские

Среди первых женщин-полицейских выделяются две. В 1908 году Лола Болдуин из Портленда, штат Орегон, была приведена к присяге с официальным значком, став первой женщиной-полицейским (Майерс, 1995, стр. 22; Даффин, 2010, стр. 28). Она работала от имени незамужних матерей и заключенных и в 1909 году убедила городской совет Портленда создать Департамент общественной безопасности для защиты молодых девушек и женщин, которым она руководила.

Другие утверждают, что честь стать первой женщиной-полицейским достается Элис Стеббинс Уэллс из Лос-Анджелеса (Хиггинс, 1951, стр. 824). Ей было дано право арестовывать подозреваемых, она отвечала за надзор за танцевальными залами, катками, грошовыми аркадами и театрами, а также содержала бюро для женщин, обращающихся за советом. Уэллс продолжала оказывать сильное влияние на всю страну, когда она гастролировала и говорила о ценности представления женщин в качестве полицейских во многих местных сообществах.В 1915 году была организована Национальная ассоциация женщин-полицейских, первым президентом которой стала г-жа Стеббинс Уэллс. В задачи ассоциации входило распространение информации о работе женщин-полицейских и обеспечение более качественной подготовки и более высоких стандартов образования.


Подборки из архивов IAWP
(щелкните, чтобы увеличить)
Профессиональные женщины-полицейские

К середине 20 века взошла еще одна звезда среди женщин-полицейских. Лоис Ланделл Хиггинс — женщина-полицейский из Чикаго, возглавлявшая Бюро по предупреждению преступности в Чикаго в 1950-х и 1960-х годах.Она была харизматичной личностью, получила хорошее образование со степенью магистра социальной работы и получила признание за свою работу по предупреждению преступности, особенно среди несовершеннолетних. В 1956 году г-жа Хиггинс и другие женщины-полицейские воссоздали Международную ассоциацию женщин-полицейских, но переименовали ее в Международную ассоциацию женщин-полицейских или IAWP. 1958 г. Мисс Хиггинс стала первым президентом ассоциации и занимала эту должность до 1964 г.К 1950-м годам женщин начали назначать на роли следователей и агентов под прикрытием, как и их коллег-мужчин. Это было переходное время. Хиггинс, например, не поддерживал расширение роли женщин-офицеров, помимо сосредоточения внимания на проблемных женщинах и подростках. Потеря женских бюро также была спорным вопросом в течение этого десятилетия, потому что это привело к временному застою женщин, повышающих свое положение; с другой стороны, женщины-полицейские все больше интегрировались в полицейскую работу, которую раньше выполняли только мужчины (Хассел, Арчболд и Шульц, 2011, с.24).


Выставка в салоне Niederhoffer Lounge
«Ломая медный потолок»

В 1950-х и 1960-х годах полицейские управления все еще назначали своих первых женщин-офицеров. К 1959 году женщины-офицеры в Нью-Йорке насчитывали 243 человека, но составляли лишь 1% от общей численности. Прогресс был медленным, поскольку продвижение по службе женщин-полицейских Нью-Йорка не происходило до 1960-х годов. К 1969 году больше не существовало отдельных требований к поступающим для мужчин и женщин-офицеров, но в течение многих лет сохранялись расхождения в заработной плате.

Современная эра началась в 1970-х годах, когда женщин принимали в качестве офицеров полиции, а не только женщин-полицейских (Хассел и др., 2011, стр. 128). «…Женщина-полицейский 1970-х годов добилась больших успехов в достижении равенства среди своих сверстников-мужчин, чем когда-либо в истории» (Даффин, 2010, стр. 198). В то время некоторые женщины-офицеры выиграли заметные судебные процессы о дискриминации и получили право патрулировать свои собственные участки.

Несмотря на то, что борьба за равноправие женщин продолжается уже несколько десятилетий, очевиден прогресс.Общественность больше принимает женщин-полицейских, и число женщин в полиции по всей стране неуклонно растет. Изменения произошли бы, если бы мужчина, бывший начальник полиции, мог прокомментировать, что «женщины внесли иной вклад в работу полиции, чем мужчины… женщины-офицеры более сострадательны в том, как они выполняют свою работу… [но] это происходит только в том случае, если они не получают сотрудничества». — предпочли быть 90 116 полицейскими 90 117 женщин, а не полицией 90 116 женщин 90 117» (Даффин, 2010, стр. 249).

*Библиотека колледжа Джона Джея хранит фонды Международной ассоциации женщин-полицейских (IAWP) в своих специальных коллекциях.Доступна помощь в поиске. Для просмотра этих предметов необходимо записываться заранее.

Источники

  • Даффин, А. (2010). История в синем: 160 лет женщин-полицейских, шерифов, детективов и полицейских штата. Нью-Йорк: Издательство Kaplan.
  • Хассел, К.Д., Арчболд, К.А., и Шульц, Д.М. (2011). Женщины и полиция в Америке: классические и современные чтения. Фредерик, доктор медицины: Wolters Kluwer Law & Business.
  • Хиггинс, Л. (1951). Историческая справка о службе женщин-милиционеров. Журнал уголовного права и криминологии юридического факультета Северо-Западного университета , 41 (6), 822-833.
  • Майерс, GE (1995). Муниципальная мать: Лола Грин Болдуин из Портленда, первая женщина-полицейский в Америке. Корваллис, Орегон: Издательство Орегонского государственного университета.

Таня Колман-Донабедян, весна 2014 г.

Список книг

Название книги или фильма Номер телефона**
Муниципальная мать: Лола Грин Болдуин из Портленда, первая женщина-полицейский в Америке ХВ 8023 .М94 1995
Женщины в государственных и частных правоохранительных органах ВВ 8023 .S27 2002
Женщины-полицейские, вошедшие в историю: прорыв в рядах ХВ 8023 .S66 2010
Женщины в Ground Zero: истории мужества и сострадания  ХВ6432.7 .W65 2002
Детектив: вдохновляющая история новаторской женщины-полицейского, которая не ушла ХВ7911 .В86 А3 2006
Полицейская работа по гендерным вопросам и обществу: разговоры ХВ7936.C83 M6 1999
Полицейская деятельность и гендерное правосудие: изучение возможностей ХВ8023 .С67 2009
История в синем: 160 лет женщин-полицейских, шерифов, детективов и полицейских ХВ8023 .Д84 2010
Другой оттенок синего: как женщины изменили работу полиции ХВ8023 .Е57 2009
 Женщины-полицейские: история ХВ8023 .С44 2014
Ответственные женщины: полиция, гендер и лидерство ХВ8023.S54 2003
Леди-полицейский: правдивые истории женщин-полицейских в самом сложном городе Америки ХВ8023 .Т38 1987
Женщины-полицейские: Жизнь со значком ХВ8023 .W45 2005
Женщины и полиция в Америке: классические и современные чтения ХВ8023 .W555 2011
Женщина-невидимка: пол, преступление и справедливость ХВ9950 .В45 2007
Женщины и система уголовного правосудия ХВ9950 .V38 2011
Правосудие, забота о гендере: женщины в сфере юриспруденции и уголовного правосудия / Резерв HV9950 .M3 2007
Следопыт Мэри Шэнли ДВД-649
Голубая сталь (с Джейми Ли Кертис в главной роли) ДВД-799
Чай и справедливость ДВД-952
Женщины-полицейские в меняющемся обществе: черный ход к равенству Электронная книга + HV8023 .N37 2008
Пробивая медный потолок: женщины-начальники полиции и их пути к вершине электронная книга + HV8139 .S33 2004

** Все телефонные номера расположены в стеках наверху, кроме:

  • Электронная книга (название поиска в CUNY+)
  • Резервный номер (см. Службу резерва)
  • DVD (спросите в кассе)

Женщины в полиции Лос-Анджелеса — LAPD Online

У полиции Лос-Анджелеса была первая в стране женщина-полицейский

В 1909 году социальный работник Лос-Анджелеса Элис Стеббинс Уэллс обратилась к мэру Джорджу Александру и в городской совет с просьбой принять постановление о назначении женщины-полицейского Лос-Анджелеса.Эта мера не только была принята, но и 12 сентября 1910 года миссис Уэллс была назначена первой в стране женщиной-полицейским с правом ареста.

Многие калифорнийские города нанимали женщин в качестве «матрон» или «рабочих» с 1890 года. Эти служащие специализировались на уходе за женщинами-заключенными и работали в тюрьмах города и округа и других пенитенциарных учреждениях.

В первый день назначения миссис Уэллс получила ключ Gamewell (телефонная будка), книгу правил, книгу по оказанию первой помощи и «полицейский значок».В те дни офицер имел привилегию пользоваться бесплатным проездом на троллейбусе по дороге на работу и с работы, но когда миссис Уэллс показала свой значок, кондуктор обвинил ее в неправомерном использовании личности мужа. Это было исправлено путем вручения ей «Жетона полицейского номер один».

Миссис Уэллс была назначена на работу с офицером Лео В. Марденом, первым инспектором Департамента по делам несовершеннолетних. После ее назначения был издан следующий приказ:

«Ни одна девушка не может быть допрошена офицером-мужчиной.Такая работа поручается исключительно женщинам-полицейским, которые своим женским сочувствием и интуицией способны завоевать доверие младших сестер».

В ее первые обязанности входило наблюдение и обеспечение соблюдения законов, касающихся «танцевальных залов, катков, игровых автоматов, картинных представлений и других подобных мест общественного отдыха». Среди ее действий были «пресечение нездоровых рекламных щитов, поиски пропавших без вести и содержание общего информационного бюро для женщин, обращающихся за советом по вопросам, входящим в компетенцию полицейских управлений.

В 1911 году положение женщин-полицейских в Лос-Анджелесе было передано под контроль государственной службы. К октябрю 1912 г. в Департаменте было три женщины-полицейских и три надзирательницы.

Назначение миссис Уэллс вызвало широкую огласку по всей стране, и к 1916 году ее усилия по продвижению потребности в женщинах-офицерах привели к найму женщин-полицейских в 16 других городах и в нескольких зарубежных странах. Она также сыграла важную роль в организации Международной ассоциации женщин-полицейских в 1915 году.

Три года спустя миссис Уэллс удалось убедить Калифорнийский университет, Южное отделение (ныне Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе), предложить первый курс, посвященный работе женщин-полицейских. Курс был введен кафедрой криминалистики школы на летней сессии 1918 года.

Миссис Уэллс была назначена первым президентом Калифорнийской ассоциации женщин-миротворцев в 1928 году, группы, которую она помогла создать. В июле 1934 года она была назначена историком Департамента полиции Лос-Анджелеса и занимала эту должность до выхода на пенсию 1 ноября 1940 года.Она проработала в полиции 30 лет.

Элис Стеббинс Уэллс боролась за идею о том, что женщины, как штатные сотрудники муниципальных отделений полиции, особенно хорошо подготовлены для выполнения защитной и профилактической работы среди несовершеннолетних и женщин-преступниц. Ее будут помнить за то, что она представила эту новую концепцию местным правоохранительным органам.

После ее назначения на женщин-полицейских возложены обязанности по патрулированию, предотвращению правонарушений, расследованию преступлений с участием несовершеннолетних и расследованию других дел, в которых служба женщины-офицера считается необходимой.

К 1937 году в этом отделе работало 39 женщин-полицейских. Кроме того, пять «воздушных полицейских» были назначены офицерами запаса. Эти специально назначенные воздушные офицеры присоединились к ранее состоявшей только из мужчин эскадрилье коммерческих и высококвалифицированных пилотов-любителей, которых вызывали на службу в ситуациях, требующих опытных летчиков.

Миссис Уэллс умерла в августе 1957 года. На ее панихиде в качестве несущих гроб присутствовали заместитель начальника Фрэнк Э. Уолтон-младший и инспектор К.Дж. Макколи, сержанты Г.Э. Лютер и А.Р. Бонгард и женщины-полицейские Бетти Дж. Мансон и Хлоя И. Гилмор. Десять других женщин-полицейских в парадной форме служили в составе почетного караула. Погребение было в Мемориальном парке Форест-Лоун.

Вторая женщина-полицейский Лос-Анджелеса, Минни Бартон, подружилась с несколькими бездомными девушками, работая с молодыми женщинами, условно-досрочно или испытательно. Часто этим девушкам некуда было идти и не было перспектив на будущее, поэтому она пыталась помочь им наладить свою жизнь, принимая их к себе домой и предлагая им профессиональное обучение.

В 1917 году она основала «Дом Минни Бартон». В первые годы ее и ее коллег в первую очередь интересовали женщины, только что вышедшие из тюрьмы. Часто молодых женщин, особенно первых правонарушителей, отправляли в приют вместо тюремного заключения.

Этот «временный дом» расширился и стал включать в себя уход за беременными женщинами, часто оставшимися без средств к существованию в результате тюремного заключения отца или отказа от него. С тех пор Дом расширился и теперь известен как The Big Sister League, агентство United Way.

История женской полицейской службы

С началом Первой мировой войны была создана новая организация – женщин-полицейских-добровольцев . Позже известная как Служба женской полиции , эти женщины сыграли жизненно важную роль в прокладывании пути к утверждению и принятию женщин в полицию.

Сотрудницы женской полиции на вечеринке в саду Букингемского дворца | Сфера | 2 апреля 1919 г.

Хотя включение женщин в полицию обсуждалось до начала войны, и небольшое число женщин работало в таких силах, как столичная полиция, на ограниченных должностях, именно Служба женской полиции привлекла женщин-полицейских в на всеобщее обозрение, как никогда раньше.

Итак, в этом специальном блоге мы будем исследовать рождение женской полиции, роль, которую эти женщины играли на протяжении Первой мировой войны, и непреходящее наследие, которое эти женщины создали в полиции, во всех газетах, которые можно найти на наш Архив.

Хотите узнать больше? Зарегистрируйтесь сейчас и исследуйте Архив

Потребность в женщинах-полицейских

За несколько месяцев до начала Первой мировой войны в высших кругах страны обсуждалась потребность в женщинах-полицейских-констеблях.

The  Leeds Mercury , 22 мая 1914 года, сообщает о последних обсуждениях законопроекта об уголовном правосудии, проведенных в Палате общин. Здесь:

Лорд Генри Кавендиш-Бентинк… внес новый пункт, предусматривающий, что в каждом районе графства и в каждом столичном районе, а также по приказу государственного секретаря в любом другом местном органе власти должны быть назначены две или более женщин-констеблей полиции, выбранных в округах — начальником полиции, а в Лондоне — главным комиссаром полиции.

Лорд Кавендиш-Бентинк объяснил, как он хотел бы, чтобы женщины-констебли использовались «для специальной цели исправительной и профилактической работы». соблазны городской жизни, взяв на себя в основном моральную роль, которую их коллеги-мужчины не смогли сыграть.

Приводя примеры того, как женщины-полицейские уже работали в Германии, Америке и Канаде, лорд Кавендиш-Бентинк продолжил иллюстрировать случаи, когда жертвами или свидетелями были маленькие дети, в чем, по его мнению, женщины-полицейские могли бы более ценно помочь:

Когда маленькие дети давали показания констеблям-мужчинам, докопаться до истины было совершенно безнадежно.

Голоса за женщин | 7 августа 1914 г.

В письме Белле Сидни Вулф от Беллы Сидни Вулф в августе 1914 года  голосов за женщин  говорится о желании женщин-полицейских стать опекунами невинных. В заголовке «Нужда в женской полиции» Вулф описывает особенно тревожный случай, когда десятилетняя девочка подверглась непристойному насилию:

Этот случай говорит сам за себя. Достаточно плохо, что ум маленького ребенка расстраивается таким ужасным происшествием, но почти так же плохо, что от нее ожидают, что она расскажет об этом мужчине.Наверняка здесь нужна тактичная и отзывчивая женщина, чтобы помочь сохранить цвет невинности и скромности, получивший столь грубое потрясение.

Но еще в мае 1914 года пункт лорда Кавендиш-Бентинка о женщинах-констеблях был отозван из-за того, что он «не соответствовал масштабу и цели обсуждаемого законопроекта». Однако, поскольку война маячила недалеко на горизонте, все должно было измениться навсегда.

Сначала женщины и дети

3 декабря 1914 года в газете Sheffield Daily Telegraph изображена участница «новых женских полицейских сил, известных как женские полицейские добровольцы, в Лондоне».

Сотрудница женской полиции-добровольца патрулирует Лондон | Шеффилд Дейли Телеграф | 3 декабря 1914 г.

Добровольцы-женщины-полицейские были основаны в августе 1914 года Ниной Бойл и Маргарет Дамер Доусон, которые получили одобрение комиссара полиции Метрополиса сэра Эдварда Генри на обучение групп женщин-добровольцев и патрулирование улиц города. Лондон. В своих ролях они могли давать советы женщинам (Бойл и Доусон были обеспокоены вербовкой уязвимых женщин в проституцию), а столичная полиция помогала им в случае необходимости.

Их роли также заключались в том, что они присматривали за детьми, как показано на изображении Sheffield Daily Telegraph ; показан доброволец, «предупреждающий детей об опасности игр на дороге».

10 декабря 1914 года Leeds Mercury запечатлел «Женщины-полицейские маршируют гуськом в Гайд-парке», отметив, что небольшой отряд, хотя и «невелик по численности… чрезвычайно интересен» и вызвал «пристальный интерес» по всей стране.

Женщины-полицейские маршируют в Гайд-парке | Лидс Меркьюри | 10 декабря 1914 г.

Тем временем в Халле комитет по наблюдению за корпусом назначил «четырех женщин-полицейских для патрулирования улиц в интересах девочек, связанных с солдатами», как сообщает Northampton Mercury в октябре 1914 года.Еще раз, женщины-полицейские должны были быть моральными спасителями, которыми не могли быть офицеры-мужчины. Моральная паника охватила страну; солдаты заполнили города, поселки и деревни в беспрецедентном количестве, предлагая новые искушения женщинам, среди которых они теперь жили.

К апрелю 1915 года «Женщины-полицейские стали установленным фактом», как сообщает «Суфражистка» . Их можно было найти в Ливерпуле, Грэнтэме, Сэндгейт (недалеко от Фолкстона), Халле, Брайтоне, Кройдоне, Ромфорде, Плимуте, Ричмонде и, конечно же, Лондоне.

В Грэнтхэме, где поблизости находился лагерь «более 18 000 солдат, лежащих прямо снаружи, в течение многих недель находились две женщины-полицейские, которые смогли оказать ценную помощь женщинам и детям». Видно, что они заботятся о моральном благополучии местного сообщества.

Суфражистка | 16 апреля 1915 г.

Суфражистка продолжает описывать просьбу герцогини Портлендской, на чьей земле недалеко от Мэнсфилда располагался лагерь.По ее просьбе были наняты «три женщины-милиционера» для обеспечения соблюдения «необходимых правил» в лагере.

Далее в том же издании приводится письмо «генерала», командующего войсками «в одном из крупнейших провинциальных городов», часть которого гласит:

Я так понимаю, что есть некоторая идея удалить двух женщин-добровольцев полиции, находящихся сейчас здесь. Я верю, что это не так. Услуги двух упомянутых дам оказались очень ценными.Они устранили источники беспокойства для войск таким образом, что военная полиция не могла попытаться. Я нисколько не сомневаюсь, что работа этих двух дам является великой гарантией морального благополучия молодых девушек в городе.

Официальное признание

В сентябре 1916 года Leeds Mercury сообщает, как:

Женская полицейская служба, созданная как добровольческое движение, теперь получила официальное признание Министерства вооружений.Члены должны следить за крупными предприятиями по производству боеприпасов в стране и будут должным образом оплачиваться.

Добровольцы-женщины-полицейские (WPV) были преобразованы в Женскую полицейскую службу (WPS) годом ранее, когда ее основатели Нина Бойл и Маргарет Дамер Доусон разошлись во мнениях по вопросу о введении комендантского часа для женщин с так называемым «распущенным характером». на базе Грэнтэм, Бойл не согласен, а Доусон встает на сторону властей. На собрании пятидесяти женщин-полицейских все, кроме двух, поддержали Доусон, и она взяла под свой контроль организацию, переименовав ее в Службу женской полиции.

«Типичный отряд» WPS | Лидс Меркьюри | 26 сентября 1916 г.

Хотя WPV продолжала свою работу в Лондоне и Брайтоне, WPS добилась гораздо большего успеха, о чем свидетельствует ее признание Министерством боеприпасов.

Между тем, Маргарет Дамер Доусон стала бесспорным номинальным главой WPS, издав боевой клич в октябре 1916 года на собрании Нового конституционного общества за избирательное право женщин, о котором сообщалось на страницах Sheffield Daily Telegraph :

.

«Сейчас сотни женщин нужны в качестве женщин-полицейских по всей стране, и они будут так же необходимы, когда война закончится… Это не тяжелая работа, — объяснила она, — а ходьба, тренировка и упражнения отлично подходят для обычная здоровая женщина.Что касается возраста вступления, мы предпочитаем, чтобы женщины были не моложе 25 лет, а с другой стороны, мы действуем по своему усмотрению. Я приветствую любую сильную женщину 40 лет, которая хотела бы присоединиться к этой силе».

Далее в Sheffield Daily Telegraph излагаются обязанности WPS:

Они занимаются проблемами, связанными с Законом о внесении поправок в уголовное законодательство, защитой детей в парках, соблюдением подзаконных актов о строгой торговле и предотвращением чрезмерного использования детского труда.На военных заводах, где работает несколько тысяч женщин, женщины-полицейские следят за «приходом», они следят за порядком, когда женщины входят и должны стоять в очередях, и обыскивают женщин на предмет контрабанды — обязанность, которую не могут выполнять женщины-полицейские. мужчины. Они также осуществляют большую часть патрулирования.

Миссис К. Блейк из Бата — член WPS и руководитель военного завода | Bath Chronicle и Weekly Gazette | 16 февраля 1918 г.

Действительно, министр внутренних дел был «чрезвычайно благосклонен» к WPS, как сообщает Sheffield Daily Telegraph .Он «принял закон, который позволял местным властям обращаться в казначейство за половинной ставкой для женщин, которую они разрешали полиции». а также мужчина, и женщины WPS усердно работали, чтобы получить пенсию.

Заслуженный военный труженик

Несомненно, WPS имела большой успех. В январе 1916 года «Dundee’s People Journal» сообщает, что он «оказывает благотворное и успокаивающее влияние на жителей некоторых заведомо трудных районов».’ Далее:

Утверждается, что они сделали эти районы более безопасными для обычных прохожих и никогда не подвергались никакому насилию.

WPS создала учебный колледж, «содержащийся исключительно за счет добровольных пожертвований», который предлагал «восьминедельный курс обучения». детей и полицейские судебные процедуры — все это было частью этого курса.

Народный журнал Данди | 29 января 1916 г.

К июлю 1917 года Маргарет Дамер Доусон утверждала, что «со времени войны 560 женщин-полицейских были официально признаны», как сообщалось в Bury Free Press. Кроме того, единственными травмами, которые они получили «за это время, были один потерянный зуб и один синяк под глазом».

Тем временем в Биркенхеде, март 1917 года, женщины-полицейские «контролировали дорожные посты», как сообщает Aberdeen Weekly Journal .Командовал сержант Филлис Ловелл, «единственная женщина в стране, имевшая это звание».

Филлис Ловелл и женщины-полицейские Биркенхеда | Абердинский еженедельник | 23 марта 1917 г.

И усилия этих женщин должны были быть отмечены в новогодних наградах 1918 года, где, как сообщает Daily Mirror , «2296 военных рабочих [были] награждены». Daily Mirror отмечает замечательное поперечное сечение адресатов – от фотографов до городских служащих, от больничных работников до журналистов – и, пожалуй, самое главное для нас, «Женщины-полицейские.

Наградами ордена Британской империи были Маргарет Дамер Доусон (комендант женской полицейской службы) и ее заместитель Мэри София Аллен (старший суперинтендант женской полицейской службы).

Конец войны, конец WPS

После того, как Первая мировая война, наконец, подошла к концу, еженедельник Weekly Dispatch (Лондон) за ноябрь 1918 года описывает, как: «Нет никаких сомнений в том, что среди тысяч женщин, чье рабочее спокойствие привело к беспокойству и беспокойству, и конец.Среди этих женщин были члены WPS.

Статья, написанная леди Квилл, рассказывает о том, как:

Что касается женской полицейской службы, то министр внутренних дел санкционировал создание небольшого женского патруля для Лондона. Для начала необходимо набрать сто женщин, причем предпочтение будет отдаваться кандидатам, имевшим опыт аналогичной работы в правительстве или других силах. Плата будет составлять 30 шиллингов в неделю с военным бонусом в размере 12 шиллингов, и будет предусмотрена прогрессивная ставка заработной платы.

«Фотография женщины-полицейского-добровольца» в полицейском участке Лондона | Эскиз | 17 февраля 1915 г.

Но эта возможность не была автоматически предоставлена ​​тем женщинам, которые служили в WPS, леди Квилл пишет:

Сюда, по-видимому, входят женщины, которые ранее не числились в полиции, и если это так, то Служба женской полиции намерена выразить протест на том основании, что офицеры и сотрудники службы, которые были пионерами, должны иметь первый шанс.

Маргарет Дамер Доусон, как можно себе представить, была полна протеста против этой предполагаемой несправедливости:

Эти женщины-полицейские… прошли обучение на государственные деньги, выплаченные из казначейства через Министерство боеприпасов. Поэтому кажется несправедливым и неэкономным, что их следует отбрасывать в сторону, отдавая предпочтение тем, у кого нет образования или опыта.

Действительно, в то время как женщин официально принимали в столичную полицию с 1919 года, WPS была переименована в Женскую вспомогательную службу в 1920 году и продолжала существовать, даже когда женщин принимали в полицейские силы по всей стране.Но ко Второй мировой войне она практически прекратила свое существование, и Женские вспомогательные службы стали чем-то вроде универсального термина для всех военных служб, выполняемых женщинами.

Женщины-сотрудники столичной полиции патрулируют поминальную службу в Вестминстерском аббатстве | Шеффилд Индепендент | 19 мая 1919 г.

А в 1920 году Маргарет Дамер Доусон скончалась, на смену ей пришла ее близкая подруга и коллега Мэри София Аллен. Но хотя у WPS было меньше оперативных возможностей, нельзя игнорировать новаторский характер организации.Это приучило людей по всей стране видеть женщин в полицейской форме и исполнять слово закона. Это проложило путь другим новаторским женщинам-полицейским, таким как первая женщина-офицер Эдит Смит (1915 г.), первый инспектор Флоренс Милдред Уайт (1930 г.), первый суперинтендант Дороти Пето (1932 г.), вплоть до первой женщины-комиссара полиции. Полиция мегаполиса Крессида Дик (2017).

Мэри София Аллен | Иллюстрированные новости полиции | 12 июня 1920 г.

Кроме того, Доусон и другие добровольцы были защитниками, а также пионерами.В ответ на избрание леди Астор первая женщина-член парламента. чтобы занять свое место в Британии, Доусон полна поддержки, Hull Daily Mail публикует ее реакцию:

Сердечно поздравляю леди Астор с избранием в Палату общин. Подавляющее большинство голосов, которое она получила, показывает, что настало время для того, чтобы женщины в целом заняли свое место в правительстве страны. Мы с нетерпением ожидаем назначения первой женщины-магистрата и первой женщины-судьи.

Мы можем только представить, как горд и обрадован был бы Доусон, увидев первых женщин-адвокатов (о которых вы можете прочитать здесь ), первых женщин-судей и всех тех, кто добился первых успехов в полиции, и, конечно, видел каждую новаторскую женщину, которая позже присоединилась к полиции, отчасти благодаря ее наследию и наследию WPS.

Узнайте больше о женщинах-первопроходцах, чьи истории мы нашли в нашем архиве здесь , или почему бы не сделать свои собственные открытия на страницах нашей коллекции? Начните свой поиск здесь сегодня.

История женщин в полиции

  В начале

Первые женщины, нанятые полицией, были известны как полицейские матроны. Это были гражданские лица, назначенные для поиска, надзора и сопровождения женщин-заключенных, содержащихся в полицейских участках или судах, а также для подготовки женских тел, доставленных в морги полицейских участков для осмотра полицией. врач хирург. Столичная полиция наняла своих первых двух матрон в 1883 году, а к 1890-м годам у нас есть доказательства их работы в полиции Манчестера.Очень часто Матроны были женами служащих полиции.

Первая мировая война

В августе 1914 года мисс Дамер Доусон и мисс Нина Бойл, воинствующая суфражистка, основали комитет, который позже стал Женской полицией-добровольцами, позже Женской полицейской службой. (WPS). Работая с одобрения Министерства внутренних дел, они представляли собой группу из более чем 40 женщин из высшего класса, владеющих автомобилями, которые организовали встречу с семьями бельгийских беженцев, прибывающих по железной дороге в Лондон, и доставили их в известные общежития, чтобы женщины и девушки не были вовлечены в организованную проституцию. , известная в то время как торговля белыми рабами.Позже они обратили внимание на подавление проституток, собиравшихся на столичных вокзалах. Шурин мисс Доусон, капитан Кенсингтон, находился в Грэнтэме, Линкольншир, и он сыграл важную роль в организации «женщин-полицейских» для патрулирования там, чтобы защитить молодых женщин в городе от внимания 25 000 мужчин из 11-й дивизии. расположились лагерем недалеко от Грэнтэма. Таким образом, первыми женщинами-полицейскими в Великобритании, выполнявшими настоящие полицейские обязанности, были мисс Дамер Доусон, мисс Мэри Аллен и мисс Харберн, все из Грэнтэма.Они носили униформу, разработанную мисс Доусон, но не давали присяги, то есть не имели полномочий на арест. Они прогнали пьяных, посетили семьи девочек, которые, по их мнению, находились в «моральной опасности», и ввели, что вызывало споры, комендантский час, введенный армией для женщин Грэнтэма.

В то же время Национальным союзом трудящихся женщин Великобритании и Северной Ирландии (NUWW) была создана «соперничающая» организация в виде добровольных комитетов женского патрулирования. Снова обеспокоенные пресечением торговли белыми рабами, они носили нарукавные повязки и получили разрешение Министерства внутренних дел на патрулирование открытых пространств и железнодорожных станций.По мере того как война продолжалась, комиссар столичной полиции предпочитал работать с членами NUWW, в то время как WPS была нанята Министерством боеприпасов, контролируя огромное количество женщин среди 3 миллионов рабочих, занятых в производстве боеприпасов. В обязанности входил поиск женщин на предмет контрабанды взрывчатых веществ, контроль за хулиганством в столовых и поиск украденного имущества на фабриках.

В конце Первой мировой войны в 1918 году столичная полиция взяла на себя набор и организацию женщин-полицейских напрямую, и первые женские патрули столичной полиции, одетые в форму, но еще не принесшие присяги, начали работать на улицах в феврале 1919 года.Тем временем в Манчестере в 1913 году было решено нанять двух женщин для инспекции женских ночлежных домов и надзора за реестром домашней прислуги. Время от времени на них возлагались и другие обязанности, в том числе «обнаружение гадалок».

В мае 1916 г. общественное собрание в Манчестере призвало к назначению дополнительных женщин-полицейских, но прогресс был медленным: в 1917 г. гражданским женщинам, работавшим в полиции, была предоставлена ​​возможность патрулировать в форме в центре города, но к 1921 г. женщины были наняты полицией Манчестера, а после 1923 года они вернулись к работе в штатском.Главный констебль Манчестера в то время, в остальном дальновидный модернизатор сэр Роберт Пикок, не испытывал особого энтузиазма по отношению к женщинам-полицейским, считая, что они не добились успеха в подавлении проституции, что считалось их главной задачей. Он также считал, что предоставление им права ареста не повысит их эффективность.

Межвоенные годы

Однако прорыв произошел в 1921 году, когда Клара Уокден из полиции округа Олдхэм стала первой известной женщиной-констеблем, приведенной к присяге, в районе Большого Манчестера.Наряду с двумя женщинами в полиции Ланкашира они, похоже, были единственными женщинами-констеблями в этом районе, приведенными к присяге до конца 1930-х годов. Многие власти по-прежнему медлили с наделением женщин полицейскими полномочиями — некоторые даже предполагали, что женщине противозаконно принимать присягу констебля, потому что она физически не может произвести арест жестокого мужчины (эта юридическая проблема была преодолена Закон о лишении прав (удалении) по признаку пола 1919 г.).

Вторая мировая война

И снова разразившаяся мировая война, великий двигатель социальных изменений, привела к более полной интеграции женщин в полицейскую службу.В августе 1939 года Министерство внутренних дел одобрило создание во время войны Женского вспомогательного полицейского корпуса (ВАПК). Эта организация будет состоять из не присягнувших женщин в униформе, предназначенных для помощи регулярным полицейским силам.

Война началась в сентябре, и в Манчестере, менее чем через два месяца после начала войны, главный констебль Джон Максвелл сообщил Наблюдательному комитету городского совета, что шесть женщин выполняли полицейские обязанности в штатском, в основном беря показания от женщин и детей. , сопровождение женщин-заключенных в суд и «особые расследования деликатного характера».Он также сослался на отчет Министерства внутренних дел о WAPC. Он сообщил Наблюдательному комитету, что уже получил несколько заявлений от женщин о вступлении в WAPC, и теперь пришло время реорганизовать женщин в полиции Манчестера. Он рекомендовал наделить существующих шести женщин-полицейских всеми полицейскими полномочиями, предоставить им статус констеблей и форму. Он также считал, что недавно сформированные военные лагеря в этом районе привлекают нежелательных лиц и проблемы с проституцией, с которыми лучше всего могут справиться женщины-полицейские.Поэтому он рекомендовал, чтобы 20 женщин были зачислены в WAPC города. Отчет был рассмотрен в начале 1940 года, и первыми шестью женщинами-полицейскими-констеблями Манчестера были: Эдит Люси Уолли, Эмма Джейн Болл, Джанет Ида Маршалл, Элис Вернон, Мэри Лори и Джин Л. Стюарт. Эмма Джейн Болл должна была стать сержантом, отвечающим как за новое отделение женской полиции, так и за WAPC.

Тем не менее, предубеждение о ценности женщин для полицейской службы все еще существовало, даже на самом высоком уровне.В 1941 году тогдашний министр внутренних дел, призывая большее число женщин служить в полиции, заметил: «Это правда, что полицейские обязанности — это, по большей части, мужская работа, но такая работа, как вождение автомобиля, машинопись и посещение телефон может быть сделан тщательно отобранными женщинами. Нет никаких причин, по которым обязанности в столовой не должны полностью выполняться женщинами».

Наличие двух типов женщин-офицеров в полиции — одни с полными полномочиями, а другие, WAPC, без — могут вызвать операционные проблемы.Некоторые силы приняли простой прием, позволив патрулировать только приведенным к присяге констеблям и гарантируя, что тех, у кого нет полномочий, никогда не выпускали из участка, вместо этого проводя свое время за телефоном или пишущей машинкой. Однако война, наконец, сделала женщин неотъемлемой частью полицейской службы, и когда WAPC был упразднен в 1948 году, многие поступили на службу в качестве женщин-констеблей в расширенные женские полицейские департаменты — к 1951 году в полиции Манчестера было 34 женщины-офицера.

Послевоенный

Однако в организационном отношении Департаменты оставались отдельными, полностью под женским руководством и с ограниченным кругом обязанностей.В то время как одни считали себя «специалистами», другие возмущались наложенными на них ограничениями — в полиции Ланкашира, как и во многих других силах, женщинам-офицерам не разрешалось покидать участок ночью, например, для взятия показаний, если только их нельзя было сопровождать. пешком офицером-мужчиной или доставлены к месту назначения. Им также платили меньше, чем их коллегам-мужчинам.

1960-е – 1970-е годы

Постепенные улучшения в 1960-х годах привели к тому, что женщины стали выполнять больше патрульных функций и работать в более широком круге отделов, таких как криминальные записи или бюро отпечатков пальцев, но в 1974 году, когда была сформирована полиция Большого Манчестера, женщины по-прежнему были организованы отдельно как «Ю.W. Branch», возглавляемой женщиной-главным суперинтендантом. Следующим важным изменением, которое действительно повлияло на роль женщин в полиции, стал Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года, который упразднил отдельные женские полицейские департаменты в силах, унифицирует шкалу заработной платы и открыл все аспекты работы полиции для женщин.

Таким образом, к концу 1975 года в полиции Большого Манчестера первые женщины-офицеры можно было найти в нескольких специализированных подразделениях, таких как PW Карен Коркоран в конном отделении и PW Дженис Рудкин в собачьем отделении, а PW Эдвина Сайкс стала первой женщиной-полицейским. мотоциклистка GMP и PW Сэнди МакГерк получила квалификацию первой в Великобритании женщины-водителя полицейского грузовика.Предстояло еще многое сделать. Хотя в 1975 году набор женщин в полицию Большого Манчестера ускорился, в результате изменений в законе к концу года насчитывалось всего 408 женщин-полицейских из 6628 полицейских.

Униформа, которую носили женщины в то время, была не самой практичной – в 1974 году была введена привычная белая фуражка, известная как стиль «хозяйки», в комплекте с туникой без карманов. Все снаряжение, включая маленькую бесполезную дубинку, следовало носить в официальной полицейской сумке.Юбки были нормой для патрульной службы, и даже после того, как в середине 70-х годов были введены брюки, их первоначально запрещали использовать в ночные смены и только зимой. Действительно, только после появления в середине 1990-х годов бронежилетов, универсальных ремней, дубинок, наручников и спрея CS полицейские и женщины-полицейские в полиции Большого Манчестера получили одинаковые уровни снаряжения и защиты.

1980-е

На национальном уровне в 1987 году была основана Британская ассоциация женщин-полицейских.Ассоциация стремилась повысить осведомленность о ряде проблем, затрагивающих женщин на службе, одной из которых было присутствие женщин на старших и командных должностях. В том же году полиция Большого Манчестера добилась прогресса в этом вопросе, когда начальник надзирателя Маргарет Горналл стала первой женщиной-командиром дивизии, взяв на себя ответственность за дивизию Южного Манчестера.

1990-е – 2000-е годы

В 1995 году наконец стало возможным сказать, что женщины присутствовали на всех должностях полицейской службы, когда Полин Клэр QPM стала первой в Великобритании женщиной-старшим констеблем полиции Ланкашира, а двенадцать лет спустя полиция Большого Манчестера назначила свою первую женщину-помощницу начальника полиции. Жюстин Карран, 2007 год.

Новое предложение заставляет полицейские управления нанимать больше женщин

ГАРНЕР, Северная Каролина — Женщины крайне недопредставлены в полиции.

Министерство юстиции США показывает, что только 12% присяжных офицеров в стране составляют женщины.


Что нужно знать
  • Инициатива 30 на 30 – это общенациональное обязательство, которое полицейские управления могут взять на себя, чтобы к 2030 году женщины составляли не менее 30% их сотрудников

  • У.S. Министерство юстиции показывает, что только 12% присяжных офицеров в стране составляют женщины

  • Полицейские управления в Дареме, Шарлотте и Фейетвилле также подписали

Некоторые полицейские управления штата делают все возможное, чтобы изменить эту статистику.

Полицейское управление Гарнера дало залог, и колеса уже в движении. Лори Смит была назначена начальником полиции только в прошлом месяце.

«Это было немного медленнее, но отчасти это также связано с образованием и тем, что люди узнают о движении и толчке, и я думаю, что по мере того, как вы видите распространение инициативы, вы увидите больше агентств, не только в Северной Каролине, но и на национальном уровне, прыгайте на борт», — сказал Смит.

Женщины составляют всего 10% полицейского департамента Гарнера, но это может вскоре измениться благодаря «Инициативе 30 на 30», общенациональному обязательству, которое департаменты могут принять, чтобы к 2030 году женщины составляли не менее 30% их сотрудников. . 

«Неужели воняет, что у нас мало женщин во взводе? Да, было бы неплохо, — сказала офицер Сара Кубик. — Я знаю всех женщин в нашем отделе, и мы все очень хорошо ладим, так что приятно иметь такой дух товарищества».

Кубик столкнулась с справедливой долей дискриминации на работе просто из-за своего пола.

«Вы можете звать меня мэм. Можешь называть меня офицером Кубиком, и все, — сказал Кубик. — Я тебе не милая, я тебе не принцесса, я тебе не душенька. Ты будешь относиться ко мне с тем уважением, которое я тебе оказал».

В Северной Каролине есть и другие полицейские управления, которые также присоединяются к общенациональной кампании по найму большего числа женщин-офицеров.

Полицейские управления в Дареме, Шарлотте и Фейетвилле также подписались.

Женщины-полицейские хотят больше новобранцев

Правоохранительные органы США изо всех сил пытаются набрать кандидатов

Правоохранительные органы США.С. пережил волну отъездов на фоне общенациональных протестов и призывов к реформированию милиции. Они изо всех сил пытались набрать следующее поколение офицеров за год, прошедший после убийства Джорджа Флойда. (11 июня)

AP

По стране примерно 1 из каждых 8 полицейских — менее 13 % — женщина. А в Массачусетсе это соотношение еще меньше.

Полицейские группы ссылаются на многие факторы, в том числе небольшое количество образцов для подражания среди женщин-полицейских, усилия по вербовке, которые обычно ориентированы на мужчин, и отсутствие систем поддержки для женщин, которые хотят иметь детей.

По данным опроса Daily News, в полицейских управлениях MetroWest и Greater Milford в настоящее время работают 60 женщин-офицеров. Хотя это почти на 40% больше, чем в 2012 году, когда их было 43, на командных должностях (сержант и выше) всего шесть женщин. Седьмая, бывший лейтенант полиции Фрамингема Патрисия Григас, ушла в начале этого года, чтобы присоединиться к полиции кампуса колледжа Реджис.

«Я думаю, что исторически вербовка была нацелена на офицеров-мужчин», — сказала лейтенант полиции Уэллсли Мари Клири, президент Массачусетской ассоциации женщин в правоохранительных органах (MAWLE).«Даже будучи детьми, молодые девушки видят поле, которое они не рассматривают как вариант для себя».

В двух местных общинах — Нортборо и Хоупдейл — вообще нет женщин-офицеров. У Аптона есть один.

Вот эти женские истории: Женщины-полицейские, которые сломали стереотипы и надеются вдохновить следующее поколение женщин, чтобы лучше отражать сообщество, но это было трудно.

— У меня нет хорошего объяснения, — сказал он. «За последние 20 лет у меня была одна женщина-офицер. У меня была одна, которая проработала здесь 20 лет, была сержантом, но вышла на пенсию. Вы, конечно, хотите отразить состав общества. Есть некоторые вещи, которые женщины делают лучше, чем мужчины. «Наши женщины-офицеры всегда участвовали в расследованиях сексуальных посягательств. Самая большая проблема, которую я вижу, это отсутствие претендентов. Я не знаю, можем ли мы как отрасль что-то сделать, чтобы изменить это.Один из 20 претендентов на нас может оказаться женщиной».

Как набрать больше женщин-полицейских?

Есть много вещей, которые можно сделать, сказала Ким Крэйвен, исполнительный директор Национальной ассоциации женщин-руководителей правоохранительных органов.

Во-первых, нужно изменить способ найма в полицейские управления. Традиционная вербовка в правоохранительные органы часто включает фотографии или видео групп спецназа или милитаристской деятельности полиции. Такая реклама не привлекает женщин или девочек, которые часто выбирают карьеру в гораздо более молодом возрасте.

Вместо этого, если полицейские управления заинтересованы в вербовке женщин, им нужно изменить методы вербовки и начать вербовку женщин, когда они еще девочки, а не когда они учатся в колледже.

«Они должны продемонстрировать аспект охраны общественного порядка», — сказал Крейвен. «Агентства должны подумать о том, где молодые женщины и как мы с ними разговариваем».

Влияние COVID на надлежащее судебное разбирательство: Судебные задержки наносят вред людям, ожидающим суда; подпитывать решения сообщества, когда суды вновь открываютсяКроме того, вместо того, чтобы просто ориентироваться на тех, кто интересуется уголовным правосудием, поговорите с людьми, которые интересуются социологией и психологией, предметами, требующими навыков, которые могут быть полезны в качестве полицейского, сказал Крейвен.

И, по ее словам, наличие женщин в качестве офицеров полиции может вдохновить других женщин и молодых девушек стать полицейскими.

«Если ты это видишь, ты можешь быть этим», — сказала она. «Если вы не видите женщин на всех уровнях полиции, девочки не рассматривают это как возможную карьеру.

Клири сказал, что MAWLE каждый год сотрудничает с полицией Бостона, организуя летний лагерь для детей среднего школьного возраста, где они работают с офицерами полицейского управления Бостона, полиции штата Массачусетс, сотрудников исправительных учреждений, а также железнодорожной полиции.

Цель, сказала она, состоит в том, чтобы показать этим молодым девушкам, что они тоже могут стать офицерами.

«Это показывает им, что это жизнеспособная карьера для них», — сказал Клири.

Другая проблема заключается в том, чтобы удерживать женщин после того, как они станут офицерами, а также продвигать их по службе, сказал лейтенант полиции Натика.Кара Росси. В 2017 году Росси, Григас и детектив полиции Уэстона Келли Коннартон основали Gazzola Empowering Mentoring and Support Women in Law Enforcement и проводят ежегодные конференции, чтобы наставлять и помогать женщинам расти в отрасли.

С чем сталкиваются женщины-полицейские?

Но для женщин семейные обязанности часто важнее профессиональных. Они часто берут на себя роль ухода за больными детьми, посещения внеклассных мероприятий и проведения вечеринок по случаю дня рождения.

Трудно сделать это, работая на работе с часто негибким графиком.

«Женщины имеют более короткую карьеру в правоохранительных органах, потому что трудно иметь семью и иметь маму с такими графиками, как у нас», — сказал Росси. «Я не думаю, что многим женщинам, которые хотят быть мамами, это не нравится — работать по ночам, в выходные и пропускать праздники и дни рождения — это жертва. Многие женщины склонны откладывать свою карьеру на второй план, чтобы стать мамами. Я рассматривала повышение по службе как способ лучше планировать свое время и стать более практичной мамой, но многие женщины так не считают.

Она слишком старая: 36-летняя женщина из Натика должна изменить закон, чтобы стать новым офицером полиции

Полиция Холлистона Детектив Сиара Райан сказала, что совмещать воспитание детей и работу полиции сложно, но можно.

«Я использую свой отпуск, чтобы ходить на родительские собрания, — сказала она. «Женщина-офицер может быть очень требовательна к руководящей роли. Работать в корпорации намного проще, чем с 9 до 17».

Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов хочет 30 к 30

Крейвен сказала, что перед Национальной ассоциацией женщин-руководителей правоохранительных органов поставлена ​​цель «30 к 30», что означает 30 % всех сотрудников правоохранительных органов США.S. к 2030 году офицеры полиции станут женщинами.

Она сказала, что это выполнимо, но правоохранительные органы должны искать другие способы сделать что-то. Она сказала, что предоставление полицейским возможности работать короче, неполный рабочий день может побудить больше женщин остаться в полиции, когда у них появятся дети.

Она также отметила, что экзамен на государственную службу дает бонусные баллы тем, кто служит в армии. Эту политику можно пересмотреть, потому что она, как правило, дает мужчинам преимущество.

Check Also

Криомассаж лица что это: Криомассаж лица жидким азотом в Москве

Содержание Что такое криомассаж? Разбираемся в чем его пользаКогда появился криомассажРабота холода в косметологииПоказания для …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.