Суббота , 18 сентября 2021
Главная / Лиц / Кем может работать женщина в полиции: Должности в полиции для девушек: какие есть вакансии?

Кем может работать женщина в полиции: Должности в полиции для девушек: какие есть вакансии?

Содержание

Должности в полиции для девушек: какие есть вакансии?

Несмотря на то, что работа в полиции, кажется сугубо мужским родом деятельности, в настоящее время все большее количество девушек хочет работать в органах. Прежде всего, необходимо ознакомиться, какие должности в полиции для девушек существуют, и какие требования предъявляют при приеме на работу. Работа в полиции предполагает множество различных вакансий в зависимости от которых выдвигают разные требования.

Какие вакансии подходит девушкам в полиции?

Несмотря на распространенное общественное мнение о том, что работа в полиции напоминает действия в сериалах, на самом деле можно отобрать вакансии, которые вполне подойдет девушкам, не подвергая их риску и опасности.

Деятельность может быть правоохранительной, которая предполагает собой работу следователем, оперативником и так далее. Разумеется, здесь потребуется специальное образование и подготовка, получить которую будет непросто.

В полиции, как и в любой организации и структуре имеется бухгалтерия и отдел кадров. Девушки, которые получили образование в обычном вузе, могут устроиться бухгалтером, специалистом отдела кадров. Есть возможность устроиться для работы с несовершеннолетними, если у вас имеется педагогическое образование.

Вакансия криминалист вполне подходит для женщин, предполагает собой правоохранительную и защитную деятельность, в тоже время не несет особого риска.

Девушки могут попробовать себя в качестве кинолога, дрессировать и обучать собак. Достаточно интересная, но в тоже время сложная работа. Она также требуют от кандидата специальных навыков и образования.

Какие требования выдвигают при приеме на работу в полицию?

Несмотря на желание и стремление работать в органах, существуют специальные требования, которые должны быть соблюдены. Можно сказать, что требования присущи для любой работы и деятельности, поэтому, разумеется, что они выдвигаются для кандидатов в такую серьезную государственную структуру. Прежде чем подавать заявление в отдел кадров, необходимо изучить эти требования для того, что бы быть уверенным наверняка.

 

Какое образование необходимо получить?

Следует отметить, что работа на различной должности предполагает собой разное образование. Например, работа на должности, связанной с правоохранительной деятельностью предполагает собой юридическое образование. Если вы хотите работать в бухгалтерии или отделе кадров, надо соответствующее экономическое образование.

Для девушек, которые хотят работать в инспекции по делам несовершеннолетних – педагогическое и психологическое образование становятся решающими. Также отлично принимают девушек на работу со специальной подготовкой: учеба и служба в различных академиях положительно сказывается при приеме на работу.

Стоит отметить, что высокая руководящая должность обязательно предполагает собой высшее образование, опыт работы. На более простые должности можно пойти, получив полное среднее или специальное образование.

Требования к возрасту

Ограничений по полу при приеме на работу в полиции, как правило, не существует. Работать там могут как девушки, так и мужчины. Но сразу следует определить, что важным отборным параметром становится возраст. Работать в полиции можно начиная с 18 лет, а также не позднее 35 лет. Конечно, если до этого вы уже работали в органах и собираетесь устроиться на определенную должность или в другое подразделение, то вас примут и после 35 лет.

Требования по здоровью

Необходимо также иметь хорошее здоровье, испытания и параметры для женщин и мужчин при приеме будут одинаковыми, а по итогам медицинской комиссии необходим хороший результат. После того, как вы подаете документы на работу в полиции, вас направляют на освидетельствование, а точнее на медицинскую комиссию.

Никаких особых обследований там не происходит, однако показания от всех врачей должны быть в норме. Помимо всех медицинских обследований, происходит также психологическое обследование. В его ходе претенденту дают тесты, которые проявляют его расположенность к вредным привычкам и эмоционально психологическую устойчивость. Так же при приеме на работу необходимо сдать все нормативы. Независимо от того, что на работу принимают женщину, физическая подготовка должна быть достаточно высокой.

Какие могут быть ограничения?

Сразу следует отметить ограничения, по которым на работу в полицию вас не примут. В первую очередь для тех, кто ведет бизнес, работа в органах не разрешена.

Также если вы имеете судимости или приводы путь в полицию для вас тоже закрыт. В процессе проверки происходит проверка ближайших родственников. В случае если они имели привод или судимость, какие-либо проблемы с органами, кандидат также не допускается на работу.

Видео по теме статьи.

ᐅ Профессии в милиции для девушек

Наша служба и опасна и трудна, так поется в известной песне. Что же заставляет девушек идти на эту опасную и трудную службу? Не только мужчины работают в органах МВД, профессии в милиции для девушек всегда были, а теперь и в полиции они тоже есть. Как ни странно, но многие девушки хотят работать в полиции и не только выпускницы институтов МВД, но и с высшим юридическим, экономическим или педагогическим образованием.

Женщин в погонах сейчас становится все больше в рядах полиции. Конечно, чаще всего берут их не на строевые должности, а на «бумажные». Но и женщина-оперативник тоже не редкость.

На сегодняшний день есть богатый выбор профессий в полиции для девушек. Женщины могут заниматься практически всеми видами деятельности. Ограничения при поступлении есть только по здоровью. Прежде чем вас возьмут на работу, придется пройти очень тщательное медицинское и психологическое обследование.  Медкомиссия – самый сложный этап поступления на работу. В идеале должна быть и хорошая физическая подготовка и мощная стрессоустойчивость.

Для того, чтобы устроиться на работу в МВД, девушка должна иметь высшее образование, хорошее здоровье и не иметь темных пятен в биографии. То есть самой не иметь конфликтов с законом и не иметь родственников, бывших под судом или следствием. Как преимущество может рассматриваться служба в армии.

Какие есть специальности в МВД для девушек?

Много женщин работает в службах паспортного контроля, в отделах ОУФМС, инспекторами в отделах по делам несовершеннолетних. Много женщин трудится на так называемой «бумажной» работе – в бухгалтерии, в кадровой службе, штабе. Но не все женщины хотят сидеть в кабинете, многие устраиваются в полицию на «боевые» должности оперуполномоченных, следователей, криминалистов или даже конвоиров в женских колониях. Много женщин работает психологами. Также очень велик процент прекрасного пола в органах юстиции — прокуроры, судьи.

Стандартизированные профессии в МВД для девушек

Криминалист. Он проводит нужные экспертизы, необходимые, чтобы найти преступника. Он одним из первых появляется на месте преступления: осматривает, снимает отпечатки пальцев, фотографирует, ищет и забирает вещественные доказательства. По одному отпечатку или капле крови криминалист может узнать многое о человеке, может вычислить траекторию пули по следу от нее и т. д. Работа эксперта-криминалиста как никакая другая подходит девушкам, так как требует присущих женщине качеств – внимательности, скрупулезности, аккуратности.

Полицейский. Это и следователь, и оперативный работник, и участковый, и даже в службу ДПС в последнее время берут девушек. Правда, берут больше на диспетчерские должности, а не стоять на дорогах в патруле.  Работа опасная, трудная и сопряжена со многими сложностями. В первую очередь это ненормированный рабочий график, что не для каждой женщины хорошо.

Следователь. В основном на этой должности, конечно, работают мужчины, но и довольно большое число девушек–юристов стремится испытать себя на этом поприще. Следователь ведет различные дела и должен знать больше во всех сферах законодательства, чем узкий правовой специалист.

Кинолог. Необходимейшая профессия. Все помнят героя фильма лейтенанта Глазычева и его собаку Мухтара. Кинологи дрессируют собак, занимаются разведением и селекцией, развивают у собак определенные качества. Для работы нужны некоторые знания в области генетики, ветеринарии, зоопсихологии, зоологии, зоодиетологии и методов воспитания собак. Тоже неплохая работа для женщин, требует в первую очередь любви к собакам, терпения, доброты и смелости. Также не должно быть аллергии на собачью шерсть.

Смежная специальность, хотя и не относится к работе в структурах МВД, но имеет с ней много общего – телохранитель. Женщины-телохранители пользуются большим спросом в силу своей немногочисленности.

На работе в полиции женщин ждет много трудностей, связанных со спецификой этой работы. В первую очередь, это постоянное психологическое напряжение и стресс, не каждый справится, особенно это касается тех должностей, которые работают непосредственно «на земле». Это ненормированный график, в любое время дня и ночи могут вызвать на службу.  Это необходимость подчиняться уставу. Женщинам не просто совмещать семейную жизнь с работой в полиции. Не каждый супруг готов мириться с постоянным отсутствием жены. Необходимость ухаживать за детьми также требует времени, которое не могут уделить женщины-полицейские.  Но, не смотря на это, женщин, желающих работать в МВД, становится все больше, они готовы переносить тяготы профессии и нередко достигают успехов в борьбе с преступностью. Выбор профессии в МВД для девушек не означает, что о привлекательности нужно забыть. Девушки в форме стараются не терять свою женственность даже на такой сложной и мужской работе.

«Нам тут пацаны, мужики нужны». Сексизм, домогательства, отказы в продвижении по службе — с чем сталкиваются сотрудницы СК и МВД

Завышенные требования. «Я работала за весь отдел»

В 25 лет жительница Подмосковья Татьяна Красотина пошла работать в правоохранительные органы — хотела защититься от бывшего мужа-милиционера, который преследовал ее после развода, объясняет она.

«Избивал. Когда мама, царствие ей небесное, вызывала наряд милиции, он просто удостоверение показывал, говорил: «Я сам разберусь, все нормально». Мама говорила: «Смотрите, на ней живого места нет». А они просто разворачивались и уезжали. Так было неоднократно, — вспоминает Татьяна. — Ну, и я решила, что тоже стану сотрудником, дабы противостоять».

В 2005 году Красотина устроилась в тот же батальон вневедомственной охраны на Поклонной горе, в котором служил ее супруг, и проработала там три года. «В итоге его уволили, а я осталась служить. Но я недолго там еще дослужила и сама уволилась. Я добилась своего», — с гордостью говорит она. Спустя некоторое время полицейская восстановилась на службе в районном управлении МВД в подмосковном Наро-Фоминске, где проработала еще 11 лет. В мае 2020 года она окончательно ушла со службы — из-за большой нагрузки, невозможности карьерного роста и подорванного здоровья.

«Я работала водителем и [неофициально] выполняла работу инспектора отдела тылового обеспечения в полном объеме», — рассказывает Красотина. Она признается, что хотела получить должность инспектора и повышение в звании, но на это место каждый раз назначали мужчин, иногда менее квалифицированных, чем она. По словам Красотиной, ей часто приходилось исправлять ошибки коллег.

«У нас [однажды] инспектор сказал: «Я девять классов с трудом закончил и то, потому что у меня тетушка жила с директором школы». Вот так человек получил образование средне-специальное, потом очно-заочно высшее юридическое и сразу прыгнул на инспектора», — сетует сотрудница МВД. Она неоднократно просила начальство продвинуть ее по службе, но получала отказы.

«Я говорю, ну давайте вы меня с водителей тогда на старшину, а там уже потом выше. Нет. Говорили: «В тылу нужны пацаны, мужики нужны». А работу значит всю бумажную выполняю я. Несколько лет так просидев, я решила, что нет, хватит, — объясняет она. — Я в принципе работала за весь отдел, а мужчины у нас на территории были по хозяйственным делам — куда-то там на рынок съездить, что-то купить, куда-то отвезти».

Не хотели брать на работу в московское управление Следственного комитета и Анастасию Гарину, сейчас сотрудницу правозащитной ЛГБТ-группы «Стимул». В 2011 году после окончания юридического вуза она полгода стажировалась в следственном отделе, но не могла получить место следовательницы — руководство не хотело брать на работу женщин. При этом, отмечает правозащитница, отдел, где она стажировалась, «зашивался» из-за нехватки следователей.

После нескольких месяцев безуспешных попыток устроиться Гариной предложили съездить на прием к главе округа. При этом референт рассказал стажерке, что в округе долгое время пустует одно место, которое уже «отчаялись заполнить» из-за «завышенных требований» к соискателю со стороны руководителя межрайонного следственного отдела. Референт посоветовал Гариной перед беседой с главой округа попробовать устроиться на это место, так как ей «терять нечего».

«Еду я туда [к главе округа], по пути захожу к руководителю, который никого не берет. Он мне задает несколько элементарных вопросов по УПК и по уголовному процессу, я на них отвечаю, он говорит, все, зашибись, вы приняты. Я говорю, слушайте, мне сказали, что к вам вообще нельзя устроиться. Он такой: слушайте, мне пока никто на эти вопросы ни разу не ответил, а я, говорит, совсем дураков брать не хотел».

Гарина рассказывает, что сразу же после собеседования она со свежераспечатанным рапортом о назначении зашла к руководителю округа, который должен был его подписать.

«Я к нему прихожу с этим рапортом и понимаю по его лицу, что последнее, что здесь ждали — это меня трудоустроенную. Он был очень зол. Соответственно, этот рапорт он подписывает, отчитывает меня. За все. Суть его матерной тирады состояла в том, чтобы я не смела к нему приходить, если во время месячных мне нужно будет отпроситься», — рассказывает экс-следовательница, отмечая, что никто никогда не отпрашивался с работы у руководителя округа.

Гарина говорит, что еще одним ярким проявлением сексизма на работе было поведение старших коллег. Однажды, вспоминает она, в отделе появился следователь, которого правозащитница называет «наследием девяностых». «У него даже куртка была, которую сложно было купить за пределами девяностых где-то. Он ходил с кобурой все время, в кобуре у него было оружие», — вспоминает она. Когда следователя поставили перед фактом, что он будет работать в одном кабинете с молодой коллегой, он стал «устраивать скандалы». Несмотря на протесты их все же посадили работать рядом.

«А в итоге, когда у меня был скандал с руководством, он думал, что сейчас я после этого скандала уеду и рапорт напишу на увольнение, а я вернулась, говорю: «Вот приехала тут в ночь работать, исправлять свои косяки». Он меня почему-то после этого очень зауважал и в качестве проявления уважения начал мне руку жать. После этого мне все начали руку жать», — смеется Гарина.

Однако вскоре она покинула Следственный комитет — после того, как невзлюбивший ее глава округа предупредил, что она пройдет аттестацию только «через его труп».

Точное число женщин в российских правоохранительных органах неизвестно — ни одно из ведомств не ведет открытой статистики. В МВД при этом отмечают, что число женщин в полиции растет. В 2016 году замглавы министерства Игорь Зубов во время пресс-конференции, посвященной итогам премии «Щит и Роза», сказал, что в некоторых подразделениях численность сотрудниц доходит до 30-50%. «На январь 2016 года в подразделениях МВД России проходили службу 167,3 тысячи женщин», — рассказал замминистра. В 2019 году на заседании Госдумы Зубов сообщил, что женщины составляют 30 процентов от общего числа служащих ведомства. Замминистра добавил, что «по числу женщин российское МВД — одна из ведущих полицейских организаций в мире».

По данным ФБР на 2019 год, в США из более чем миллиона полицейских общее число женщин составляет 27%. При этом из всего числа служащих носят звание 697 тысяч полицейских, из них только 13% — женщины. За девять лет ситуация с гендерным балансом в полиции США не изменилась: в 2010 году число женщин составляло те же 27%. По данным Евростата, в среднем в 2018 году женщин в полиции было 19% из более чем миллиона сотрудников. При этом максимальная их доля была в странах Прибалтики: Литве (39%), Латвии (38%) и Эстонии (35%).

Директор по исследованиям Института проблем правоприменения (ИПП) Кирилл Титаев считает, что за последние 30 лет в органах следствия, дознания и прокуратуры «произошла довольно сильная феминизация». По разным оценкам, число женщин, например, в следствии МВД может достигать 50%. «Традиционно женскими службами» МВД Титаев называет подразделение по делам несовершеннолетних, инспекцию по исполнению административного законодательства, управление по вопросам миграции МВД. Также, по его словам, встречаются женщины-участковые. В СК же профильных подразделений на низовом уровне не существует, но, по данным ученого, женщинам-следовательницам чаще доверяют дела о сексуальном насилии и дела, связанные с покушением на жизнь и безопасность несовершеннолетних.

Титаев объясняет, что сотрудники МВД делятся на аттестованных и неаттестованных. К последним — не имеющим звания и ограниченным в самостоятельном производстве следственных действий — относятся, например, сотрудники тылового обеспечения, часть сотрудников бухгалтерии, кадровая служба. «Там женщины работают достаточно часто», — говорит исследователь. С аттестованными сотрудницами иная ситуация, отмечает Титаев, и «по службам они представлены неравномерно».

В разговоре с «Медиазоной» некоторые сотрудницы СК и МВД отметили, что женщин часто с неохотой берут на работу из-за опасений, что они уйдут в декрет, а после рождения ребенка не смогут уделять работе достаточно времени. Титаев говорит, что его информантки, которые устраивались на службу в начале 2010-х годов, с такой проблемой не сталкивались — желающих работать в органах в то время было немного.

«Если речь идет про район, где у руководителя стоит очередь потенциальных кандидатов, то, конечно, у юноши больше шансов. Хотя есть такой нарратив, что женщина более стабильный работник. Она с меньшей вероятностью будет искать более теплые места, не будет пытаться перевестись в прокуратуру или пойти в адвокатуру», — отмечает исследователь, уточняя, что оценить распространенность такого убеждения ученые не могут.

«Женщине очень тяжело работать, — говорит Татьяна, руководительница следственного отдела в ОМВД Калининградской области. — Не дай бог, чтобы у женщины была семья. Мужья не понимают, особенно если сами не работают в полиции, почему жена должна после 19 часов находиться на работе или почему нужно приходить на работу в субботу, если это выходной день. Мужчина пришел домой — у него все готово: он сытый посюсюкался с детьми и лег спать». Сама она редко видит свою маленькую дочь — ребенка воспитывает ее сестра. Когда Татьяна возвращается домой с работы, обычно дочь уже спит.

«У нас есть женщины с детьми — они вообще не работники. Вот у нас есть женщина с тремя детьми, так она за год работала от силы один месяц, потому что она постоянно была на больничном со всеми этими детьми. И работают в итоге те, у кого нет детей», — объясняет руководительница отдела.

Глава московского межрегионального профсоюза полицейских и Нацгвардии Михаил Пашкин полагает, что у женщины в правоохранительных органах есть шанс «нормально работать», если она сама не будет «придавать себе особый статус» и возьмет за правило отстаивать свои права. По его словам, за год профсоюз принимает в среднем до 600 жалоб и только примерно 30% из них — от женщин. В основном жалуются матери-одиночки, которых ставят работать в ночные смены, хотя трудовым законодательством это запрещено без письменного согласия самой работницы, или назначают дежурство в один и тот же день, что и ее супругу, работающему в другом подразделении, поэтому семье не с кем оставить ребенка.

Кирилл Титаев говорит, что ситуация, когда от женщины требуют быть одновременно матерью, домохозяйкой и полноценным сотрудником — фундаментальная проблема российского общества: «Иногда это решается через специфичную довольно редкую ситуацию, когда муж берет на себя обязанности домохозяина или основного родителя. Или в ситуациях, когда нет ни детей, ни семьи. До тех пор пока у нас в семье такое гендерное распределение обязанностей это будет оставаться так».

Домогательства. «Все должны были под него стелиться»

В 2018 году крупнейший британский профсоюз госслужащих Unison провел опрос, в котором приняли участие почти 1800 сотрудниц полиции из Англии, Шотландии и Уэльса. Половина из них признались, что за время работы слышали шутки с сексуальным подтекстом, а каждая пятая получала от коллег смс или письма по электронной почте с откровенным содержанием.

Кроме того, треть опрошенных сообщили, что сталкивались с навязчивыми вопросами об их личной жизни. Каждая десятая отмечала, что коллеги продолжали оказывать знаки внимания и звать на свидания даже после того, как женщина дала понять, что ей это неинтересно. Примерно каждую 25-ю сотрудницу принуждали к сексу, а каждая 12-я получала намеки на особое отношение по работе в обмен на сексуальную близость.

В России нет аналогичных исследований, поэтому о случаях домогательств или сексуальном насилии над сотрудницами правоохранительных органов со стороны коллег-мужчин становится известно лишь когда пострадавшие предают их огласке.

Бывшая дознавательница МВД Ирина рассказывает, что столкнулась с сексуальными домогательствами, когда в ее отделе сменился начальник. «Все должны были быть его любовницами, все должны были под него стелиться и слушаться только его, — объясняет она. — У меня на тот момент уже был внушительный срок службы, я привыкла работать с другим руководителем и не готова была совсем уж… Поэтому он мне сказал: «Я не дам тебе служить в полиции». Я спросила: «Что случилось? Я могу перевестись в другой отдел?». А он мне сказал: «Почему я должен тебе помогать? Ты мне что, любовница или сестра?»».

По словам бывшей сотрудницы полиции, начальник предлагал ей вступить с ним в сексуальные отношения, а когда она отказалась, начал выживать ее со службы: «Он не дал мне возможности уйти в другой отдел. Да, я жертва харассмента. Я обращалась в суд, хотела оспорить дисциплинарные взыскания, но везде проиграла. Я в итоге его просто простила и начала другую жизнь, которая мне понравилась больше».

Ирина говорит, что она не первая и не последняя жертва домогательств со стороны ее бывшего начальника: «Просто, может, кто-то как-то шел на попятную, соглашался с его условиями или правилами. Я не готова была. Мне уже было 30 лет, и я уже не в том возрасте, чтобы мне давали указания о том, что мне делать, с кем, когда и сколько раз».

Исследовать, как часто руководители правоохранительных ведомств предлагают сотрудницам вступить в романтические или сексуальные отношения в обмен на продвижение по карьерной лестнице — невозможно, считает Кирилл Титаев из ИПП: «Все, что мы будем видеть — это яркие конфликтные кейсы. Про такие вещи рассказывают, иногда. Насколько они распространены, насколько это обоснованные рассказы? Может быть, на самом деле, это очень редкие случаи, а может быть — это массовая практика».

Правозащитница Алена Попова говорит, что к ней регулярно обращаются сотрудницы правоохранительных органов, которые рассказывают о домогательствах на службе. «У нас много таких. Там такие истории есть, о которых нужно рассказывать — девчонок запирают в кабинетах и черт-те что там делают», — возмущается она. Однако, по словам Поповой, женщины боятся рассказывать о домогательствах публично — из-за истории бывшей сотрудницы управления МВД по Челябинску Любови Герасимовой.

Осенью 2018 года «Лента.ру» опубликовала текст под заголовком «Ты чего, ему не дала? Что он такой дерганый?». В нем Герасимова, мать четверых детей, рассказала, что ей пришлось уволиться из патрульно-постовой службы из-за домогательств со стороны заместителя командира полка, майора Константина Медведева. Рассказ экс-полицейской также опубликовали «31 канал», «Комсомольская правда», Ura.ru. По словам Герасимовой, начальник постоянно оказывал ей знаки внимания:

«Он сначала меня просто звал к себе в кабинет попить чай, угощал конфетами. А вы же понимаете, что для человека в погонах то, что говорит начальник, — это приказ, его не обсуждают. Затем он как-то застегнул мне пуговицу на форме и сказал, что я могу ему расстегивать пуговицы не в его кабинете, а другом месте. Я дала ему отпор», — рассказывала бывшая полицейская.

По словам Герасимовой, после отказа майор начал ей мстить: ее отправляли в наряд одну, постоянно придирались, заставляли после операции патрулировать в тяжелой экипировке, перевели в отдаленный райотдел. Условия службы стали настолько невыносимыми, объясняла бывшая сотрудница, что она сама написала рапорт об увольнении. В своих интервью Герасимова утверждала, что женщин в полиции постоянно принуждают к сексу, особенно ради продвижения по службе.

После того, как Любовь Герасимова дала несколько интервью, ее бывший начальник Медведев и управление МВД по Челябинской области подали к ней иски о защите чести и достоинства. В ведомстве сообщили, что провели проверку, в результате которой «факты, изложенные женщиной, не подтвердились». Летом 2019 года Тракторозаводский районный суд Челябинска признал информацию, изложенную в статье Lenta.ru порочащей честь и достоинство полицейского и обязал издание удалить статью. Тогда же Центральный районный суд Челябинска частично удовлетворил иск МВД к Герасимовой, а также «Комсомольской правде» и Ura.ru.

Еще до вынесения решений Герасимова выступила в эфире радио «Комсомольская правда» с извинениями перед МВД, управлением ведомства по области и городу, а также лично бывшим начальником. Экс-полицейская уверяла: она не знала, что общается с журналистами и ее слова опубликуют.

«Более того, часть моих высказываний и рассуждений в статье существенно искажена — а другая часть выдернута из контекста — и им придана вопреки моему волеизъявлению безоговорочно негативная окраска», — говорится в заявлении.

В решении суда указывается, что после этих извинений Медведев заключил с Герасимовой мировое соглашение, и решение вынесли только в части требований к «Ленте.ру». Сама бывшая полицейская отказалась разговаривать с «Медиазоной», сообщив, что она уже «натерпелась» и два года судебных тяжб ее сильно вымотали.

Поначалу же Герасимова объясняла, что рассказать о домогательствах ее побудила история о групповом изнасиловании в уфимском отделе МВД дознавательницы Гульназ Фатхисламовой — дочери командира ОМОН в Башкирии. Тогда задержали начальника ОМВД по Кармаскалинскому району Салавата Галиева, начальника ОМВД по Уфимскому району Эдуарда Матвеева и главу отдела по вопросам миграции Уфимского района Павла Яромчука. Всех троих обвинили в изнасиловании и насильственных действиях сексуального характера группой лиц. В 2019 году бывших полицейских начальников приговорили к срокам от шести до семи лет, но апелляционная инстанция оправдала Галиева и Матвеева, а Яромчуку снизила срок до четырех лет колонии.

«Не забывайте о том, что это военизированный коллектив численностью миллион человек, — говорит Титаев. — Тупо по статистике у них должны быть десятки изнасилований в год внутри. Условно говоря, когда коллектив становится достаточно большим, там с неизбежностью будут происходить какие-то события. У вас будут полицейские-самоубийцы, потому что людям вообще свойственно самоубиваться временами. И среди полицейских такие тоже будут. Да, там будут изнасилования на рабочем месте, потому что у нас это такой встречающийся тип сексуального насилия».

Сообщения о харассменте от сотрудниц правоохранительных органов в межрегиональный профсоюз полиции поступают не часто — один-два раза в год, утверждает Пашкин: «Вот одна хотела перевестись — ей командир роты ППС говорит: «пошли на койку», но она пошла не на койку, а в профсоюз, и мы ее перевели [в другой отдел]. Но народ в полиции и Росгвардии настолько запуган, что даже боятся признаться, что до них домогаются».

Стеклянный потолок. «Слишком мягкие, слишком женственные, слишком слезливые»

Женщины в правоохранительных органах могут оказывать положительное влияние на профессиональное сообщество и общую эффективность работы ведомств — они реже применяют чрезмерную физическую силу к задержанным, чаще проявляют сочувствие и эмпатию, считает американская журналистка и профессор права Роза Брукс. В статье на Washington Post она приводит несколько исследований, подтверждающих это.

Так, опрос американского исследовательского центра Pew показал, что женщины-полицейские реже, чем их коллеги-мужчины, считают агрессию более полезной в работе, чем вежливость, реже соглашаются с тем, что некоторых людей можно убедить лишь с помощью физического воздействия, и реже говорят, что работа сделала их бессердечными.

В другом исследовании отмечается, что женщины-офицеры на 27 процентов реже, чем мужчины, «демонстрируют экстремальное контролирующее поведение — угрозы, физическое сдерживание, обыски и задержания» при взаимодействии с гражданами.

При этом, отмечает Брукс, государство не мотивируют женщин устраиваться на работу в правоохранительные органы. «Полицейские академии созданы по образцу военных учебных лагерей и переоценивают физическую силу, недооценивая коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект», — считает она.

В России оперативная работа в полиции часто рассматривается как исключительно мужская, считает Титаев. «За этим есть некоторое рацио, потому что криминальная среда преимущественно мужская — мужчины совершают гораздо больше преступлений и гораздо сильнее вовлечены в повседневную криминальную активность, — объясняет эксперт. — Представить себе женщину, которая устанавливает стабильные агентурные связи с представителями преступной среды, достаточно сложно. Значительная часть полицейских сил открыто маркируют себя как скорее мужские. Если вы скажете любому полицейскому начальнику, вот вы не взяли женщину опером, вы ее дискриминировали, он рассмеется вам в лицо».

Жительнице Калининградской области Ольге тоже сначала объявили, что в уголовный розыск берут только мужчин, хотя она всегда мечтала быть оперативником. «В итоге мне пришлось на практике проявить себя со всех сторон — ловить и задерживать наравне с мужчинами. Работать до 11-12 вечера, как и они. Я прямо этого очень-очень хотела, поэтому мне несложно было. Я не маленькая, у меня физической силы хватало», — рассказывает полицейская.

Она вспоминает, что изначально ее хотели направить на кабинетную работу, но она запротестовала. «Я сказала: «Я сюда пришла работать, а не бумажки писать». Там коллектив хороший был очень, просто сначала скептически ко мне отнеслись. Я и сама сейчас так отношусь, когда девочек в угрозыск берут, — признается она. — Таких чтобы прям хотели всю жизнь именно в розыске работать, я только одну еще встречала. А остальные понимают, что уйдут в декрет, что их ждет именно кабинетная работа — ловить преступников они особо не рвутся».

Ольга говорит, что в своем отделе она никогда не сталкивалась с дискриминацией. Наоборот, ее всегда ставили в пример коллегам. «Руководство, если какие-то у меня были проблемы, всегда за меня билось до последнего», — рассказывает она.

«Если бы я в свое время не ушла в декрет, то я на сто процентов уверена, что сейчас занимала бы руководящую должность, — уверяет Ольга. — Потому что даже сейчас, имея ребенка, который болеет и которого надо из садика забирать, мне предлагали не раз такие должности, просто мне этого не надо. Поначалу у меня работа была на первом месте — я и не думала, что замуж выйду. А потом в итоге встречаешь человека, рожаешь ребенка, и все меняется».

В правоохранительных органах «чем выше уровень, тем меньше женщин можно встретить на руководящих должностях», замечает Титаев: «Там есть вполне себе стеклянный потолок, хотя в рамках МВД мы знаем руководителей-женщин в региональных следственных управлениях». Их продвижению в карьере мешает «определенная последовательность фильтров», из-за которых женщин становится меньше с каждым уровнем.

При этом на низовых должностях женщин обычно чуть больше половины, говорит он. В следствии МВД и в СК женщины могут руководить межмуниципальными, городскими или районными отделами, но на уровне глав региональных управлений они встречаются очень редко. «Если на низовом уровне пропорция где-то условно 50 на 50, то на уровне региональных руководителей — это что-то в районе 10 процентов», — говорит ученый.

Несколько сотрудниц органов внутренних дел, с которыми побеседовала «Медиазона», отметили, что в последнее время все чаще в полицию на «исконно мужские должности» — такие, как участковые или оперативники — стали принимать женщин. Это собеседницы объяснили острым кадровым дефицитом.

Михаил Пашкин отмечает, что в профсоюзе такой тенденции не заметили — по его словам, женщины по-прежнему не очень востребованы в органах в качестве штатных работников, тем более если речь идет о руководящих должностях.

«Вот есть у нас сотрудница ППС в Северном округе — начальники ее боятся, потому что она так себя поставила, — рассказывает глава профсоюза. — Но несмотря на то, что у нее два высших образования, ей не дают офицерское звание, а тех мужчин, кто ни черта не знает вообще, ставят офицерами. Это потому что она боевая: может настроить всех и не боится правду в глаза сказать. К сожалению, у нас такая ситуация, что если ты одно место начальнику лижешь, то тогда ты на повышение идешь. Я, например, даже знаю в Москве начальников, которые не любят брать на работу москвичей, потому что у них тут есть квартиры, родственники — они независимы — и такие тоже не нужны в органах. Да и начальники, если честно, вообще женщин не любят — любят только красивых и только в других целях».

Глава следственного отдела в ОМВД Татьяна вспоминает, что в 22 года, когда она устраивалась в полицию после юридического факультета, ей сразу сообщили, что ее кандидатура им неинтересна. «Мне прямо так и сказали: «Во-первых, у вас нет опыта. Во-вторых, у вас нет детей. Вы сейчас выйдете замуж, нарожаете детей и будете сидеть в декрете»».

Несмотря на это, она смогла дослужиться до руководящей должности. По ее мнению, женщинам легче работать в следствии, потому что они более усидчивы, трудолюбивы и эмоционально устойчивы, а мужчины «сразу раскисают».

Следовательница отмечает, что на службе ей пришлось привыкнуть к специфической форме общения с коллегами. Она рассказывает, что нередко полицейские требуют от следователей просить суд арестовать человека без достаточных доказательств. «Приходится доказывать, что ты прав. Тебе говорят: «Да пошла ты туда-то растуда-то! Я тебе сказал, значит делай так». И приходится объяснять, что я не пойду туда-то… Я многим словечкам научилась. И могу сказать, что следователи понимают только этот язык. Как только сказал на «русском языке», так все побежали и все сделали», — говорит Татьяна.

Бывшая следовательница Анастасия Гарина считает, что сотрудницы правоохранительных органов, чтобы заслужить уважение на работе, зачастую вынуждены вести себя жестче, чем их коллеги-мужчины, «ведь их постоянно подозревают в том, что они слишком мягкие, слишком женственные, слишком слезливые». Обращаясь уже к своему правозащитному опыту, Гарина отмечает, что «хамство, грубость, бессердечие» она наблюдала именно у следовательниц: «Самые такие хамские следователи, с которыми мы сталкивались, из четырех четыре были женщинами. Я не вижу здесь стечения обстоятельств».

«Меня молодую, бывало, так старшие товарищи доводили до слез, — вспоминает Татьяна. — Я и сейчас могу расплакаться, когда меня незаслуженно обижают и унижают. А этого, поверьте, очень много. Стоит неимоверных усилий никогда ни при ком не плакать, но у меня такое правило. Зайдешь в кабинет, закроешься, поплачешь — отойдешь и пойдешь работать дальше. Моих слез никто не видел».

Татьяна говорит, что в отделе, где она руководит, нет дискриминации по гендерному признаку — руководители-мужчины общаются с ней на равных, «даже не считают за женщину» и не делают ей поблажек на службе. Она же в отличие от мужчин делает своим подчиненным-девушкам «послабления».

«Там, например, она говорит: «У меня не было другого времени на маникюр записаться — можно уйти?». Прикрываю. Или там в больницу, детей куда-то отвести. Или девочка подбежит: «Там распродажа, а я вот работаю. Можно быстренько сбегаю? Тут недалеко, на часочек». Я не деспот какой-то. Мужчина хрен бы ее отпустил. А мне-то все это понятно. Когда они пойдут? Ночью-то магазины и салоны не работают. Они же тоже должны быть красивые — они же девочки».

Редактор: Мария Климова

ГЕНДЕР И ПРОФЕССИЯ


Разделение в обществе на «мужскую» и «женскую» сферы труда изначально связаны с традиционными установками о ролях мужчин и женщин. Предполагается, что забота о доме и семье, воспитание детей – это ответственность в основном (или исключительно) женщины. Мужчине отводится роль кормильца семьи. Стереотипы влияют на формирование в обществе разделения на профессиональную среду, более присущую тому или другому полу. Поэтому зачастую профессиональный выбор молодых людей определяет уже сложившаяся система ролей мужчин и женщин. Но не всегда.

Вопреки бытующему в обществе разделению на «мужскую» и «женскую» профессии, сегодня множество женщин успешно несут ответственность наравне с мужчинами в профессиональной сфере. Подполковник милиции Ольга Кашевская, заместитель начальника отдела управления профилактики Министерства внутренних дел Республики Беларусь, женщина-профессионал, рассказывает, почему она выбрала традиционно мужскую профессиональную среду.

В юности был, конечно, определенный налет романтики, присущей старым советским фильмам о милиции. Мои родители – врачи, и в желании подражать им выбор пал на одну из благородных профессий – сотрудник милиции. Если человеку плохо, если ему угрожает опасность, он набирает либо 102, либо 103. Служба нелегкая, но я ни разу за все эти годы не пожалела о своем выборе.

Несмотря на ограничения при наборе девушек в милицейские вузы, второе образование Ольга Кашевская получила в Академии МВД.

Служить в милиции хотела еще в школе, собиралась поступать в Академию Министерства внутренних дел, но на тот момент право на поступление имели лишь дочери погибших сотрудников либо те девушки, которые получили разрешение Министра. Я такого разрешения не получила и поступила на исторический факультет Белорусского государственного университета. Еще будучи студенткой, после третьего курса, пришла служить в инспекцию по делам несовершеннолетних Первомайского РОВД г. Минска. Истфак закончила уже заочно. В 2010 году окончила академию МВД по специальности правоведение.

Со стороны руководства Ольга Кашевская препятствий не встречала. Тем не менее, из опыта службы в инспекции ей стало очевидно, что на женщину в милицейской форме окружающие реагируют не так, как на сотрудника-мужчину.

К мужчине более сдержанное отношение – при встрече отдельные граждане вообще предпочитают обойти стороной. В то время как к женщине в форме интерес проявляют практически всегда.

Понаблюдайте как-нибудь за реакцией окружающих на женщину в форме, к примеру, в общественном транспорте. Кто-то начинает шутить, кто-то заигрывать, кто-то задавать различные вопросы, кто-то просто улыбается, но без внимания, как правило, никто не оставляет.

Стереотип, существующий у населения, провоцирует отношение к женщинам в форме и особенно к сотрудницам милиции. В связи с этим, когда в органы внутренних дел приходит женщина с заявлением о том, что хочет служить, у руководства, естественно, возникают опасения.В первую очередь – опасение, что с сотрудницей может что-то случиться.

Коллеги-мужчины относились к Ольге по-разному, но в основном доброжелательно.

Первые полгода службы мне приходилось доказывать, что я могу нести ее наравне с мужчинами, справляться с должностными обязанностями не хуже их, а в некоторых случаях, может быть, даже и лучше. Безусловно, кто-то из коллег считал и считает, что женщинам в милиции не место, что они не в состоянии выполнять все требования в полном объеме. Относительно того, что женщина справиться с бумажной работой, вопросов не возникало, другое дело – пресечение правонарушений.В том числе и лично мне высказывалась такое мнение. Однако, нужно при этом отдать должное, всегда была оговорка: «Но это тебя не касается».

При выборе профессии необходимо осознавать, что действительно хочешь делать, и оценить, что можешь.

Прежде, чем прийти в любую профессию, важно осознать, действительно ли ты сможешь там работать. К сожалению, некоторые девушки, которые приходят служить в органы внутренних дел, принимают такое решение под влиянием родителей либо по иным причинам, не осознавая при этом, что работать нужно там, где ты сможешь более плодотворно проявить свои качества, таланты, умения, навыки. Те люди, которые приходят к нам лишь для того, чтобы прийти, просто не выдерживают. Девушка, идущая в органы внутренних дел должна понять, сможет ли она, с одной стороны, сопереживать, а с другой – принимать трезвые четкие решения в той или иной ситуации.

В любой профессиональной сфере себя может проявить как мужчина, так и женщина. На мой взгляд, чинить какие-либо препятствия человеку по половому признаку – это абсолютно неправильно. Всё определяют личные качества человека и стремление принести максимальную пользу на месте работы или службы либо, наоборот, нежелание что-либо делать. Будь то мужчина, будь то женщина, каждый человек должен оценивать свои способности.

История Ольги Кашевской вдохновляет, и показывает, что личные качества, умения и навыки позволяют проявить себя и в нетипичной для женщины сфере труда. Тем самым, пример героини подтверждает, что профессионализм не зависит от пола.

Возможно ли девушке без высшего образования работать в полиции?


Возможно ли девушке без высшего образования работать в полиции?

Комментарии


Уборщицей служебных помещений?

на сайта- МВД не пробовали посмотреть?
они все требования вполне доходчиво описывают

на сколько я знаю — да


на сайте есть для девушек, но только с образованием (

у меня в гуине полно знакомых — без высшего образования со средним специальным

или вы на позицию зам.министра?


нет конечно)) значит не там искала…(

Можно, академию МВД заканчивайте и работайте себе в удовольствие.

Возможно. Только форму, дубинку, рацию и наручники вам не дадут. И зачем тогда идти в полицию?

просто параллельно учится идти, а потом и до дубинки с наручниками дорасту))

а дальше?

поиграем??
симпатичные девушке в униформе, с заряженным табельным и не просроченным удостоверением

это моя слабость ррррр…


Можно. У меня муж когда в Вузе учился туда устроился. Учился на педагога.

просто для мужчин там оч много предложений, а для девушек нет (

Жена моего мужа с таким же образованием тоже устроилась, до сих пор работает. Но это было раньше, как сейчас не знаю. Муж говорит, что внегласно женщин стараются не брать, декрет за декретом.

По крайней мере начальник мужа женщин больше не принимает. Только если просят его сослуживцы-полковники.

вот и решение демографии! всех русских девушек трудоустроить в МВД)))) просто кто за полицайкой ухаживать решится ((((

Оговорилась, жена брата.

Нет, не ПДН. Числится в одном месте, занимается другим.

На службу в полицию принимаются граждане РФ любого пола имеющие полное среднее образование и годные по состоянию здоровья. Идите в отдел кадров любого отделения полиции (блин, так и хочется писать все таки милиции), если там есть женская вакансия не требующая высшего образования, т.е сержантская должность, они Вам выпишут направление на мед комиссию по месту жительства, потом, если все нормально- проходите ВВК в которую входит и психодиагностика (тест Люшера и несколько тестовых заданий), далее ждете результатов освидетельствования. В общем отдел кадров все объяснит. Так было в милиции, но по-моему требования и сейчас такие же. Если примут на службу, сразу должны направить на курсы первоначальной подготовки (обычно 3-6 мес) в Учебный центр МВД (он может быть и в другом городе). После этих курсов Вы полноценный сотрудник МВД РФ. Дерзайте.

Всё правильно написали, только женщин особо не берут, и не всегда решает отдел кадров.

Мед комиссия и пробивание всей родни до пятого колена, как раз занимает еще 5-6 месяцев.

Есть еще возможность поработать на ментовских субботниках — но это для экстремалов.

… ну надо ж… Столь диковинно-детальные познания ведомственных тонкостей у такого богобоязненного человека…

«Знания умножают скорбь» Экклезиаст.

Нет. Я бывший молодой человек.

… а про ведомственные специфические субботники откель в курсах-то???

Читал в литературе. Слышал рассказы. Был у меня подрядик — строил спецбаню на Тимирязевской для ментовского начальства с зеркалами и шестами… он так и называл его — публичный дом.

Зачем, молодой девушке сразу в эту грязь?
Надо сначала среднее образование (выучиться на какого-нибудь эксперта-лаборанта)- всегда будете при деле.

Валюшка_777


а это ваш кот?

он был моим другом во время грусти и отчаяния — бесследно исчез, так же как и появился у меня!
наверное, ангел -хранитель!

Валюшка_777


милый кот)

Там вроде должно быть среднеспециальное — какое-то из их учебных заведений.
Не советовал даже парням там работать, а уж девушке так тем более — поработайте почтальоном на разносе пенсий и поймёте почему.

Да это точно. Нормальные там не задерживаются, а девушкам так вообще делать там нечего.

подскажите
а где нормальные задерживаются?

ну уж очень интересно


Где тебя хотя бы за человека считают, а не за быдло, и хоть капельку уважают.

Валюшка_777


девушке вообще не надо там работать

Донья де Педро урожденная Пипач


чейта? там какой выбор мужчинов — на любой вкус:))))

Валюшка_777


вкус довльно однообразный, прямо скажем….

Донья де Педро урожденная Пипач


да? так Бог миловал от таких знакомств:))))

Валюшка_777


Шараповых там я не заметила

Допустим, я работала почтальоном. И что Вы хотите сказать, что это работа похожа на работу полицейского?

Фу, а зачем туда вообще идти работать? Прельщает то, что через годик молодые менты себе взятками уже на инфинити набирают?

На самом деле работать в полиции девушке без специального образования возможно, но с условием, если она предоставит справку о том, что уже обучается на первом курсе учебного заведения (колледж, институт). Но зачем это Вам?

хочу) можно сказать мечта….и чтобы не говорили, меня никто не переубедит))

а девушка умная, желает трудится и верным путем в высщее общество.

не рекомендую)) сама недавно уволилась из МВД, с детства мечтала там работать, поработала и поняла, что от незнания специфики были все эти мечты… по коллегам очень скучаю, да и по работе в целом, но моя семья для меня дороже. Женщинам в МВД всегда приходится выбирать между карьерой и семьёй.


Не согласен — не служи

Глава государства уточнил критерии, определяющие возможность нахождения на службе в подразделениях МВД. «Российская газета» в понедельник опубликует поправки, которые президент России Владимир Путин внес в закон «О полиции», и новый Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Речь идет о некоторых ограничениях, обязанностях и прямых запретах, связанных со службой в этих самых органах. Более того, в новых документах предельно ясно сформулированы основания для прекращения или расторжения контракта о прохождении службы в полицейском ведомстве. Эксперты уверяют, что к новому закону вряд ли потребуются какие-либо подзаконные акты, механизмы, так сказать, регулирования — все постулаты изложены весьма прозрачно.

Так, например, в законе конкретно сказано, что не может находиться на службе сотрудник, признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным. Разве это — не логично? Зачем нужен, скажем, патрульный-инвалид, не способный защитить прохожего от хулигана, тем более — грабителя? Понятно, что такой сотрудник вряд ли сможет задержать преступника, не говоря уже о преследовании. 

Еще опаснее для окружающих полицейский, оказавшийся недееспособным из-за психического расстройства или заболевания. Тут комментарии излишни. Кстати, если претендент на должность отказывается почему-то проходить медицинское обследование, то ему автоматически закрывается вход. Кто знает, что он пытается скрыть — хронический алкоголизм, пристрастие к наркотикам или психическое расстройство? И как такому человеку доверить защиту людей, тем более — оружие?

Не примут на службу и человека, имевшего хоть какие-то проблемы с законом. В документе приведен детальный перечень всех нюансов — скажем, наличие судимости (неважно — снятой или погашенной), привлечение к уголовной ответственности, возбуждение в его отношении уголовного дела, пусть даже и прекращенного, привлечение к ответственности за административные правонарушения, — все это ставит крест на полицейской карьере. Не имеет значения тяжесть проступка, прекращение преследования по сроку давности, амнистии или «в связи с деятельным раскаянием» — из песни, увы, слов не выкинешь. Было — не обессудь, ищи другую работу.

Особо оговорен запрет на замещение должностей в МВД людям, имеющим иностранное гражданство или вид на жительство в других странах. И тут дело не в шпиономании, а во вполне оправданном стремлении к самосохранению. Да, сержант в патруле или инспектор ГАИ, может, и не допущен к гостайнам и выдать вероятному противнику никаких особых секретов не сможет. Но может случиться так, что преступником окажется его соотечественник, и он предпочтет защитить его в ущерб российскому законодательству.

Разумеется, не станет сотрудником МВД и человек, не согласный соблюдать определенные инструкциями и уставами запреты и ограничения. Наверное, претендент на должность вряд ли признается о своем несогласии, но у приемной комиссии наверняка есть возможность определить настроение кандидата.

Например, с помощью полиграфа. Малейшее сомнение трактуется не в его пользу.

Уволившиеся полицейские. Есть ли жизнь после ментовки?

Когда романтика в жопе играть перестала, я расхотел работать по выходным. Пошел в дежурную часть, а потом проверяющим конвойной службы охраны и изолятора. Вот так 11 лет отбивался от служебных проверок, а тут вдруг сам их провожу. Я решил делиться своим опытом и в 2017 году завел группу во «ВКонтакте», куда обезличенно записывал свои наблюдения и помогал тем, кого сам же кошмарил. Чем лучше рядовой сотрудник будет подготовлен к беспределу начальника, тем проще ему будет отказаться от выполнения незаконного приказа. Обычно полицейский сам виноват в своих проблемах, потому что он терпилоид и не знает, как действовать. Он может быть смелым парнем: бросится в огонь, спасет утопающего, но свои собственные права защитить не может.

Например, сотрудник не вышел работать в свой выходной — ему говорят: «Пиши объяснение». И все, мент срется в штаны. На деле не так страшен черт, как его малюют. Я помогаю сотрудникам четко и лаконично донести свою позицию со ссылками на приказы министра и другие законы. Сейчас в группе доступно больше 70 объемных и подробных ликбезов. Актив группы — человек 300. Раньше мы вместе направляли письма в органы власти, чтобы добиться справедливости. Так мы уволили двух начальников в Текстильщиках: опубликовали аудиозаписи, как начальник полиции в уродской манере разносил матом участкового за опоздание на 15 минут. Его уволили за поступок, порочащий честь и достоинство. А потом и его начальника уволили, который говорил: «У вас пивные сосочки скоро будут больше, чем у Даши. Пожрете свои хинкали и будете ходить вонять говном. Сколько вы мне приносите [денег]? Столько — а должен быть миллион долларов». Уэсбэшники (сотрудники Управления собственной безопасности. — Прим. ред.) благодарили меня, потому что не могли его никак уволить. Но когда поднялось народное возмущение, никакие бабки ему не помогли. А однажды мы добились поощрения сотрудника, который спас суицидника в Краснодаре.

Не надо обращаться в органы власти и записываться к начальству на прием — просто напиши в нашу группу о несправедливости. Хотя порой это плохо кончается. Плохому начальнику могут дать выговор, а человека, который рассказал правду, уволить. Но, может, это и к лучшему — пока не поздно, можно перековаться и найти себя в гражданской жизни.

На работе я считался залупологом, спрос с меня был меньше, чем с обычного сотрудника. За полгода до увольнения ко мне пришла самая серьезная проверка за всю жизнь, и она, как волна, *********** [разбилась] о скалу, я вышел сухим из воды. Это сильно подломило моего руководителя: потом мне уже никто не звонил по вечерам, никто не требовал работать в выходные. Я оказался в привилегированном положении, но понимал, что в целом придется терпеть еще семь лет этого говна, до пенсии. Все полицейские мечтают дожить до пенсии, но на самом деле, когда ты в 40 лет пенсионер, кому ты нужен со своим багажом знаний? Ничего не умеешь, переучиваться сложно. Выход один — ЧОП, шлагбаум.

Спустя полгода после того, как я завел группу, мне предложили работу продюсера криминальных новостей на канале «360°», и я ушел. Шока от новой жизни не было, я не нажирался и не сжигал ритуально форму, но какой же кайф носить бороду и одеваться так, как хочется. В ментовке ты весь какой-то зажатый, пиджак надел и сидишь, ничего сказать не можешь. Тебе каждый день сверху говорят: «Ты дебил, ты дебил». — «Да, я дебил».

женщин в правоохранительных органах

Хотя еще многое предстоит сделать для увеличения числа женщин в рядах правоохранительных органов, особенно на руководящих должностях, будущее светлое. За последние несколько десятилетий женщины зарекомендовали себя на самых разных должностях, которые когда-то были зарезервированы за мужчинами, и все больше департаментов по всей стране видят ценность в найме женщин-офицеров правоохранительных органов. Это руководство предназначено для любой женщины, задумавшей сделать карьеру в мире правоохранительных органов.Он включает в себя информацию о том, на что похожа работа прямо сейчас, на что они могут рассчитывать в будущем, и о ресурсах, которые помогут им достичь этого. Мы даже рассмотрим некоторые позиции в правоохранительных органах, которые не обязательно так заметны, как в форме.

Откройте для себя свою карьеру

С помощью викторины «Карьера» от Lantern вам подберут варианты карьеры, соответствующие вашим личным характеристикам. Пройдите бесплатную викторину по карьере

Женщины в правоохранительных органах сейчас

Правоохранители всегда страдали от нехватки женщин в рядах.Министерство юстиции США сообщает, что в 1970-х годах женщины составляли лишь около 2 процентов присяжных офицеров, и большинство из них занимали канцелярские должности. За последние 40 лет женщины сильно продвинулись вперед во многих профессиях, но в правоохранительных органах они по-прежнему составляют меньшинство; по данным Community Policing Dispatch, в 2013 году только около 13 процентов присяжных сотрудников правоохранительных органов составляли женщины.


Почему так мало женщин в этой важной профессии? Некоторые ссылаются на «латунный потолок», который, кажется, не позволяет женщинам занимать руководящие должности.Другие упоминают о безудержных преследованиях и негодовании со стороны офицеров-мужчин, особенно в отношении женщин, занимающих руководящие должности. Существует также тот факт, что на некоторых должностях долгие изнурительные часы плохо сочетаются с попытками создать семью.


Признавая отсутствие женщин в силе, многие департаменты и организации, в том числе правительство США, уделяют особое внимание поиску женщин на должности, которые традиционно считались «мужской работой».Бывший директор ФБР Джеймс Коми зашел так далеко, что назвал нехватку женщин в Федеральном бюро расследований «кризисом», который может подорвать расследования и лишить ФБР связи с обществом.


В результате ФБР стремится к увеличению числа женщин в Бюро, по крайней мере, до 33 процентов в ближайшие годы — хорошее улучшение по сравнению с нынешними 20 процентами, которые работают сегодня. Небольшие департаменты по всей стране берут на себя ту же инициативу, и женщин все чаще обслуживают влиятельные наставники, которые могут помочь им продвинуться на более высокий пост в мире правоохранительных органов.


Зачем нужны женщины в правоохранительных органах

Существует множество причин, по которым женщины являются неотъемлемой частью бесперебойной и эффективной работы полицейского управления или любого другого правоохранительного органа.

  • Подход к разрешению конфликтов

    Многочисленные исследования, проведенные за последние несколько десятилетий, показали, что существуют различия в способах общения женщин и мужчин в полиции и в целом. Было показано, что в правоохранительных органах женщины меньше полагаются на физическую силу и больше полагаются на коммуникативные навыки.Эти различия важно осознавать и принимать, когда речь идет о том, чтобы отговорить подозреваемого, ослабить напряженность в споре или иным образом предотвратить обострение потенциально тяжелых ситуаций. Кроме того, умение слушать, которым обладают многие женщины, помогает в работе полиции, поскольку дает им возможность найти корень проблем и проблем. Исследования также показали, что на местах женщины, как правило, дипломатичны, открыты идее компромисса и изобретательны в поисках решений, которые приносят пользу не только полиции, но и гражданам, которых они поклялись защищать и служить.

  • Комфорт граждан

    Большинство членов сообщества привыкли видеть полицейских-мужчин; однако некоторые из них могут гораздо более благосклонно относиться к женщинам. Это особенно верно в отношении женщин, подвергшихся домашнему насилию или изнасилованию, или маленьких детей, которые каким-либо образом стали жертвами — присутствие женщины в военной форме может сделать весь процесс взаимодействия с полицией гораздо менее пугающим для них.

  • Здоровые отделения полиции

    Поскольку полицейские управления подвергаются пристальному вниманию общественности в связи с заявлениями о жестокости полиции и неоправданной стрельбе, женщины в правоохранительных органах являются ценным активом.Исследования, проведенные еще в 1970-х годах, показывают, что женщины более эффективно реагируют на призывы к насилию в отношении других женщин, они действуют менее агрессивно, чем их коллеги-мужчины, и только 5 процентов обвинений в применении чрезмерной силы предъявляются женщинам-офицерам, причем только 2 процента этих обвинений подтвердились. Согласно анализу Национального центра по делам женщин и полиции, мужчины-офицеры более чем в восемь раз чаще сталкиваются с жалобами на чрезмерное применение силы, и возникающие в результате судебные иски наносят финансовый удар департаменту, что во многих случаях уже привязаны к наличным деньгам.Есть надежда, что с увеличением числа женщин-офицеров на переднем крае благосостояние полицейских управлений улучшится.

3 причины недопредставленности женщин в правоохранительных органах


Плохо продуманная тактика приема на работу
Как?

Подчеркивая прилив адреналина при вербовке сотрудников полиции: автомобильные погони, взлом дверей и т. Д.

Исправление

По правде говоря, по крайней мере 80 процентов полицейской работы ненасильственные, связанные со службой и сосредоточены на решении проблем — работа, которая может больше понравиться новобранцам-женщинам.Усилия по набору персонала должны более точно отражать эту реальность.


Несбалансированная практика найма
Как?

Физическое тестирование, при котором подчеркивается сила верхней части тела в ущерб другим положительным физическим и умственным качествам.

Исправление

Хотя физическая подготовка важна в работе полиции, физическая сила не является показателем способности офицера справляться с опасными ситуациями. Тестирование должно быть сосредоточено на способности заявителя разрядить обстановку насилия и сохранять спокойствие.


Враждебная рабочая среда
Как?

В рабочей силе, где преобладают мужчины, женщины сталкиваются с сексуальными домогательствами и неблагоприятным отношением к способности женщины работать в полиции.

Исправление

Обучение действующих офицеров, лучший отбор новобранцев, которые могут придерживаться такого отношения, распространение информации среди сотрудников, показывающих благоприятные данные о женщинах в правоохранительных органах.

Источник: Washington Post


Карьера женщин в правоохранительных органах

Хотя некоторые женщины в правоохранительных органах могут выбрать работу в качестве полицейских или детективов, в мире правоохранительных органов есть гораздо больше профессий, которые могут оказаться заманчивыми.Вот некоторые из должностей, на которых нужно больше женщин в рядах, а также информация о зарплате и перспективах работы от Бюро статистики труда:

  • Патрульные сотрудники — это сотрудники правоохранительных органов, наиболее известные общественности. Они осуществляют патрулирование в назначенных им районах, что может включать в себя все: от простого присутствия полиции до ответа на вызовы службы экстренной помощи и оказания помощи в более крупных проблемах, таких как место преступления.Они могут проводить обыски и производить аресты в случае необходимости. Некоторые могут работать в специальных подразделениях, например, в отделах по борьбе с наркотиками, а у других могут быть специализированные патрули, например, те, кто использует лошадей, велосипеды или мотоциклы для патрулирования небольших, более густонаселенных районов.


    • Заработная плата

      61 050 долларов (в среднем за май 2017 г.)

    • Требования к образованию

      Аттестат средней школы или его эквивалент — это минимум для поступления на обучение без отрыва от производства; тем, кто хочет продвинуться по служебной лестнице или присоединиться к федеральным правоохранительным органам, потребуется степень бакалавра или выше.

    • Общие черты

      Отличные коммуникативные и лидерские качества, физическая сила и выносливость, сочувствие, здравый смысл и проницательность

    • Перспективы работы

      Рост на 7% с 2016 по 2026 год

  • Эти сотрудники правоохранительных органов работают над тем, чтобы выяснить, что произошло в конкретном преступлении и кто его совершил.Их работа включает сбор и сбор доказательств с мест совершения преступлений и связанных с ними областей, написание отчетов, изучение записей, допросы подозреваемых, участие в арестах и ​​выступление в суде по различным делам, находящимся в их компетенции. Они могут работать в одном конкретном отделе, например, в отделе убийств или мошенничества.


    • Заработная плата

      79 970 долларов (в среднем за май 2017 г.)

    • Требования к образованию

      аттестат средней школы или его эквивалент — минимум; в некоторых местах требуется степень бакалавра.Детективы часто занимают должности патрульных или аналогичных должностей.

    • Общие черты

      Отличные коммуникативные навыки устной и письменной речи, навыки собеседования, проницательность и здравый смысл, солидные организационные навыки

    • Перспективы работы

      Рост на 5% с 2016 по 2026 год

  • Частные сыщики, также известные как частные детективы, занимаются поиском информации по различным вопросам, включая юридические, личные и финансовые.Их работа может потребовать от них работы на местах, проведения интервью и наблюдения, или они могут работать в офисе, проводя большую часть своих исследований по телефону или компьютеру. В зависимости от конкретного случая они могут работать необычно или сверхурочно. Некоторые могут специализироваться в определенной области, например, искать пропавших без вести или проводить тщательную проверку биографических данных.


    • Заработная плата

      50 700 долл. США (в среднем за май 2017 г.)

    • Требования к образованию

      Требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент; большая часть работы усваивается в процессе обучения без отрыва от производства.В большинстве штатов требуется, чтобы частные детективы имели лицензию.

    • Общие черты

      Очень пристальное внимание к деталям, пациенты, находчивость, настойчивость, хорошие навыки принятия решений, отличное общение и любознательность.

    • Рост рабочих мест

      Рост на 11 процентов с 2016 по 2026 год.

  • Иногда их называют офицерами общественного надзора, эти специалисты работают в тесном сотрудничестве с судебной системой, чтобы контролировать тех, кто был помещен на испытательный срок.В их обязанности входят частые встречи с испытуемым, помощь им в поиске подходящих реабилитационных услуг, написание отчетов, в которых подробно описывается, насколько хорошо работают их планы лечения, и помощь в обеспечении того, чтобы испытуемый не представлял опасности для них самих или других. Они также могут наблюдать за тестированием на наркотики, обеспечивать психологическое консультирование и помогать отслеживать лиц, находящихся под электронным наблюдением. Сотрудник службы пробации обычно предпочитает работать исключительно со взрослыми или несовершеннолетними.


    • Заработная плата

      $ 51 410 (в среднем за май 2017 г.)

    • Требования к образованию

      Хотя требования различаются в зависимости от юрисдикции, для большинства должностей требуется степень бакалавра, действующие водительские права, а также сдача квалификационных экзаменов, проверка на наркотики и проверка биографических данных.

    • Общие черты

      Сильные навыки критического мышления и принятия решений, отличное письменное и устное общение, сильные организаторские способности и значительная эмоциональная стабильность

    • Рост рабочих мест

      Рост на 6 процентов с 2016 по 2026 год

  • При работе на местах преступлений специалисты-криминалисты анализируют места преступлений и надлежащим образом собирают доказательства, документируют все с помощью письменного текста, фотографий и зарисовок, записывают свои наблюдения, каталогизируют и сохраняют доказательства, а иногда и реконструируют места преступления, чтобы выяснить, что произошло.В лаборатории специалисты-криминалисты используют высокотехнологичное оборудование для анализа улик, изучения возможных связей между подозреваемыми и местом преступления, консультируются с экспертами в специализированных областях и сообщают о своих выводах соответствующим лицам.


    • Заработная плата

      57850 долларов США (в среднем за май 2017 года)

    • Требования к образованию

      Требуется как минимум степень бакалавра в области естественных наук; к некоторым вакансиям предъявляются более высокие требования.Обучение на рабочем месте является типичным.

    • Общие черты

      Очень пристальное внимание к деталям, сильные математические и естественные навыки, способность критически мыслить и решать задачи, а также сильные устные и письменные коммуникативные навыки

    • Рост рабочих мест

      Рост на 17 процентов с 2016 по 2026 год

  • Также известные как сотрудники службы безопасности, охранники защищают собственность, обеспечивают соблюдение правил и предотвращают преступную деятельность на этой собственности.Некоторые могут работать в офисе, где им поручено контролировать огромное количество оборудования для наблюдения; другие могут ходить по собственности и искать какие-либо признаки проблем. Они могут контролировать доступ к зданию или земле, проверять тех, кто хочет получить доступ к определенному объекту, писать отчеты, проводить проверки безопасности по мере необходимости и реагировать на чрезвычайные ситуации. Некоторые могут даже работать «под прикрытием» в качестве охранника в штатском на определенном типе собственности, например, в торговом центре, для сбора доказательств преступной деятельности.


    • Заработная плата

      26900 долларов США (в среднем за май 2017 года)

    • Требования к образованию

      Диплом средней школы или его эквивалент. В большинстве штатов требуется регистрация, особенно если на работе есть огнестрельное оружие.

    • Общие черты

      Отличная наблюдательность, терпение при долгих сменах, здравый смысл и быстрое мышление, хорошие коммуникативные навыки и способность сохранять спокойствие в чрезвычайной ситуации

    • Рост рабочих мест

      Рост на 6 процентов с 2016 по 2026 год

  • Когда стихийные бедствия или другие чрезвычайные ситуации затрагивают широкий круг населения, руководители управления чрезвычайными ситуациями начинают действовать.Их работа состоит из огромного разнообразия движущихся частей, включая оценку опасностей и планирование реагирования, организацию программ обучения для аварийного персонала, встречи с государственными должностными лицами, управление доступными им ресурсами, рассмотрение планов действий в чрезвычайных ситуациях, техническое обслуживание помещений и оборудования, необходимых для аварийных операций, и задействовать все это при возникновении стихийных бедствий или других чрезвычайных ситуаций.


    • Заработная плата

      $ 72 760 (в среднем за май 2017 г.)

    • Требования к образованию

      Минимум степень бакалавра, а также многолетний опыт работы в области планирования стихийных бедствий, реагирования на чрезвычайные ситуации или государственного управления

    • Общие черты

      Сильные лидерские качества, способность быстро принимать решения, критическое мышление, сильные межличностные навыки и отличное общение, особенно в напряженной и быстро меняющейся ситуации.

    • Рост рабочих мест

      Рост на 8 процентов с 2016 по 2026 год

  • Проверка зданий на соответствие нормам пожарной безопасности — одна из важных задач пожарного инспектора. Пожарные инспекторы ищут источники пожарной опасности, тестируют противопожарное оборудование и установки, рассматривают и создают планы аварийной эвакуации, выявляют нарушения пожарного кодекса (особенно в общественных зданиях) и рассматривают планы зданий с разработчиками.Они также работают, чтобы информировать общественность о пожарной безопасности, вести файлы, связанные с пожарными инцидентами, и контролировать контролируемые ожоги, среди других обязанностей, которые обеспечивают максимальную безопасность населения.


    • Заработная плата

      56 670 долларов США (в среднем за май 2017 г.)

    • Требования к образованию

      Хотя некоторые работодатели предпочитают тех, кто имеет степень младшего специалиста или бакалавра, опыт работы в качестве пожарного или ЕМТ также является хорошим способом вступить в путь.

    • Общие черты

      Навыки общения и критического мышления необходимы, особенно в случае пожара; они также должны уделять пристальное внимание деталям и обладать физической силой и выносливостью, чтобы при необходимости справиться с движущимся мусором на месте пожара.

    • Рост рабочих мест

      Рост на 10% с 2016 по 2026 год.

  • Эти сотрудники правоохранительных органов обеспечивают соблюдение законов, касающихся районов охоты, рыбалки и отдыха.Помимо обычного патрулирования различных охотничьих и рыболовных угодий, они могут также расследовать инциденты, проводить поисково-спасательные операции и знакомить общественность с различными законами и постановлениями, касающимися дикой природы и природных, диких территорий мира. На небольших территориях со всем справится один-единственный смотритель, занимающийся рыбой и охотой; на более крупных территориях может быть много надзирателей и смотрителей парка, работающих вместе, чтобы сохранить территорию и всех в ней в безопасности.


    • Заработная плата

      56 410 долл. США (в среднем за май 2017 г.)

    • Требования к образованию

      В большинстве случаев поступающие должны иметь степень бакалавра.

    • Общие черты

      Отличные разговорные навыки, понимание прочитанного, здравый смысл и способность принимать решения, критическое мышление, способность активно слушать других и способность внимательно следить за ситуацией, чтобы быстро принимать решения

    • Рост рабочих мест

      Рост до 4 процентов с 2016 по 2026 год

Совет эксперта от Ренэя Брауна

Ренай Браун более 20 лет проработал в сфере социальных услуг.В течение трех лет она работала с семьями, находящимися в кризисной ситуации, в качестве приемного работника, а затем в качестве приемного работника приемной семьи. Она работала в пенитенциарной системе сотрудником исправительных учреждений и надзирателем. Затем Ренай перешла в полевые операции, где почти 17 лет работала офицером по условно-досрочному освобождению. Она помогала развивать возможности общественных работ и программы повышения квалификации для правонарушителей и тесно сотрудничала с другими правоохранительными органами, центрами реабилитации наркозависимых и приютами для бездомных.

Почему вы решили обратиться в правоохранительные органы? В детстве я всегда был немного сорванцом.Я гонялся и боролся с мальчиками. Я был физически сильнее большинства мальчиков. У меня всегда было врожденное чувство, что я буду работать с системой уголовного правосудия. Я вырос в центре Детройта, штат Мичиган. Я с трепетом смотрел, как полиция едет по улице, смотрел новости о полицейских историях, и я всегда болел за полицию. Каким был ваш путь в правоохранительные органы?

Я подал заявление в полицейское управление Детройта и шериф соседнего округа.Я сдал письменные и физические экзамены на обоих факультетах. У меня было еще несколько собеседований и даже психологический экзамен в округе. После этого собеседования я больше никогда не слышал об округе, я часто задавался вопросом, что случилось с той работой.

Я обратился в Управление исполнения наказаний. Я сдал письменный тест, устное собеседование и физический экзамен. Я решила отказаться от этой должности, потому что я была матерью-одиночкой и мне нужно было разобраться с порядком ухода за ребенком, потому что мне пришлось бы уехать на шесть недель для обучения.Год спустя я повторил процесс и принял должность.

Что было лучше всего в работе в правоохранительных органах и что хуже всего?

Лучшая часть работы в правоохранительных органах — это видеть кого-то в сообществе, которому вы помогли, и они говорят вам спасибо. Они говорят вам, что вы помогли им изменить их жизнь и что вы внесли в их жизнь что-то положительное. Они сообщают вам, что благодаря вам они стали продуктивными членами общества.

Худшая часть работы в правоохранительных органах — это бессмысленные смерти, когда люди умирают слишком рано. Иногда вы видите людей, которые, как вы думали, прожили всю свою жизнь вместе, работают на респектабельной работе и вносят вклад в общество, но при этом убивают собственного ребенка. Безвременная смерть — худшая часть работы.

Какой совет вы бы дали женщинам, которые хотят работать в правоохранительных органах? Уверенные в себе женщины, которые могут руководить и выполнять приказы, становятся хорошими сотрудниками правоохранительных органов.Женщины, которые могут справиться со своими эмоциями и которых нелегко расстроить, станут отличными кандидатами в правоохранительные органы. Она должна иметь возможность носить две формы: одну на работе, а другую дома. Она должна иметь возможность оставить свою работу на работе и знать, что ее семья и друзья не всегда могут ее понять. Некоторые из ее семьи и друзей могут считать ее холодной. Это потому, что часто она видит или слышит то, о чем никогда не думала, что когда-либо увидела или испытала.

В центре внимания — женщины в правоохранительных органах

Женщины, интересующиеся правоохранительными органами, могут увидеть небольшое количество женщин-офицеров и разочароваться.Вот почему так важно обращать внимание на тех женщин-первопроходцев, которые сделали мир лучше, служа правоохранительным органам. Здесь только несколько.

Выросшая в то время, когда сегрегация была нормой на юге, Вера Бамперс знала кипящую боль несправедливости — и беспомощность того, что она мало что могла с этим поделать. Получив степень магистра, Бамперс приняла вызов ФБР, закончив Национальную академию ФБР в Куантико, штат Вирджиния.Одноклассник — мужчина — призвал ее вернуться в Техас, где она была немедленно нанята полицейским управлением Хьюстона. Спустя 32 года и занимая все звания в департаменте, Бамперс была названа первой женщиной-начальником — и первым афроамериканским начальником — Департамента полиции Хьюстона.

Валери Каннингем имеет большой опыт. Выпускница 240-й сессии Национальной академии ФБР и 48-й сессии Института высшего руководства полиции, она быстро поднялась по служебной лестнице в столичном управлении полиции Индианаполиса.Ее опыт касался работы в патрульной службе, борьбы с наркотиками, национальной безопасности, дорожного движения, планирования специальных мероприятий и многого другого. Она является одной из пяти женщин, которые служат мотоциклистом. Она работала заместителем начальника патрульной службы и административного подразделения, а с 2016 по 2017 год занимала должность временного начальника полиции. В 2018 году она стала президентом Национальной ассоциации женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE).

По прозвищу «ученый-ракетчик», потому что она имеет степень в области авиационной и космонавтики в Пердью, Эми Хесс работает в ФБР с 1991 года.С тех пор она работала на многих должностях, включая командировку для наблюдения за антитеррористическим отделом ФБР в Афганистане и работу помощником исполнительного директора в отделе науки и технологий ФБР. В 2016 году она была назначена специальным агентом, отвечающим за полевой офис в Луисвилле, что возложило на нее ответственность за всю деятельность ФБР в штате Кентукки.


Организации, защищающие интересы женщин в правоохранительных органах

Каждому нужен сильный защитник.Эти организации находятся на переднем крае правоохранительных органов, борясь за то, чтобы в их ряды попало больше женщин.

  • Международная ассоциация женщин-полицейских

    Основанная в 1915 году, IAWP направлена ​​на укрепление, объединение и повышение потенциала женщин в правоохранительных органах в международном масштабе. IAWP вручает многочисленные программы, тренинги и награды в надежде на создание и поддержание новых возможностей для женщин-сотрудников правоохранительных органов.

  • Среднеатлантическая ассоциация женщин в правоохранительных органах

    Эта профессиональная организация предназначена для женщин-сотрудников правоохранительных органов, живущих и работающих в Делавэре, Пенсильвании, Нью-Джерси, Мэриленде, Вирджинии и Вашингтоне, округ Колумбия. Возможности, среди прочего, включают тренинги, конференции, возможности получения стипендий и награды.

  • Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов

    Известная организация, NAWLEE удовлетворяет уникальные потребности женщин на руководящих должностях в правоохранительных органах.Они делают это посредством конференций, обучающих семинаров, форумов для обсуждения и многого другого.

  • Национальный центр женщин и полиции

    Подразделение Фонда феминистского большинства, NCWP способствует увеличению числа женщин в правоохранительных органах, чтобы уменьшить жестокость и чрезмерную силу со стороны полиции, обеспечить более эффективное реагирование на насилие в отношении женщин и усилить или улучшить реформы системы общественного порядка. NCWP предоставляет актуальные и убедительные исследования, а также соответствующие материалы, которые департаменты могут использовать при найме женщин.

  • Национальная организация чернокожих женщин в правоохранительных органах

    NOBWLE посвящен увеличению числа женщин в правоохранительных органах, особенно цветных женщин. Отделения по всей стране сосредоточены на учебных мероприятиях, возможностях общественных работ и многом другом.

  • Тот же щит

    Посвященный женщинам во всех сферах правоохранительной деятельности, этот сайт предоставляет обширную информацию, включая исторические отчеты о женщинах в правоохранительных органах, информацию о вооруженных силах, национальной безопасности и международных возможностях работы, текущие новости для женщин в этой области и многое другое. .

  • Женщины в федеральных правоохранительных органах

    Созданный для расширения прав и возможностей женщин на должностях в федеральных правоохранительных органах, WIFLE также работает над устранением причин, по которым женщины недопредставлены на местах. Члены могут воспользоваться преимуществами конференций, тренингов, семинаров и стипендий.

  • Институт женского лидерства

    Институт, являющийся подразделением Международной ассоциации начальников полиции, представляет собой серьезную программу обучения для женщин, которые поднимаются по служебной лестнице на местном, государственном и федеральном уровнях правоохранительных органов.Сеансы проходят примерно раз в месяц.

Стать командой

Писатель, участвующий в программе

Почему нам нужно больше женщин, работающих в правоохранительных органах

Женщины составляют небольшой, но растущий процент полицейских (11,6% в национальном масштабе по сравнению с 3% в 1970-х годах).Однако необходимости набирать, обучать и продвигать по службе больше женщин-офицеров уделяется гораздо больше внимания, чем когда-либо прежде.

Обнадеживающий импульс к созданию более сбалансированных сил общественной безопасности частично подпитывается растущим признанием некоторых уникальных и ценных профессиональных качеств, которые женщины часто привносят в правоохранительные органы. Считается, что такие качества (три наиболее важных описаны ниже) повышают способность правоохранительных органов оказывать положительное влияние на сообщества, которым они служат.

[СВЯЗАННО] Как степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах помогает женщинам получить конкурентное преимущество [Бесплатная электронная книга] >>

Основные преимущества привлечения большего числа женщин в правоохранительные органы

В то время как большинство департаментов и правоохранительных органов осознают необходимость найма разнообразной рабочей силы, инициативы по разнообразию часто больше фокусируются на этнической принадлежности, чем на поле. Это проблема, потому что, поскольку женщины составляют такое незначительное меньшинство в правоохранительных органах, почти половина населения исключена из карьеры, в которой они могли бы повлиять на значительные и позитивные изменения.

Это несмотря на значительные доказательства того, что женщины оказывают «глубокое влияние на культуру полицейской деятельности», по словам Чака Векслера, исполнительного директора Исследовательского форума руководителей полиции, который сказал Associated Press, что «они привносят свои собственные навыки в жизнь общества». традиционно в культуре преобладают мужчины, и это очень помогает ».

Ссылаясь на исследование, показывающее, что женщины умеют использовать общение для предотвращения потенциально нестабильных ситуаций, практика, которая все чаще подчеркивается во многих департаментах полиции и шерифа, сказал Векслер, «департаменты, которые имеют большой опыт найма женщин, признают, насколько они бесценны. в разрешении спорных ситуаций.”

Вот три способа, которыми женщины могут оказывать положительное влияние на правоохранительную практику.

1. Женщины-офицеры реже применяют чрезмерную силу.

Одним из двух наиболее широко признанных преимуществ привлечения большего числа женщин для карьеры в сфере уголовного правосудия является тот факт, что, согласно статье в The Atlantic, «женщины-офицеры с меньшей вероятностью будут применять чрезмерную силу или вытаскивать оружие. Они гораздо реже, чем мужчины, выступают ответчиками по судебным процессам, экономя муниципалитетам миллионы на судебных издержках.”

Это особенно важно в период, когда применение силы полицией находится под усиленным контролем, часто вызывая повышенную напряженность между полицией и общинами, которым они служат.

2. Женщины-офицеры обладают навыками борьбы с насилием в отношении женщин и преступлениями на сексуальной почве.

Одна из наиболее важных областей, в которых женщины в правоохранительных органах могут иметь значение, — это борьба с насилием в отношении женщин и сексуальными преступлениями.

«Крайне важно, чтобы женщины работали в системе уголовного правосудия», — сказала Дженнифер Монтойя, следователь по уголовным делам Министерства обороны, которая сейчас работает с ней М.С. в области лидерства в правоохранительной деятельности в Университете Сан-Диего. «Например, в случаях сексуального насилия жертва может захотеть поговорить с женщиной. Но это может случиться не всегда, потому что в отделе не хватает женщин, и это в конечном итоге сказывается на выполнении миссии. Это люди, с которыми мы имеем дело. Сексуальное насилие — чрезвычайно деликатный вопрос, и мы должны действовать гуманно ».

3. Женщины-офицеры могут помочь улучшить отношения между полицией и общественностью.

The Washington Post поделилась выводами о способности женщин к общению и сдержанности в применении силы, сообщив, что «за последние 40 лет исследования показали, что женщины-офицеры менее авторитарны в своем подходе к полицейской деятельности, меньше полагаются на физическую силу и более эффективны. коммуникаторы.Самое главное, что женщины-офицеры лучше справляются с разрядкой потенциально ожесточенных столкновений до того, как эти столкновения станут смертельными ».

«Приверженность этичному поведению и милосердное служение — вот чем являются или должны быть правоохранительные органы», — сказала Тиффани Таунсенд, детектив шерифа Сан-Диего, получившая степень магистра в области лидерства в правоохранительных органах Университета Сан-Диего. «Я считаю, что оказываю общественные услуги каждый раз, когда хожу на работу».

Поощрение большего числа женщин к карьере в правоохранительных органах

Если женщины оказывают такое положительное влияние на профессию, почему сегодня в правоохранительных органах не работает больше женщин? Причины различны: от стереотипов до кампаний по набору персонала, нацеленных на мужчин, до тестов физических способностей, которые подтверждают укрепление мужской силы верхней части тела.

Наряду с растущим осознанием своего потенциала по оказанию положительного воздействия, необходимо сделать больше для поощрения женщин к участию в правоохранительных органах. Одним из примеров рекрутинга, нацеленного на женщин, является Пограничный патруль США, который направлен исключительно на женщин. По словам Кэтрин Спиллар, соучредителя Национального центра по делам женщин и полиции, «агентство осознало, что наличие в его рядах лишь пяти процентов женщин ограничивает его способность работать с десятками тысяч женщин-мигрантов, пересекающих США.Каждый год на границе Южной и Мексики многие из них подвергаются сексуальному насилию во время путешествия ».

По словам Монтойя, помимо кампаний по набору женщин, поощрение молодых девушек и наставничество — это еще один способ привлечь больше женщин в поле. «Я начал участвовать в программе Police Explorers, когда мне было 15 лет, и оставался в программе, пока мне не исполнился 21 год… Программа Explorer полностью изменила мою жизнь — это был мой первый опыт работы с правоохранительными органами. Если бы не программа Explorer, мне было бы намного труднее добраться туда, где я нахожусь сегодня.”

Консультации для женщин, желающих продвинуться по службе в правоохранительных органах

Национальный центр по делам женщин и полиции предлагает подробные советы женщинам, которые заинтересованы в работе в правоохранительных органах.

На вопрос, какой совет она дала бы девушкам и женщинам, рассматривающим возможность карьеры в сфере уголовного правосудия, Монтойя ответила: «Не бойтесь — вы можете делать все, что хотите. Не позволяйте никому говорить, что вы не можете этого сделать из-за вашего пола — это совершенно неважно ».

Есть также новое поколение женщин, которые продвигаются на руководящие и командные должности в правоохранительных органах, при этом женщины занимают все большее количество должностей начальников полиции по всей стране.

«Мы можем выиграть в присутствии. Но я думаю, что нам предстоит пройти долгий путь в воспитании будущих лидеров », — сказала Дженнифер Техада, ветеран правоохранительных органов, в настоящее время возглавляющая должность начальника полиции в Эмеривилле, штат Калифорния, одновременно с получением степени магистра в области управления правоохранительными органами и общественной безопасностью в Университет Сан-Диего.

«Что мне больше всего нравится (в программе получения степени в долларах США), так это то, что она чрезвычайно актуальна для моей должности, а также для текущих проблем в правоохранительных органах сегодня», — сказал Техада, который считает, что высшее образование «очень важно» для руководителей полиции любого пола. .«Я бы действительно посоветовала людям сделать это, — сказала она, — потому что это действительно дает вам основу, необходимую для того, чтобы быть лучшими в правоохранительных органах».

[СВЯЗАННО] Женщина-начальник полиции говорит, что степень магистра в области руководства правоохранительными органами помогла ей стать «лучшим лидером» >>

Программа магистратуры в долларах США отличается от традиционной степени в области уголовного правосудия тем, что предлагает более обширную учебную программу, которая выходит за рамки основ и учит современным навыкам, которые востребованы как в федеральных, так и в местных учреждениях.

Монтойя, следователь Министерства обороны и студентка магистратуры USD, также твердо верит в ценность высшего образования для своей работы. «Правоприменительная сфера постоянно меняется и развивается ежедневно. Преступники становятся умнее, а технологии постоянно развиваются », — сказал Монтойя. «Эта магистерская программа многому научила меня — не только профессоров, но и других студентов, участвующих в программе».

Уникальный онлайн-формат программы в долларах США, который стимулирует взаимодействие с коллегами-профессионалами из правоохранительных органов со всей страны, разработан таким образом, чтобы студенты могли получить степень менее чем за два года, продолжая работать полный рабочий день и выполнять семейные обязанности.

[СВЯЗАННЫЕ] Должны ли вы получить степень в области уголовного правосудия или руководителя правоохранительных органов? >>

«Программы, подобные этой, укрепляют эмоциональную, академическую и этическую практику того, что считается« хорошей полицейской службой », обучая важности профессионализма, непредубежденности и основ этической деятельности полиции в сообществе», — говорит Джаззма Рейни, сотрудник службы таможенного и пограничного контроля. агент, недавно окончивший программу. «Изучение культурных и социальных проблем, которые создают потребность в таких организациях, как Black Lives Matter, с академической точки зрения, позволяет сотрудникам правоохранительных органов взаимодействовать с культурными и политическими движениями с эмоциональным интеллектом и хорошими моральными качествами даже в самых сложных ситуациях.”

Подготовьтесь к продвижению и усовершенствуйте свои лидерские навыки

Получите степень магистра в области лидерства в правоохранительной деятельности и общественной безопасности

100% Онлайн — программа на 20 месяцев

Учить больше

женщин в правоохранительных органах | История женщин в уголовном правосудии

Главная »Правоохранительные органы» Прочтите о женщинах в правоохранительных органах

Женщины никогда не были так важны в правоохранительных органах, как сейчас.

Женщины в правоохранительных органах

Хотя некоторые женщины работали в правоохранительных органах еще в 1910-х годах, эти женщины-полицейские работали в основном с детьми и женщинами, охраняли женщин-заключенных и были переведены в «Женское бюро» с ограниченными обязанностями. Как вы понимаете, пробить стеклянный потолок было непросто, особенно для высших чинов полицейского управления.

В 1972 году Конгресс принял поправку к Закону о гражданских правах 1964 года, запрещающую государственным и местным агентствам дискриминацию на рабочем месте по признаку пола.Полицейские управления обязаны нанимать женщин на работу наравне с мужчинами. Столичное управление полиции округа Колумбия провело исследование, назначив ряд недавно нанятых женщин-офицеров для патрулирования, традиционно выполняемого мужчинами. В ходе исследования за женщинами наблюдали в течение года. Некоторые из ключевых результатов были значительными:

  • Патрульные женщины-женщины, как правило, более эффективны, чем их коллеги-мужчины, в предотвращении насилия и разрядке потенциально опасных ситуаций.
  • Женщины реже, чем мужчины, вели себя неподобающим образом.
  • Граждане, причастные к инцидентам с сотрудниками полиции, одинаково уважали и благосклонно относились к сотрудникам патрульной службы обоего пола.

Женщины становились силой, с которой нужно считаться. Читайте дальше, чтобы узнать больше об истории участия женщин в правоохранительных органах.

История женщин в правоохранительных органах

Сегодня женщины играют важную роль и являются уважаемой частью полиции.Но это не произошло без большой настойчивости. Исторически сложилось так, что даже в полицейской академии к женщинам не относились как к равным. У них были более низкие цели по физическим способностям, и им не разрешалось водить машины преследования или стрелять из дробовиков.

Затем, в 1960-х годах, некоторым женщинам-полицейским было разрешено работать под прикрытием в отделе полиции, чтобы арестовывать торговцев наркотиками и группы проституции. Но они по-прежнему не могли окончить Женское бюро или стать полноправными патрулями.

Но времена менялись.В конце концов группа женщин-полицейских Нью-Йорка подала в суд, чтобы иметь возможность пройти тест на повышение по службе. После этого полицейские управления США были вынуждены отказаться от сегрегации и разрешить женщинам работать в правоохранительных органах всех уровней. Это открыло возможность женщинам стать сержантами, лейтенантами и детективами.

Доля женщин в правоохранительных органах

По данным Национального центра по делам женщин и полиции (NCWP), женщины в правоохранительных органах составляют около 15% всех сотрудников полиции штата, муниципалитета и округа.Однако процентное соотношение женщин в разных полицейских органах сильно различается. В некоторых крупных городах и округах женщины составляют более 20% всех офицеров, но в департаментах полиции штата они могут составлять менее 6% офицеров.

Преимущества женщин в правоохранительных органах

Женщины в правоохранительных органах многое делают в своей работе, в том числе предлагают различные способы разрешения конфликтов. Женщины могут не обладать грубой силой мужчин, но их храбрость, креативность и словесные навыки делают их идеальными для работы.Многие полицейские-мужчины могут многому научиться у своих коллег-женщин. Некоторые женщины сейчас преподают самооборону в полицейских академиях, поскольку доказано, что размер не имеет ничего общего с тем, чтобы быть хорошим полицейским.

Если вы думаете, что у вас есть все, что нужно, чтобы стать офицером полиции, обратитесь в школы по вашему выбору, чтобы узнать об их программах уголовного правосудия, особенно если вы планируете продвигаться по служебной лестнице. Сделайте свой первый шаг сегодня к поиску интересной и хорошо оплачиваемой работы.Войдите в мир гордых женщин в правоохранительных органах.

Источники: Другой оттенок синего: как женщины изменили лицо полицейской работы Адам Айзенберг; Policefoundation.org

женщин в сфере уголовного правосудия и правоохранительных органов: консультации по вопросам карьеры и ресурсы

Не секрет, что в правоохранительных органах мужчин больше, чем женщин. В 2016 году женщины составляли более 50% населения США, но — меньше, чем 13% большинства полицейских управлений.И эти цифры отражают не отсутствие желания работать в правоохранительных органах и уголовном правосудии, а медный потолок, с которым сталкиваются многие женщины, поднимаясь по служебной лестнице. В 2013 году только человека из десяти начальников или менеджеров — и только 3% из начальников полиции — были женщинами.

Женщины продолжают работать над разрушением медного потолка, стоящего на их пути. Их все больше признают за уникальные умения, которые они приносят, например, ненасильственное разрешение конфликтов и меньший процент жалоб на чрезмерное применение силы.Это отличная новость для молодых женщин, которые хотят стать офицерами, шерифами, детективами, начальниками полиции и т. Д. Продолжайте читать, чтобы узнать, почему нам нужно больше женщин в правоохранительных органах и в системе уголовного правосудия, а также собрать инструменты и советы экспертов, которые вам понадобятся, чтобы начать свой путь.

Почему нам нужны женщины в правоохранительных органах

Помимо необходимости диверсификации кадров правоохранительных органов, есть несколько важных причин, по которым департаменты должны прилагать значительные усилия для найма женщин-офицеров.Факты показывают, что женщины оказывают « глубокое влияние на культуру полицейской службы ». Это включает в себя все: от умения использовать общение для предотвращения потенциально опасных ситуаций до снижения вероятности нанесения физических травм задержанным. Женщины привносят свой собственный набор ценных компетенций в культуру, где традиционно доминируют мужчины, а также первоклассные лидерские навыки, необходимые для распространения этих компетенций по служебным должностям с постепенным изменением культуры правоохранительных органов.Вот лишь несколько способов, которыми женщины оказывают глубокое и позитивное влияние на правоохранительную практику.

Меньше вероятность использования чрезмерного усилия

Многочисленные исследования показали, что женщины гораздо чаще используют эффективные методы общения и редко применяют чрезмерную или смертоносную силу по сравнению со своими коллегами-мужчинами. Опрос 2017 года показал, что только 11% женщин-офицеров стреляли из оружия при исполнении служебных обязанностей, по сравнению с 30% мужчин-офицеров.Женщины-офицеры также были склонны полагать, что вежливость более эффективна, чем агрессия, в напряженных ситуациях. Другое исследование показало, что женщины-офицеры на 27% реже, чем их коллеги-мужчины, использовали какие-либо угрозы или другое контролирующее поведение, чем их коллеги-мужчины.

Навыки разрешения конфликтов

Женщин часто называют миротворцами в напряженных ситуациях, и то же самое можно сказать о женщинах-полицейских, когда они сталкиваются с ситуацией, которая может перерасти в насилие.Исследование, проведенное в Канаде, показало, что женщины-офицеры проявили больше внимания, терпения и понимания, чем , чем мужчины-офицеры, когда дело дошло до вопросов домашнего насилия. Способность урезонить подозреваемого или заставить кого-то в напряженной ситуации почувствовать себя услышанным — это черта, которую женщины часто приносят в жертву, которая может улучшить не только их отдел в целом, но и общее благосостояние общества.

Умение работать с особыми жертвами

Женщины обладают уникальной способностью работать с жертвами изнасилований и домашнего насилия.Исследования показали, что женщины с большей вероятностью сообщат о домашнем насилии , если ответственным сотрудником будет женщина, и эти женщины-полицейские также с большей вероятностью отнесутся к ситуации серьезно и последуют за ней, что может помочь предотвратить повторное насилие. Организация Объединенных Наций обнаружила, что во всем мире 90 573 случаев насилия в отношении женщин и детей снизились на 90 574 в районах, где присутствует сильное присутствие женщин-полицейских.

Повышение культуры правоохранительных органов

Превращение культуры «старого доброго мальчика» в нечто более благоприятное для инклюзивности для всех полов — это то, к чему женщины могут стремиться, поскольку все больше людей нанимаются и доказывают свою храбрость.Фактически, женщины, занимающие должности в правоохранительных органах, могут легко проявить себя настолько способными, что приведет к изменениям в отборе, обучении, найме и удержании в более широком мире правоохранительных органов. Это может улучшить репутацию сообщества, сэкономить деньги отделам и привести к положительным изменениям в требованиях как для женщин, так и для мужчин.

Рекомендации по выбору женщины в правоохранительных органах

Совершенно очевидно, что женщины сталкиваются с уникальными проблемами на своем пути в правоохранительных органах.Вот почему важно прислушиваться к советам опытных профессионалов, когда вы приступаете к работе. Это может помочь вам понять, с чем вы можете столкнуться, и, что более важно, как правильно реагировать. Давайте посмотрим на советы и подсказки для студенток на пути к новой карьере в правоохранительных органах.

Определитесь заранее, где вы хотите работать

Работа в офисе шерифа небольшого городка будет иметь другие требования, чем работа в федеральном правоохранительном органе.Это может повлиять на то, какие возможности вы можете ожидать для продвижения по службе, а также на то, какую степень вам нужно будет получить, и какое дополнительное обучение вам нужно будет получить.

Проведите исследование

Не все правоохранительные органы одинаковы в отношении обращения с женщинами, при этом некоторые органы имеют больше проблем с дискриминацией, чем другие. Играют ли женщины заметную роль в качестве должностных лиц или руководителей в конкретном отделе или агентстве? Вы можете запросить поездку, где у вас будет прекрасная возможность почувствовать культуру агентства и то, что вы можете ожидать как женщина-офицер.

Позаботьтесь о своей личной истории

Работа в правоохранительных органах может быть конкурентоспособной. Будущие работодатели будут смотреть на ваше прошлое с проверкой прошлого и судимости. Они могут даже провести поиск вашей кредитной истории и присутствия в социальных сетях. Сделайте все возможное, чтобы сделать эти части своей жизни максимально презентабельными.

Примите участие в жизни общества

Это особенно актуально для тех, кто ищет работу в определенном городе или поселке.Участие в той сфере, в которой вы потенциально можете работать, позволяет вам продемонстрировать искренний интерес к определенной должности, а также установить связи с потенциально влиятельными людьми или организациями.

Упорно работайте над улучшением своей физической формы

Справедливо это или нет, но женщины будут восприниматься как физически более слабые, чем их коллеги-мужчины из правоохранительных органов. Даже если вам повезло, что у вас нет коллег-мужчин, которые так думают, потенциальный преступник все равно может сделать это предположение.Будь то сослуживец или подозреваемый, который сомневается в ваших физических способностях, вы должны быть готовы показать им, что вы более чем способны справиться с физическими трудностями вашей профессии.

Карьера для женщин в правоохранительных органах и уголовном правосудии

Женщины могут преуспеть в сфере уголовного правосудия и правоохранительных органов, и есть много уникальных путей, которые могут выиграть от более широкого представительства женщин. Вот несколько направлений, по которым женщина может пойти в правоохранительные органы.

Взгляд эксперта

Меган Сакс

Меган Сакс, доктор философии , доцент и директор программы криминологии в Университете Фэрли Дикинсон. Она ведет классы по женщинам и преступности, серийным убийцам и политике в отношении преступности. Она также является соведущей подкаста Women & Crime Podcast . Ее исследовательские интересы включают реформу залога, переговоры о признании вины, политику вынесения приговоров и исправления. До своей академической карьеры Меган работала сотрудником службы пробации в США в Южном округе Нью-Йорка.

A. Одна из самых больших проблем, и всегда слон в комнате, — это физические различия между мужчинами и женщинами. Я много работал над физической подготовкой, но даже в моих лучших проявлениях большинство мужчин все еще обладают силой верхней части тела, которой нет у меня. Я прошел много курсов защиты и участвовал во множестве различных тренировок с препятствиями, чтобы стать как можно сильнее, и я чувствовал себя довольно способным физически. Думаю, мои коллеги-мужчины тоже уважали мою упорную работу в этом отношении.Я слышал от многих женщин, что их коллеги не считают их равными, но, честно говоря, я не особо сталкивался с этой проблемой.

Я почувствовал разницу, когда дело дошло до работы с обвиняемыми-мужчинами. Если вы были слишком резкими, вы были «стервой», но если были слишком простыми, вы не заслуживали уважения. Временами это было непросто, но я нашел хороший баланс, задав авторитетный тон с самого начала, одновременно показывая, что временами я могу быть понимающим и гибким.Однако тон нужно было установить немедленно.

A. Типичная криминология и степени уголовного правосудия , конечно, хороши, но я также рекомендую психологию, а точнее судебную психологию. Судебная медицина — важная область, и если кто-то хочет углубиться в науку, то судебная медицина — прекрасная степень. Я бы также порекомендовал получить высшее или двойное специальное образование, включающее язык. Знание испанского, арабского и русского языков вызовет интерес у работодателей.

A. Исходя из собственного опыта, я много работал, чтобы показать свою ценность таким образом, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны. Я хорошо владел огнестрельным оружием, сразу же победив многих своих коллег-мужчин в квалификации по огнестрельному оружию. Тогда я говорил по-испански и практиковался чаще. Мне очень хорошо удавалось обращаться с клиентами-женщинами, и во многих ситуациях, когда их партнерши расстраивались, особенно во время домашних визитов, мужчины становились более возбужденными. Я мог бы хорошо деэскалировать эти ситуации.У меня было много общих сильных сторон, что привело к тому, что мои коллеги-мужчины попросили меня присоединиться к определенным командам с ними. Они уважали меня за мои сильные стороны, даже если они были другими. Я не видел причин, по которым я мог бы соревноваться со своим коллегой-полузащитником ростом 6 футов 4 дюйма в том, чтобы бросить таран через дверь. Позвольте ему это сделать. Я просто постучал в дверь и вежливо спросил. Короче говоря, я осознал и принял свои сильные стороны, и я думаю, что это привело к тому, что мои коллеги-мужчины сделали то же самое.

А. Количество женщин в исправительных учреждениях и в законе сейчас примерно равно количеству мужчин, но нам все еще не хватает традиционных полицейских ролей. Сейчас прекрасное время для женщин продемонстрировать свои сильные стороны в полицейской деятельности, поэтому я надеюсь, что вскоре мы увидим больше женщин в этой области. Я также считаю, что женщины или мужчины должны продолжать свое образование в этой области, когда это возможно, получая степень магистра и узнавая о критических вопросах полицейской деятельности как с практической, так и с академической точки зрения.

Ресурсы для женщин в сфере уголовного правосудия и правоохранительных органов

Профессиональное развитие и создание сетей для женщин в сфере уголовного правосудия

  • Международная ассоциация женщин-полицейских (IAWP)
    Основанная в 1915 году в Лос-Анджелесе, эта организация стремится повысить способность женщин продвигаться в правоохранительных органах, а также улучшить их способность выполнять обязанности правоохранительных органов.Члены могут посещать международную конференцию, получать журнал Women Police Magazine и принимать участие в различных организационных комитетах.
  • Национальная ассоциация женщин-руководителей правоохранительных органов (NAWLEE)
    NAWLEE — это профессиональная организация, созданная для тех, кто занимает руководящие должности высшего уровня в правоохранительных органах. NAWLEE работает над продвижением интересов нынешних и начинающих женщин-руководителей правоохранительных органов, используя различные инструменты, включая специальные программы наставничества.
  • Среднеатлантическая ассоциация женщин в правоохранительных органах
    Эта некоммерческая организация продвигает интересы женщин-сотрудников правоохранительных органов из Делавэра, Пенсильвании, Нью-Джерси, Мэриленда, Вирджинии и Вашингтона, округ Колумбия. Сетевые ресурсы включают ежегодные конференция, студенческие стипендии и возможность стать участником.

Группы защиты интересов

  • Национальный центр по делам женщин и полиции (NCWP)
    Задача этой организации — увеличить количество женщин в правоохранительных органах.Есть надежда, что увеличение числа сотрудников правоохранительных органов-женщин улучшит общую реакцию полиции, особенно в том, что касается оказания более качественной помощи в случаях насилия в отношении женщин и сокращения случаев чрезмерного применения силы или жестокости со стороны полиции.
  • Национальная организация чернокожих женщин в правоохранительных органах, Inc. (NOBWLE)
    NOBWLE помогает обучать действующих и будущих сотрудников правоохранительных органов-женщин. Несмотря на название этой организации, ее членство не ограничивается только женщинами или чернокожими сотрудниками правоохранительных органов.NOBWLE достигает своих целей, создавая возможности для общения и открывая диалог, который может привести к лучшему пониманию и позитивным изменениям.
  • Женщины в федеральных правоохранительных органах (WIFLE)
    WIFLE — это некоммерческая организация, которая представляет интересы женщин, работающих на федеральном уровне. Он предлагает специальные возможности для обучения, лидерства и профессионального роста. Существуют также программы наставничества и стипендий для увеличения набора и продвижения женщин по всем типам профессий в федеральных правоохранительных органах.

женщин в сфере уголовного правосудия: карьера, стипендии, программы

У уголовного правосудия есть женская проблема, а именно то, что их почти не хватает. Несмотря на то, что они составляют более 50 процентов современной рабочей силы, в отчете женского бюро Министерства труда за 2014 год указано, что женщины составляют менее 20 процентов полицейских и патрульных офицеров шерифа, начальников полиции первой линии и аналитиков по информационной безопасности. Они также составляют менее 25 процентов охранников, детективов и следователей по уголовным делам.

Хотя представление о том, что женщины должны занимать позиции в нескольких сферах, в которых доминируют мужчины, является общепризнанным, исследования показывают, что нехватка женщин в системе уголовного правосудия особенно вредна для страны в целом. Например, в городах, в которых работает больше женщин-полицейских, гораздо меньше жалоб на чрезмерное применение силы, что, в свою очередь, экономит налогоплательщикам значительную сумму на судебных издержках. Исследователи также отточили положительное влияние навыков женщин в области разрешения конфликтов и построения общин на общество, о чем подробно говорится ниже.

В этом руководстве освещены некоторые из наиболее многообещающих секторов уголовного правосудия для женщин; наиболее благоприятные для женщин программы получения степени в области уголовного правосудия; и четыре исключительных первопроходца в этой области.

Пять сфер уголовного правосудия, в которых нужно больше женщин

Несмотря на то, что они пополнились современной рабочей силой, женщины по-прежнему недопредставлены почти во всех сферах уголовного правосудия; судебные медсестры и помощники юристов являются одними из редких исключений. Недавние исследования, подчеркивающие преимущества найма большего числа женщин на такие должности, побудили некоторые отрасли к запуску специальных программ, ориентированных исключительно на набор и прием на работу большего числа женщин на местах.Вот пять областей, в которых можно было бы получить больше женщин в своих рядах.

Правоохранительные органы

Женщины составляют менее 25 процентов в правоохранительных органах, где традиционно преобладают мужчины, однако, согласно TIME (июль 2016 г.), мы все выиграем, если добавим их гораздо больше. Исследования показывают, что женщины-полицейские почти никогда не применяют чрезмерную силу: по сравнению со своими коллегами-мужчинами они реже обнажают оружие и с большей вероятностью будут искать нефизические способы разрешения потенциально опасных ситуаций.Еще одно существенное преимущество найма большего числа женщин в правоохранительные органы, отмечает TIME, заключается в том, что такой подход к управлению конфликтами сокращает количество судебных дел, связанных с применением силы, что позволяет сэкономить значительную сумму долларов налогоплательщиков их общины.

Федеральная служба безопасности

Федеральные правоохранительные органы, такие как ФБР и Министерство внутренней безопасности, играют решающую роль в защите граждан США, но их рабочая сила не отражает численность населения страны. Нью-Йорк Таймс (октябрь.2016) сообщил, что женщины составляли около 20 процентов агентов ФБР, что, по словам тогдашнего директора ФБР Джеймса Коми, подрывает уголовные расследования и лишает агентство связи с людьми. С тех пор ФБР приняло план по увеличению общей доли женщин-агентов как минимум до 33 процентов.

Закон

Юридические профессии включают широкий спектр профессий, от судебных секретарей и помощников юриста до юристов и судей. В отчете Комиссии по делам женщин в профессии Американской ассоциации юристов за 2017 год указывается, что женщины по-прежнему крайне недопредставлены во многих областях права, особенно в высокопоставленных фирмах и на должностях.Согласно ABA, это неравенство начинается в классе. Женщины, получившие ученую степень в области уголовного правосудия, могут добиваться справедливости для всех и очень ощутимо бороться с гендерным неравенством.

Кибербезопасность

Кибербезопасность, пожалуй, одна из самых быстрорастущих областей уголовного правосудия. Фактически, Forbes (2016) сообщил, что рынок этих профессионалов должен вырасти с 75 миллиардов долларов в 2015 году до 170 миллиардов долларов к 2020 году; кроме того, на момент публикации статьи более 209 000 вакансий в сфере кибербезопасности оставались незаполненными, а количество объявлений о вакансиях выросло на 74% по сравнению с предыдущими пятью годами.

К сожалению, Forbes (март 2016 г.) также обнаружил, что кибербезопасность «имеет гендерную проблему». В то время как женщины составляют 50 процентов рабочей силы США, они составляют лишь 25 процентов профессионалов в области вычислительной техники. Цифры еще хуже в области кибербезопасности, где женщины составляют всего 11 процентов работающих. Женщины, изучающие уголовное правосудие и информатику, могут помочь преодолеть этот разрыв, используя при этом огромный потенциал этой области.

Судебная психология

В отличие от других областей, подробно описанных в этом разделе, женщины составляют большинство психологов в Соединенных Штатах.К сожалению, эта тенденция не распространяется на специальность судебной психологии. Согласно новаторскому исследованию 2014 года, опубликованному в журнале Women & Therapy, неправильное представление о том, что женщины всегда будут на стороне жертв-женщин или менее способны справляться с правонарушителями-мужчинами, создало предубеждение против врачей-женщин в этой области. Тем не менее, женщины добились определенных успехов в судебной психологии, и им следует продолжать, поскольку все больше женщин выбирают карьеру в сфере уголовного правосудия.

Первопроходцы: женщины меняют лицо уголовного правосудия

Мэрилин Мосби, государственный прокурор Балтимора

Мэрилин Мосби — одна из самых молодых прокуроров в крупных городах США.Хотя она, пожалуй, наиболее известна тем, что преследовала шестерых полицейских за смерть Фредди Грея, она привлекла к ответственности еще нескольких высокопоставленных обвиняемых, таких как Дэррил Андерсон и Корнелл Харви. Мосби происходит из длинной линии полицейских: ее дед был одним из первых афроамериканских офицеров в Массачусетсе.

Эми Хесс, помощник исполнительного директора по науке и технологиям ФБР

Эми Хесс — первая женщина, которая когда-либо возглавляла отдел науки и технологий ФБР.В этой роли Хесс возглавляет группы агентов, которые собирают доказательства и собирают секретную информацию. Она также работает с группами экспертов в области цифровой криминалистики, которые специализируются на распознавании лиц, снятии отпечатков пальцев и многом другом. Согласно The New York Times, Хесс является образцом для подражания для других женщин в ФБР — группа, по ее словам, слишком мала.

Эрин Брокович, клерк по правовым вопросам

Эрин Брокович показала, насколько преданные своему делу помощники юриста могут улучшить жизнь людей. Она, пожалуй, наиболее известна тем, что в 1993 году возбудила дело против калифорнийской компании Pacific Gas and Electric по делу о защите окружающей среды, о чем был снят крупный фильм, выпущенный всего семь лет спустя.Брокович участвовал в еще нескольких судебных процессах по борьбе с загрязнением окружающей среды и сегодня является президентом Brockovich Research & Consulting.

Клеа Кофф, судебный антрополог

Клеа Кофф — судебный антрополог, которого обычно называют «Костяной женщиной». Несколько лет она проработала в Международном уголовном трибунале Организации Объединенных Наций по Руанде и Международном трибунале по бывшей Югославии в Руанде, Боснии, Хорватии, Сербии и Косово.Находясь там, Кофф смог проверить методы, которыми погибли жертвы геноцида и других преступлений против человечности, и подтвердить их статус некомбатантов.

Дипломы и стипендии в области уголовного правосудия для женщин

Женщины, вступающие в сферу уголовного правосудия, нуждаются в надлежащей подготовке — некогда устрашающая перспектива в ряде специальностей, в которых когда-то доминировали мужчины. К счастью, у сегодняшних соискателей есть множество программ для женщин, из которых они могут выбирать, и столько же программ стипендий, призванных помочь им добиться успеха.

Интернет-программы уголовного правосудия в поддержку женщин

Интернет B.S. в области уголовного правосудия от King University

Будучи уважаемым военным колледжем, готовящим завтрашних лидеров, Университет Кинга убедительно доказывает важность того, что большее количество женщин вносит вклад в сферу уголовного правосудия, заявляя, что женщины демонстрируют многие навыки, которых традиционно недостаточно в этой сфере, где доминируют мужчины, включая проактивные конфликты. решимость, сильные коммуникативные навыки и умение создавать сообщества.Онлайн-бакалавриат Королевского университета в области уголовного правосудия помогает мужчинам и женщинам получить базовые знания, необходимые для преуспевания во множестве специальностей уголовного правосудия. Курсы исследуют такие темы, как уголовное право, американская полиция и теории криминологии. Эта программа, рассчитанная на 124 семестра, доступна полностью онлайн. По состоянию на 2017-18 годы стоимость обучения по программе составляла 305 долларов за семестр в час.

Интернет B.S. Магистр уголовного правосудия Техасского женского университета

В такой сфере, где традиционно доминируют мужчины, такой как уголовное правосудие, создание сильной сети и системы поддержки коллег-женщин может иметь неоценимое значение.Это именно то, что онлайн-бакалавриат Техасского женского университета. в предложениях уголовного правосудия. У женщин не только есть возможность наладить отношения со сверстниками, столь же увлеченными своей областью, как они сами, но они также могут учиться у опытных преподавателей-женщин, которые служат наставниками и образцами для подражания. Эта полностью онлайн-программа, рассчитанная на 120 семестров, предлагает такие курсовые работы, как уголовное расследование; женщины, преступность и правосудие; и социальное неравенство. Читатели могут обратиться к онлайн-оценке стоимости обучения TWU для получения персональной информации о стоимости.

Интернет B.S. в области уголовного правосудия, Норвичский университет

Нориджский университет — активный сторонник найма большего числа женщин в сфере уголовного правосудия. Norwich’s online B.S. в уголовном правосудии призвана помочь женщинам (и мужчинам) начать или продвигаться по карьерной лестнице в правоохранительных органах и судах. Его программа CJ — это программа завершения, что означает, что студенты могут заполнить и передать до 90 кредитов бакалавриата из другого учебного заведения, что сокращает среднее время выполнения программы до 18–24 месяцев.Курсы включают внутреннюю безопасность и разведку; операции по оказанию чрезвычайной помощи и помощи при стихийных бедствиях; и расследование нераскрытых дел. Согласно официальному веб-сайту школы, общая сметная стоимость программы для студентов онлайн-уголовного правосудия по состоянию на 2017–18 годы составляла 8 400 долларов за зачетные единицы за 30 триместров; 16 400 долларов США за 60 кредитов; и $ 24 650 за до 90 единиц.

Стипендии по уголовному правосудию для женщин

  • Программа стипендий для женщин в федеральных правоохранительных органах (WIFLE): Миссия WIFLE заключается в достижении гендерного равенства в федеральных правоохранительных органах путем поддержки женщин на всех этапах их карьеры.Он предлагает различные стипендии подходящим женщинам. Средняя награда: 2500 долларов.
  • Стипендия Конгресса Института женских исследований и образования по вопросам женщин и государственной политики: Стипендия Конгресса Института женских исследований и образования по вопросам женщин и государственной политики предлагает более чем 300 женщинам возможность поехать в Вашингтон, округ Колумбия, для работы над проблемами, которые их затрагивают. включая гендерное равенство в вооруженных силах, правоохранительных органах и других сферах уголовного правосудия.Стипендиаты получают ежемесячную стипендию в размере 1450 долларов США.
  • (ISC) ² Стипендия по женской кибербезопасности Фонда: (ISC) ² работает над диверсификацией области информационной безопасности, поддерживая недостаточно представленных студентов. Эта программа предлагает стипендии в размере до 10 000 долларов для женщин, желающих работать в отрасли.
  • Стипендии Фонда Жаннетт Ранкин: Стипендиальная программа Фонда Жаннетт Ранкин идеально подходит для женщин с низким доходом в возрасте 35 лет и старше, которые хотят получить степень бакалавра в любой технической или профессиональной области, включая уголовное правосудие, кибербезопасность и более.Награды зависят от конкретного случая.
  • Образовательный фонд для женщин в области бухгалтерского учета Стипендия для женщин в переходный период: Программа EFWA «Женщины в переходный период» предлагает стипендии в размере до 16 000 долларов США, чтобы женщины, которые являются основным источником дохода их семьи, могли получить степень бакалавра бухгалтерского учета, включая программы по судебно-бухгалтерскому учету.

Карьера в сфере уголовного правосудия

У женщин, планирующих карьеру в сфере уголовного правосудия, нет недостатка в вариантах.Уголовное правосудие — это, пожалуй, одна из самых разнообразных степеней, которые могут получить женщины; выпускники могут использовать их как ступеньки на пути к множеству различных карьерных путей. Некоторые примеры по полям включают:

Правоохранительные органы

  • Офицеры полиции и шерифа
  • Начальники и администраторы полиции
  • Следователи и сыщики
  • Частные детективы
  • Агенты Федеральной службы безопасности
  • Сотрудники тюрем и пробации

Закон

  • Судебные секретари и репортеры
  • Стенографистов
  • Паралигалы
  • Посредники и арбитры
  • Адвокаты
  • Судьи
  • Городская или государственная прокуратура
  • Психологи-криминалисты

Судебно-медицинская экспертиза

  • Судмедэксперты и аналитики
  • Судебные исследователи
  • Судебные медсестры
  • Судебные психологи
  • Бухгалтеры-криминалисты

Информационная безопасность

  • Специалисты по кибербезопасности
  • Инженеры по информационной безопасности
  • Аналитики по обеспечению достоверности информации
  • Администрирование систем безопасности

Требования к образованию в области уголовного правосудия, заработки и перспективы карьеры

Женщины могут работать по разным направлениям в сфере уголовного правосудия.Как и в любой другой области, требования к заработку, рабочему потенциалу и обучению различаются. В следующей таблице представлена ​​эта информация для некоторых из наиболее распространенных профессий в этой области, как указано в справочнике BLS по профессиональным перспективам (2016). Читатели могут посетить Статистическое обследование населения Бюро по статистике рабочей силы, чтобы найти информацию, в частности, о доходах женщин. Обратите внимание, что в период с 2014 по 2024 год средний прогнозируемый рост по всем профессиям в США составляет 6,5 процента.

Род занятий Прогнозируемый рост количества открытий (2014-2024) Средняя зарплата (май 2016 г.) Типичная степень начального уровня или диплом
Специалисты-криминалисты 27% $ 60 690 Бакалавриат
Преподаватели права 22% $ 134 530 т.D. или JD
Преподаватели уголовного правосудия и правоохранительных органов 21% $ 67 040 Магистр
Аналитики информационной безопасности 18% $ 96 040 Бакалавриат
Судебные медсестры * 16% $ 72 180 Бакалавриат
Судебные бухгалтеры * 11% $ 76 730 Бакалавриат
Арбитры и посредники 9% $ 72 730 Бакалавриат
Паралигалы 8% $ 49 500 Диплом младшего специалиста
Юристы 6% $ 118 160 Докторская или профессиональная степень
Полиция и детективы 4% $ 61 600 Диплом младшего специалиста

* Информация относится ко всем специальностям в данной области, а не только к судебной экспертизе.

Профессиональные организации женщин в сфере уголовного правосудия

Профессиональные организации делают больше, чем просто помогают женщинам общаться с другими в своей области: эти ассоциации обеспечивают карьерную поддержку, сетевые мероприятия и возможности обучения. Многие также вкладывают средства в исследования или кампании по информированию общественности, пропагандирующие улучшение положения женщин в этой области. Вот некоторые из организаций уголовного правосудия, предназначенных для женщин:

Темы для обсуждения: должны ли быть разные требования для мужчин и женщин, подающих заявление на службу в полицию? — YP

Cheung Pui-sze, 15, Tin Shui Wai Methodist College

Конечно, с точки зрения фитнес-требований.Мужское тело отличается от женского, поэтому требования должны быть другими. Если бы они были такими же, в полиции могло бы быть меньше женщин. Это было бы плохо, поскольку есть вещи, которые могут сделать только женщины-офицеры, например, провести личный обыск другой женщины. Если бы это сделал мужчина, было бы много жалоб.

Винсент Чан Кай-фунг, 15, PLK Wu Chung College

Нет. Хотя это может показаться несправедливым, но именно поэтому.

Во-первых, работа полицейских и женщин-полицейских одинакова.Нам нужно убедиться, что наши полицейские способны безопасно выполнять свои задачи. Поскольку у них такая тяжелая работа и им иногда приходится иметь дело с очень жестокими сценариями, правительству приходится нанимать наиболее физически здоровых людей, независимо от их пола.

Кроме того, требования для того, чтобы стать пожарным, одинаковы как для мужчин, так и для женщин. Поскольку оба являются отделами дисциплинарных служб с миссией спасения жизней, требование стать офицером полиции должно быть одинаковым.Справедливость должна строиться на относительной основе.

Вопросы для обсуждения: следует ли запретить косметические операции лицам моложе 18 лет?

Луиза Люнг Хой-чинг, 17 лет, средняя школа CMA

Я твердо верю, что требования должны быть разными для мужчин и женщин, поскольку они изначально различаются по строению тела. Хотя большинство женщин физически не так сильны, как мужчины, женщины более осторожны и дотошны, чем мужчины, и поэтому могут помочь в решении задач более комплексно.

Нам также нужны женщины-полицейские для работы с женщинами-преступниками, а также для ухода за женщинами-жертвами. Следовательно, уместны разные требования к мужчинам и женщинам.

Элвин Люнг Чеук-фунг, 14 лет, Колледж Квун Тонг Мэрикнолл

Да, я думаю, что требования должны быть разными для обоих полов, не из-за гендерного неравенства, а потому, что мужчины и женщины имеют разное физическое телосложение.

Для женщин большинство из них имеют стройное телосложение, что означает, что они более ловкие и подвижные, в то время как у мужчин может быть мускулистое телосложение, подходящее для подъема тяжестей или сдерживания толпы.

Таким образом, создание разных требований может помочь нашей полиции более эффективно выполнять разные задания.

Вопросы для обсуждения: следует ли заставлять курильщиков, ставших родителями, бросить курить?

Ади Лам, 13, Island School

Я думаю, что нет. Гонконгцы давно стремились к достижению гендерного равенства. Если требования к мужчинам и женщинам, подающим заявление о приеме в полицию, неравны, то гендерное равенство не будет достигнуто.Хотя мужчины и женщины могут иметь разное физическое состояние, я считаю, что достаточно тяжелая работа приведет вас к физическому и умственному уровню, необходимому для достижения успеха в работе.

Cheung Pui-sze, 15, Tin Shui Wai Methodist College

Конечно, с точки зрения фитнес-требований. Мужское тело отличается от женского, поэтому требования должны быть другими. Если бы они были такими же, в полиции могло бы быть меньше женщин. Это было бы плохо, поскольку есть вещи, которые могут сделать только женщины-офицеры, например, провести личный обыск другой женщины.Если бы это сделал мужчина, было бы много жалоб.

Глава HeForShe Организации Объединенных Наций Элизабет Нямаяро ведет борьбу за гендерное равенство в Гонконге

Николь Вонг Вай-янь, 15 лет, средняя школа Ма Он Шань Цун Цинь

Поскольку все полицейские имеют одинаковые обязанности, требования к мужчинам и женщинам, подающим заявление на службу в полицию, должны быть одинаковыми. Это совершенно несправедливо по отношению к мужчинам, если у них более высокие требования, но они получают такую ​​же зарплату.

И когда они сталкиваются с вором, женщины-полицейские могут не иметь возможности бороться с плохими парнями, если у нее нет таких же базовых способностей, как у ее коллег-мужчин. И полицейские, и мужчины, и женщины обеспечивают безопасность граждан. Обязанность такая же, поэтому и требования должны быть.

Ансон Лю Хунъяу, 16, Колледж Ва Ин

Определенно нет. Некоторые могут подумать, что физически женщины не так сильны, как мужчины. Тем не менее, требования, установленные полицией, направлены на то, чтобы люди, поступающие на работу, имели возможность справиться с этой сложной работой.Если требования к женщинам будут снижены, некоторые женщины, фактически не способные выполнять эту работу, могут быть приняты на работу. Последствия могут быть серьезными, если они не поддерживают закон и порядок в обществе.

Кроме того, следует рассмотреть вопрос о справедливости. Поскольку и мужчинам, и женщинам платят одинаково, будет несправедливо по отношению к мужчинам, если женщины смогут устроиться на работу с более низкими требованиями.

Гонконг — несправедливый город для работающих женщин, особенно если они планируют создать семью

Дженнифер Ма Лок-йи, 14 лет, дочь Марии Помогите христианам Католическая средняя школа Сиу Мин

Да, потому что телосложение мужчин и женщин различно.Это несправедливо, если требования к физическим возможностям мужчин и женщин одинаковы. Самцы обычно имеют больший размер тела и более мускулистые. У них процент незаменимого жира обычно ниже, чем у женщин. Таким образом, процент сдачи экзамена на физические способности мужчин-кандидатов будет выше, чем женщин-соискателей, если требования будут такими же.

Хотя телосложение женщин может быть не таким хорошим, они могут быть более терпеливыми в общении с преступниками, и им не нужно беспокоиться о телесном контакте с женщинами.Женщинам-полицейским легче вести дела с женщинами-преступницами и малолетними правонарушителями. Следовательно, требования к мужчинам и женщинам, поступающим на службу в полицию, должны быть разными.

Кельвин Чан То-йик, 17, католическая средняя школа Квок Так Сенг

Требования должны быть такими же. Во-первых, задержание воров — одна из основных обязанностей сотрудников полиции. Поскольку полицейские-мужчины и женщины должны одинаково хорошо преследовать подозреваемых, единый стандарт важен как для мужчин, так и для женщин.

Во-вторых, при приеме на работу должно быть гендерное равенство и никакой дискриминации. Это основа справедливого общества.

В следующих разделах для обсуждения мы обсудим:

Следует ли отказаться от компонента группового обсуждения языковых экзаменов HKDSE?

Сейчас мы принимаем ваши ответы по этой теме. Чтобы принять участие, отправьте ответ по электронной почте, указав свое имя, возраст и школу, а также красивое четкое селфи (убедитесь, что оно не размыто) на [адрес электронной почты] до обеда в понедельник.Не забудьте указать «Тезисы для обсуждения» в строке темы.

Опыт работы полицейских женщин и мужчин разный

Офицеры полицейского управления Нью-Йорка возле Граунд-Зиро на Манхэттене в 2011 году. (IStock.com)

В последние десятилетия женщины составляли растущую долю американских полицейских, но этот рост был относительно медленным, и женщины по-прежнему недопредставлены на местах. Согласно новому исследованию исследовательского центра Pew, проведенному Национальной исследовательской платформой национальной полиции, они также иногда резко отличаются от мужчин-офицеров своими взглядами на работу полиции и своим опытом.

Женщины составляли 12% штатных сотрудников местной полиции в 2013 году (по последним имеющимся данным) — по сравнению с 8% в 1987 году, согласно статистике Бюро юстиции. Женщины составляли еще меньшую долю в руководстве департамента: в 2013 году женщины составляли около одного из десяти начальников или менеджеров и только 3% начальников местной полиции.

Общенациональный опрос 7 917 полицейских в департаментах, насчитывающий не менее 100 сотрудников, показывает, что многие женщины-офицеры считают, что с мужчинами в их департаменте обращаются лучше, чем с женщинами, когда дело доходит до назначений и продвижения по службе.Примерно четыре из десяти офицеров-женщин (43%) говорят, что это так, по сравнению с 6% офицеров-мужчин. Напротив, треть мужчин-офицеров говорят, что с женщинами обращаются лучше, чем с мужчинами, когда дело доходит до назначений и продвижения по службе в их отделе, но только 6% женщин говорят, что это так. Шесть из десяти офицеров-мужчин и половина офицеров-женщин говорят, что с мужчинами и женщинами обращаются примерно одинаково.

Когда дело доходит до своего опыта в полевых условиях, женщины реже, чем мужчины, говорят, что они физически боролись с подозреваемым, сопротивлявшимся аресту в прошлом месяце (22% vs.35% мужчин-офицеров). Шесть из десяти офицеров-женщин говорят, что они подверглись словесным оскорблениям со стороны гражданина при исполнении служебных обязанностей в прошлом месяце, по сравнению с 69% мужчин. Эти различия сохраняются, если смотреть только на офицеров, которые в настоящее время выполняют полевые задания, таких как патрульные и детективы. Большинство полицейских (72%) говорят, что у них никогда не стреляли из оружия во время дежурства вне требуемой подготовки или на стрельбище. Женщины-офицеры гораздо реже, чем мужчины-офицеры, сообщают о том, что когда-либо стреляли из оружия при исполнении служебных обязанностей — 11% женщин vs.30% мужчин.

Существует также значительный гендерный разрыв в отношении к полицейской деятельности: женщины-офицеры реже, чем их коллеги-мужчины, соглашаются с необходимостью агрессивной тактики. Среди офицеров-женщин 48% согласны с тем, что в некоторых частях города быть агрессивнее, чем вежливее, по сравнению с 58% офицеров-мужчин. Треть офицеров-женщин — но 46% офицеров-мужчин — согласны с тем, что некоторых людей можно убедить только жестким, физическим путем.

В то же время мужчины и женщины разделяют положительные взгляды на граждан, которым они служат. Например, примерно семь из десяти офицеров мужского и женского пола отвергают представление о том, что офицеры имеют основания не доверять большинству граждан (72% и 70% соответственно). И аналогичные доли говорят, что по крайней мере некоторые люди в сообществе, где они работают, разделяют их ценности и убеждения (70% офицеров-мужчин и 73% офицеров-женщин).

Офицеры мужского и женского пола также сообщают о схожем диапазоне эмоций по поводу работы.Примерно шесть из десяти офицеров мужского и женского пола говорят, что их работа всегда или часто заставляет их гордиться (58% и 61% соответственно), а около половины офицеров мужского и женского пола говорят, что они часто испытывают разочарование (51% и 52%).

Check Also

Криомассаж лица что это: Криомассаж лица жидким азотом в Москве

Содержание Что такое криомассаж? Разбираемся в чем его пользаКогда появился криомассажРабота холода в косметологииПоказания для …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *